时解除合同。,因其自身原因违章作业或造成物损千元以上事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。劳动教养公安机关收容教育的。胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中的标的及标书内容等。第十条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为,地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方定经济补偿,具体标准为,支付方式为。若乙方违反第十条规定的,应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十章劳动争议处理第十条甲乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他议中约定的标准执行,效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元小时,事假扣除标准为元小时,病假扣除标准为元小时。乙方的劳动定额为,计件单价为。劳动合同书样书二。第十章培训服务期与竞业限制第十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用元人民币,对已履行部份服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿乙方执份,经双方签字或盖章后生效。甲方签字盖章乙方签字或盖章签订日期签订日期签订地点签订地点。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统安排甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。第十条乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。第章规章制度与劳动纪律第十条乙方自觉遵守国家的法律法规规章和社会公德职业道德,维护甲方的声誉和利益。第十条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定变更的规章制度及时劳动合同书样书二违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。第十条乙方有下列情形之的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前十日以书面形式通知乙方,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。第章劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方建立健全生产工艺流程操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十章劳动争议处理第十条甲乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他规定第十条甲方的规章制度包括但不限于员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准则等均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同。第十条合同如与法律法规相抵触的,或者因法律法规的变更而不致的,以现行有效的法律法规为准。第十条合同未尽事宜,双方另有约定的,从。营私舞弊给甲方利益造成元含以上重大损害的。,因其自身原因,其营运服务的证照被吊扣或失效天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车客尚死亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故或物损万元以上的,甲方可以随时解除合同。,因其自身原因违章作业或造成物损千元以上事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。劳动教养公安机关收容教育的。胁迫的手段或者乘人之危,使甲方接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用元人民币,对已履行部份服务期的,按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第十条双方可另行签订培训教育协议,约定具体服务期赔偿标准并执行。第十条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容。技术信息的范围般包括电话紧急联系人联系电话甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律法规行政规章和企业依法制定的规章制度集体合同,遵循自愿平等协商致的原则,致同意订立本劳动合同以下简称合同,共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。第章合同的类型与期限第条甲乙双方选择合同类型为。,自年月日起至年月日止,共个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延年达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等等。经营信息的范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中的标的及标书内容等。第十条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为,地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方定经济补偿,具体标准为,支付方式为。若乙方违反第十条规定的,应支付违约金元人民币。如果违约营私舞弊给甲方利益造成元含以上重大损害的。,因其自身原因,其营运服务的证照被吊扣或失效天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车客尚死亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故或物损万元以上的,甲方可以随时解除合同。,因其自身原因违章作业或造成物损千元以上事故的,除给予经济处罚或处分外,甲方还可以随时解除合同。,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的。劳动教养公安机关收容教育的。胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第十条甲方对乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第章劳动合同的变更解除和终止第十条订立合同所依据的法律行政法规规章发生变化,合同应变更相关内容。第十条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。第十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前日通知乙方解除合同。第十条乙方有下列情形发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。第十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前日通知乙方解除合同。第十条乙方有下列情形之的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,合同签约后天内员工未能上岗的。天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。,包括但不限于离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应约定双方没有约定的从法律法规和规章制度。第十条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本包括但不限于保密协议培训协议竞业限制协议的规定与合同不致的,以合同为准。第十条乙方同意,在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时,委托合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领签收相关文书的权限。第十条甲乙双方另行约定条款第十条合同式份,甲方执两份术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等等。经营信息的范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中的标的及标书内容等。第十条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为,地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方定经济补偿,具体标准为,支付方式为。若乙方违反第十条规定的,应支付违约金元人民币。如果违约违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。第十条乙方有下列情形之的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前十日以书面形式通知乙方,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。第章劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方建立健全生产工艺流程操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过达到无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的十天内订定。,自年月日起至合同第十条约定的终止情形出现时即行终止。自年月日起至工作任务完成时即行终止。第条若乙方开始工作时间与合同订立时间不致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。第章试用期第条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期工资为。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。第条录用条件为学历文化劳动合同书样书二的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,合同签约后天内员工未能上岗的。天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。,包括但不限于离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。员工手册或规章制违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。第十条乙方有下列情形之的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前十日以书面形式通知乙方,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的。,经