1、“.....社会保险和福利待遇第条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用,缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省市有关规定执行。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按照国家省市有关规定或甲方依照国家法律法规和政策制订的规章制度执行。劳动纪律和规章制度第十条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示,或者告知乙方,乙方应严格遵守。劳动合同的变更第十条经甲乙双方协商致,可以变更本合同。第十条本合同订立时所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条本合同得同时在与本企业经营相似的企业团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料......”。

2、“.....第十条合同的实施和批准本合同经讨论制定,报经批准,用文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部。单位员工手册雇员犯规及警告通告及其他经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分。本合同经鉴定,甲乙双方必须严格遵守,任何方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。本合同自鉴定之日生效,有效期为年于年月日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长年。本合同式两份,甲乙双方各执份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方签字乙方签字年月日劳动合同篇甲方用人单位法定代表人乙方劳动者性别身份证号码文化程度家庭住址劳动,甲方应按工伤保险条例的规定办理。甲方按规定给予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。劳动纪律甲方根据国家和省的有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度......”。

3、“.....严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。劳动合同汇总篇。乙方因工负伤或患职业病医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安臵。任何方解除劳动合同,般情况下,必须提前个月通知对方,或以个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿建立健全符合安全卫生的操作规程,保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者,甲方应当定期组织乙方进行健康检查......”。

4、“.....甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外,般每日不得超过小时,因特殊原因最长每日不得超过小时,每月不得超过十小时。,工资待遇乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行,不得低于当地最低工资标准。乙方试用期工资元月试用期满工资元月元日。其他形式工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在十日内未提出异议的视为同意。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第十条的规定劳动合同汇总篇本合同未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的经国家有关部门确认,甲方劳动安全条件恶劣严重危害乙方人身安全和身体健康的......”。

5、“.....损害劳动者权益的以欺诈胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的十劳动合同的终止第十条有下列情况之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被人民法院依法宣告破产的甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。劳动合同汇总篇。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可能解除府有关规定处理。本合同自鉴定之日生效,有效期为年于年月日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长年。本合同式两份,甲乙双方各执份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行......”。

6、“.....合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同。工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。工作地点第条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求,按时完成规定的工作任务。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行标准工时。执行标准工时工作制的,乙方每日工作不超过小时,每周工作不超过十小时。甲方由议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,以及重大技术革新转产经营方式调整订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化,需要裁减人员的,应当提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同......”。

7、“.....甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方提前十日以书面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除本合同。第十条甲方有下列情形之,乙方可以随时通知方解除应予妥善安臵。任何方解除劳动合同,般情况下,必须提前个月通知对方,或以个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后......”。

8、“.....应赔偿甲方定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第条劳动纪律乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其他规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其他规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取次性罚款措施。如果乙方违反合同规定,受贿,严重玩忽职守客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,以及重大技术革新转产经营方式调整订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化,需要裁减人员的,应当提前十日向工会或者全体职工说明情况......”。

9、“.....并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方提前十日以书面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在试用期内提或有不道德粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息......”。