1、“.....劳动合同篇甲方用人单位乙方劳动者生产经营地址江门市江海区身份证号码法定代表人主要负责人户口所在地址江门市根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国和国家及省市等有关规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同,共同遵守。合同期限双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从日起至法定终止条件出现时止。以完成定工作为期限从∕年月日起至∕年月日工作任务完成时止。本合同试用期试用期包含在合同期限内从∕年月日起至∕年月日止。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过个月。工作内容和工作地点乙身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的......”。

2、“.....合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。劳动合同篇甲方单位名称法定代表人单位地址邮政编码乙方劳动者姓名性别身份证号码联系电话家庭住址邮政编码根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规和政策规定,甲方因生产经营需要与乙方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,致同意签订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。劳动合同期限本合同为固定期限,自年月日起至年月日止,为期年,其中试用期个月。合同期满,合同终止。本合同期满如甲方生产经营正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营动合同,试用期不超过个月。工作内容和工作地点乙方的工作岗位为,工作地点在......”。

3、“.....应协商致,并办理劳动合同变更。工作时间和休息休假甲方实行国家规定的标准工时制度。每日工作小时,每周工作小时。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间,所延长的工作时间以劳动法规规定为限。如经劳动保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工作制度的,则按批准的工时制度实行。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方按国家规定给予乙方享受法定的带薪假期。劳动报酬乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,并不低于当地最低工资标准。计时工资乙方正常工作时间工资为元月,试用期工资为元月。计件工资甲方合理制订并公布计件单价和劳动定额,乙方的月工资按前述单价及所完成的工作量计算。其他形式。甲方根据生产经营状况和依法制定的工资分配办法集体工资协商结果,适时调整乙方工资,乙方在十日内未提出异议的视为同意。甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人,定于原因可以迟延支付......”。

4、“.....第条社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和地方有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方患病或非因工负伤,甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。乙方患职业病因工负伤的,甲方按职业病防治法工作保险条例等有关法律法规的规定执行。甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和地方有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度,双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。第条规章制度甲方依法制定公司规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。服从工作安排,按时完成工作任务......”。

5、“.....遵守安全操作规程和职业道德。在工作劳动合同篇除劳动合同从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。甲方依本项第目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外甲方依照本项第目第目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同期满......”。

6、“.....劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本合同第项第目规定乙方丧失省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力双方约定内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日劳动合同篇甲方聘用单位名称住所乙方员工姓名性别出生日期年月身份证号码住址法定代表人联系人联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同,共同信守。第条合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限,从年月日起至年月日止。无固定期限,从年月日起。以完成工作任务为期限,从年月日起生效,至工作完成时终止。试用期为个月,从年月日起至年月日止......”。

7、“.....从事的工作。乙方的工作地点。乙方的具体职责和要求如下填写不下时可另起纸填写第条工作时间和工作条件鉴于乙方的工作岗位工作内容及乙方身份甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的因乙方过错致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之,甲方可按劳动合同法第十条的规定解除劳动合同......”。

8、“.....经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。乙方有下列情形之的,甲方不得依照本合同第条第项的规定录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的甲方歇业停业濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第项规定解除本合同的,需提前十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金......”。

9、“.....乙方解除本合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之的,乙方可以随时解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件近的工作日支付。甲方安排乙方延长工作时间的,按劳动法广东省工资支付条例等有关规定支付延长工作时间的工资报酬。社会保险和福利待遇按照劳动法和国家的法律法规以及省市的有关规定执行。甲方依法为乙方办理参加社会保险手续,并由双方按规定的缴费工资和比例及时缴纳各项社会保险费,乙方按规定享受相应的社会保险待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方按国家和地方的规定给予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康......”。