律责任。本劳动合同未尽事宜,按国家有关法律法规规定执行。甲方单位盖章乙方劳动者签字年月日年月日劳动合同篇公司单位以下简称甲方以下简称乙方身份证号家庭住址联系电话依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第条试用期及录用甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过至个月的试用期,在此期间,甲乙任何方有权终止合同,但必须提前天通知对方或以天的试用工资作为补偿。试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。第条工资及其它补助奖金甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内,社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地生产工具材料安全保护设施防护用品卫生条件,并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同。劳动纪律和规章制度乙方必须遵守国家法律法规及地方法规规章政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责。甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容,并告知乙方查阅上述规章制度的方式。乙方违反劳动纪律及操作规则的,甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚,并可解除合同。劳动合同的变更解除和终止劳动合同的变更解除和终止依据相关法律法规及公司规章制度规定执行。劳动合同篇。劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起天内可向当地人民法院提出诉讼。十本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同订明的事项如与新法律法规有抵触的,按新法律法规执行。十本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章法定代表人签章年月日乙方签章年月日鉴证单位盖章年月日劳动合同篇甲方单位名称法定代表人单位地址邮政编码乙方劳动者姓名性别身份证号码联系电话家庭住址邮政编码根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规和政策规定,甲方因生产经营需要与乙方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,致同意签订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。劳动合同期限本合同为固定期限,自年月日起至年月日止,为期年,其中试用期个月。合同期满,合同终止。本合同期满如甲方生产经营正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营需要,在甲方岗位工作。工作育。其中依法应由乙方应承担缴费的部份,由甲方从乙方工资中代扣代缴。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并对乙方进行劳动安全教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施,劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。甲方对女职工和未成年工年满周岁未满周岁,按照国家规定实行特殊劳动保护。甲方招用乙方从事特种作业的,执行特种作业有关规定。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定,听从甲方管理人员的指挥,不得违章操作冒险作业。劳动合同篇甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别委托代理人出生年月厂址家庭住址所属区根据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定以下简称暂行规定和上海市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法的有关规定在平等自愿协商致的原则下,双方订立合同如下合同类别和合同期限有固定期合同履行期限为年。自年月日起,至年月日劳动合同篇的的报酬法定休假日加班工作,支付不低于工资的的报酬。实行不定时工时制的劳动者,不执行上述规定。劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品,建立健全符合安全卫生的操作规程,保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者,甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期产期哺乳期间的女职工提供劳动保护。劳动报酬第条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的,甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。试用期间的月工资元。第条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动,甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。社会保险和福利待遇第条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用,缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保法律法规及地方法规规章政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责。甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容,并告知乙方查阅上述规章制度的方式。乙方违反劳动纪律及操作规则的,甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚,并可解除合同。劳动合同的变更解除和终止劳动合同的变更解除和终止依据相关法律法规及公司规章制度规定执行。本合同式两份,甲乙双方各执份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方签字日期乙方签字日期劳动合同篇甲方用人单位名称乙方姓名说明本劳动合同供全日制用工参考使用,用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。此合同被解除或终止后,用人单位应至少保存年备查。甲方基本情况乙方基本情况甲乙双方依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规,在遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。第条劳动合同期限固定期限自年月日起至年月日止,其中试用期为个月。无固定期限自年第条工作内容和位工种工作。工作地点第条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求,按时完成规定的工作任务。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的,乙方每日工作不超过小时,每周工作不超过十小时。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内的实际工作时间法定节日除外不应超过计算周期内的法定标准工作时间,超过的部分按延长工作时间处理。对从事第级以上含级体力劳动强度工作的员工,每日连续工作时间不得超过十小时,每周至少休息日。经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工时制。第条甲方安排乙方加班的,加班报酬按延长工作时间,支付不低于工资的的报酬休息日加班工作又不能安排补休的,支付不低于工资关法律法规和政策规定,甲方因生产经营需要与乙方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,致同意签订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。劳动合同期限本合同为固定期限,自年月日起至年月日止,为期年,其中试用期个月。合同期满,合同终止。本合同期满如甲方生产经营正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营需要,在甲方岗位工作。工作地点。甲方因生产经营变化需要,可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点,乙方应当服从甲方的调整和工作安排。乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求,按时完成规定的工作数量,达到甲方规定的质量要求。甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核,并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。工作时间和休息休假乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制。除劳动法规定不受限制的情形外,甲方因生产经在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。第条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。第条工作安排与条件甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第条劳动保护甲方根据生产营需要,经与工会和乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。乙方在职期间,休息休假按国家相关政策执行。劳动报酬甲方实行岗位工资加计件工资制度,其中岗位工资为元月,计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量件为,超过基本工作量件部分按元件计算工资标准。甲方实现计件工资制度,以乙方每月完成工作量件确定该月工资标准。乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。乙方的奖金津贴补贴按甲方规章制度执行。社