1、“.....公示期不少于个工作日。因涉及国家秘密不宜公开的,可以不予公示。作出奖励决定并予员和集体在完成本职工作和履行社会责任中表现突出有显著成绩和贡献的,依据本规定给予奖励。依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他奖励按照有关规定执行。事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织内设机构派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。第条事业单位工作人员奖励工作,应当服务经济社会发的。按照有关规定应当回避而没有回避的。有其他违反本规定行为的。第章附则第十条机关工勤人员机关工勤人员集体的奖励,参照本规定执行。第十条省自治区直辖市事业单位人事综合管理部门可以依据本规定,结合实际制定实施细则。第十条本规定由中共中央组织部人力资源社会保障部负责解释。第十条本规定自发布之日起施行第章发挥模范带头作用的,给予嘉奖对取得突破性成就作出重大贡献,在本地区本行业本领域产生较大影响的......”。

2、“.....在本地区本行业本领域产生重大影响的,记大功对功绩卓著的,授予称号。授予称号以及荣誉称号,按照中国共产党党内功勋荣誉表彰条例国家功勋荣誉表彰条例等有关规定执行。第章奖事业单位工作人员奖励规定定期奖励的比例名额,由奖励决定单位结合事业单位数量人员规模职责任务工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖记功,般分别不超过工作人员总数的,事业单位整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例般不超过。定期奖励的比例名额应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向线工作人员倾斜。县市区旗级以下事业单位的奖励比例名额弊弄虚作假的。泄露国家秘密,或者泄露工作秘密造成不良后果的。因奖励工作失误导致奖励结果显失公平,造成不良后果的。按照有关规定应当回避而没有回避的。有其他违反本规定行为的。第章附则第十条机关工勤人员机关工勤人员集体的奖励,参照本规定执行......”。

3、“.....结合实事业单位人事综合管理部门可以跨层级对下级事业单位工作人员和集体作出嘉奖记功奖励决定。第章定期奖励第十条根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励,般以年度或者聘任期为周期,以年度考核聘任期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际工作特点等确定,可以结合年度考核聘任期考核等工作进行。第十条事业单位法人组织内设机构派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。第条事业单位工作人员奖励工作,应当服务经济社会发展,符合事业单位特点,体现时代性导向性实效性,丰富奖励形式,发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则坚持党管干部党管人才坚持德才兼备以德为先坚持事业为上突出业绩贡献坚持公开公平公正严位制定奖励方案,提出拟奖励名单,参照本规定第十条相关程序,依据奖励权限作出奖励决定。事业单位工作人员奖励规定......”。

4、“.....贯彻落实新时代党的组织路线,建立导向鲜明科学规范有效管用的事业单位工作人员奖励制度,激励广大事业单位工作人员担当作为干事创标准程序坚持精神奖励与物质奖励相结合以精神奖励为主坚持定期奖励与及时奖励相结合以定期奖励为主。第条事业单位人事综合管理部门,事业单位主管机关部门和有关行业主管部门的党委党组及其组织人事部门,根据本规定,分级分类负责奖励工作的组织实施。不按照规定的奖励范围条件种类权限比例名额程序等开展奖励的。徇私舞奖励决定单位审批。根据需要组织评选或者听取业内专家服务对象等有关方面意见对拟奖励名单,应当听取纪检监察机关的意见,涉及领导人员的,应当按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意。在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示,公示期不少于个工作日。因涉及国家秘密不宜公开的,可以不予公示。作出奖励决定并予业实际工作特点等确定,可以结合年度考核聘任期考核等工作进行......”。

5、“.....由奖励决定单位结合事业单位数量人员规模职责任务工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖记功,般分别不超过工作人员总数的,事业单位整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例般不超过。定期奖励的比例名额应当向基层和艰苦边远地区事出贡献的个人进行奖励。对符合奖励条件的已故人员,可以追授奖励。第十条对获得奖励的事业单位工作人员和集体,可以结合实际以内部通报表扬评优评先等形式进行褒奖,并在工作上生活上给予关心关怀,激励其珍惜和保持荣誉,发挥先进典型示范引领作用。第章奖励的监督第十条有下列情形之的,不得给予奖励已经作出奖励决定的,际制定实施细则。第十条本规定由中共中央组织部人力资源社会保障部负责解释。第十条本规定自发布之日起施行在对外交流与合作重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益,表现突出成绩显著的。有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。第条对事业单位工作人员和集体可以嘉奖记功记大功授予称号......”。

