要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方对乙方实行的休假制度有劳动报酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行,合同范本北京市劳动合同。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。劳动合同合集篇。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的年个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十条违反劳动合同的责任甲乙双方任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担定的经济补偿。第十条劳动争议甲乙双方履行本合同和因辞退除名开除乙方而发生劳动争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可由争议的方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的方,可在收到仲裁裁决书即日起十天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十条其他本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签字盖章后生效,两份同等法律效力。本合同未尽事宜,按照劳动法上海市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。甲方盖章公司盖章年月日乙方签字代表人签字年月执行。第条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假的权利。劳动保护和劳动条件第条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动报酬款项第十条甲乙双方经协商,甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资按照前述标准的执行。乙方的薪酬构成包括工资加班费岗位绩效考核奖金等项目,具体依照甲方薪酬管理制度执行。第十条每月日前以货币形式支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。第十条薪金变动正常情况下,乙方的薪资将在工作满年后,由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德能勤绩综合表现决定,提升保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照员工手册及其他规章制度执行。社会保险和福利劳动合同合集篇依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资资金及津贴补贴等不限于此中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十条乙方应保证所提供的学历证明资格证明工作经历等资料的真实性,若有虚假,在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同试用期满以后,甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。十双方约定的其他事项第十条乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。第十条双酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行,合同范本北京市劳动合同。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。本合同不得涂改。本合同如需同时用中文外文书写,内容不致的,以中文文本为准。本合同式两份,甲乙双方各执份。本合同附件包括法定代表人或委托代理人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期鉴证机构章鉴证人签名鉴证日期劳动合同变更记录经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更。变更内容法定代表人签名乙方签名或委托代理人签名甲方盖章签章日期签名日期劳动合同篇甲方乙方签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有确定加班事宜。劳动报酬第条本上海劳动合同的工资计发形式为。计时形式。乙方的月工资为元其中试用期间工资为元。计件形式。乙方的劳动定额为,计件单价为。第条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本上海劳动合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。社会保险第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危险防护第十条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十条违反劳动合同的责任甲乙双方任何方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担定的经济补偿。第十条劳动争议甲乙双方履行本合同和因辞退除名开除乙方而发生劳动争议时,可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的,可由争议的方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的方,可在收到仲裁裁决书即日起十天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十条其他本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签字盖章后生效,两份同等法律效力。本合同未尽事宜,按照劳动法上海市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。甲方盖章公司盖章年月日乙方签字代表人签字年月日劳动合同篇甲方乙方签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。工作内容和工作地点乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商致或依法变动乙方的工作岗位。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。甲乙双方约定劳动合同履行地为。工作时间和休息休假甲乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过十小时,甲方应当保证乙方每周至少休息日。甲方实行每天小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下每周工作天,每周休息天。甲方实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时。甲方安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算关法律法规,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款,北京市劳动合同。劳动合同双方当事人基本情况第条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第条乙方性别户籍类型非农业农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇劳动合同期限第条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。第条根据甲方