1、“.....十违约责任新劳动合同范本要求乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟日支付日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的方应当承担赔偿责任。甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本劳动合同第条第十项规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。任何方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。十争议处理新劳动提前日通知甲方,可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的,乙方可以解除劳动合同......”。

2、“.....损害乙方权益的因甲方过错致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的因乙方过错致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作同......”。

3、“.....乙方必须提前两个月向甲方提出书面申请或与甲方进行协商。甲方有权向乙方索要违约赔偿金,金额为元。本合同期满后,即终止。甲乙双方在本合同期满前天向对方表示续约的意向,双方经过协商同意后可以续签劳动合同。履行本合同期间发生劳动争议,双方将协商解决协商无效后,当事人乙方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。乙方在甲方就职期间,备课要按照甲方要求标准备课详细。不能打击任何学员,学员有问题可以及时和校长沟通,乙方可以适当地激励学员,绝对不能打和体罚学员。如果经过调查因为此项原因而使学员流失,乙方当月工资被扣掉元或解除劳动合同。乙方需保证上课纪律和课堂质量,可以采用奖励和鼓励的办法,甲方需适当配合。劳动合同篇。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理......”。

4、“.....切实保护乙方在生产工作中的安全和健康解除或者终止前十个月的平均工资。双方需要约定的有关条款,均按暂行规定的有关规定办理。,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和职工各执份。甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位鉴证日期劳动合同篇甲方地址法定代表人乙方出生日期年月日身份证号码甲乙双方根据平等协商,自愿签订本劳动合同。甲方聘任乙方担任专职教师职......”。

5、“.....自年月日至年月日止。试用期为个月,自年月日至年月日止。试用期薪资为基本工资。乙方按要求,在规定时段及班级上课,乙方无权自行更改。乙方为甲方带个班,基本薪资为元∕月寒暑假休息月除外,每月劳动合同篇,经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则。解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。双方的责任和义务安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时,对女职工应酌情实行特殊保护。,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。......”。

6、“.....并进行政治文件学习安全生产和厂规厂纪教育等。,获得政治荣誉和物质奖励的权利。劳动合同篇实用劳动合同篇随着人们法律意识的建立,人们运用到合同的场合不断增多,它可以保护民事法律关系。那么大家知道合同的格式吗下面是小编收集整理的劳动合同篇,仅供参考,欢迎大家阅读。劳动合同篇甲方乙方作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之,甲方可按劳动合同法第十条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金依照企业人力资源破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业人力资源转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。乙方有下列情形之的......”。

7、“.....或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在甲方连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突,否则视为本劳动合同的有效附件。劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。本劳动合同式两份,甲乙双方各执份。经甲乙双方签章生效,涂改或冒签无效......”。

8、“.....双方订立合同如下合同类别和合同期限。自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月自年月日至年月日止乙方必须为甲方服务期限为年自年月日至年月日止合同期满应即终止,如甲方工作生产需要在双方同意的条件下,应即续订合同。无固定期劳动合同自年月日起,直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年自年月日至年月日止工作岗位,并参照乙方的工作技能或特方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家人力资源有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举控告......”。

9、“.....严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。劳动合同范本的履行和变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同范本的解除终止和续订双方协商致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除劳动合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。甲或与本协议相冲突,否则视为本劳动合同的有效附件。劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。本劳动合同式两份,甲乙双方各执份。经甲乙双方签章生效,涂改或冒签无效......”。