6、“.....在本单位标准程序坚持精神奖励与物质奖励相结合以精神奖励为主坚持定期奖励与及时奖励相结合以定期奖励为主。第条事业单位人事综合管理部门,事业单位主管机关部门和有关行业主管部门的党委党组及其组织人事部门,根据本规定,分级分类负责奖励工作的组织实施。不按照规定的奖励范围条件种类权限比例名额程序等开展奖励的。徇私舞定期奖励的比例名额,由奖励决定单位结合事业单位数量人员规模职责任务工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖记功,般分别不超过工作人员总数的,事业单位整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例般不超过。定期奖励的比例名额应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向线工作人员倾斜。县市区旗级以下事业单位的奖励比例名额十条加大及时奖励力度,及时奖励的比例名额由奖励决定单位依据奖励权限,结合实际确定。第十条及时奖励般由主管机关部门或者事业单位制定奖励方案,提出拟奖励名单......”。

7、“.....依据奖励权限作出奖励决定。第条省自治区直辖市级以上事业单位人事综合管理部门可以会同相关行业主管部门开展奖励。市地州盟级以上事业单位工作人员奖励规定业单位倾斜,向线工作人员倾斜。县市区旗级以下事业单位的奖励比例名额可以根据实际在本县市区旗范围内统筹使用。第十条定期奖励工作般按照下列程序进行有关机关部门或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案,明确奖励范围条件种类比例名额程序和纪律要求等,并予以公布。主管机关部门或者事业单位提出奖励建议名单,逐级上定期奖励的比例名额,由奖励决定单位结合事业单位数量人员规模职责任务工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖记功,般分别不超过工作人员总数的,事业单位整体表现突出的,其工作人员嘉奖比例般不超过。定期奖励的比例名额应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜,向线工作人员倾斜......”。

8、“.....市地州盟级以上事业单位人事综合管理部门可以跨层级对下级事业单位工作人员和集体作出嘉奖记功奖励决定。第章定期奖励第十条根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励,般以年度或者聘任期为周期,以年度考核聘任期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行事综合管理部门,事业单位主管机关部门和有关行业主管部门的党委党组及其组织人事部门,根据本规定,分级分类负责奖励工作的组织实施。奖励决定单位审批。根据需要组织评选或者听取业内专家服务对象等有关方面意见对拟奖励名单,应当听取纪检监察机关的意见,涉及领导人员的,应当按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意由奖励决定单位按程序撤销奖励,并注销和收回获奖个人或者集体的奖励证书奖章奖牌,撤销其获得的待遇,追缴所获奖金等物质奖励。政治品质廉洁自律存在问题,或者道德品行遵规守纪等方面存在问题造成严重不良影响的......”。

9、“.....事业单位工作人员奖励规定。第条省自治区直辖市级以上事业单标准程序坚持精神奖励与物质奖励相结合以精神奖励为主坚持定期奖励与及时奖励相结合以定期奖励为主。第条事业单位人事综合管理部门,事业单位主管机关部门和有关行业主管部门的党委党组及其组织人事部门,根据本规定,分级分类负责奖励工作的组织实施。不按照规定的奖励范围条件种类权限比例名额程序等开展奖励的。徇私舞可以根据实际在本县市区旗范围内统筹使用。第十条定期奖励工作般按照下列程序进行有关机关部门或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案,明确奖励范围条件种类比例名额程序和纪律要求等,并予以公布。主管机关部门或者事业单位提出奖励建议名单,逐级上报。第十条对事业单位工作人员集体进行奖励的,可以同时对该集体中作出事业单位人事综合管理部门可以跨层级对下级事业单位工作人员和集体作出嘉奖记功奖励决定......”。