训练和训练不及格的,年度考评中不能评为优秀和称职,不得晋升警衔和职务,不能立功嘉奖。补训后仍不及格者,要调离执法岗位。对训练工作不落实评估不合格的单位,年度内不得参与立功评优。因不重视训练工作或训练工作不落实导致警务工作出现重大失误或造成民警无谓伤亡的,要通报批评,并视情追究领导的责任。工作要求加强领导。各单位特别是领导干部要从贯彻个代表重要思想和党的十大精神的高度,充分认识加强实战训练工作的重要性和紧迫性,以对公安工作和公安队伍建设高度负责的态度,切实加强训练工作。分局成立由余樟春局长负总责,来国祥副政委具体负责,政治处主管,行政法制等相关业务部门密切配合的训练工作领导机构。各单位也要建立由行政把手负总责,政工领导具体负责的工作领导小组,切实抓好训练工作。精心组织。警校要精心组织,合理安排要充,以确保集中警务技能训练有坚实基础。是点面结合,促训练全面展开。在集中训练的过程中,我们注意从每期培训班挑选优秀学员,作为兼职教官的后备人选,不断地为基层单位选拔训练有各方面专才的小教员。兼职教官则根据自身的特长,各自侧重对射击擒拿格斗战术进行更深入的研究,形成自己擅长的训练课目,优化自己的教学方法,并运用到教学训练中。同时,市局确定个基层单位作为全局开展训练示范单位。通过抓点带面,有力地促进警务技能的全面开展和水平的不断提高。是工训结合,把训练贴近实战。公安分局民警实战训练工作实施方案。我们注意合理安排配臵警力,妥善处理好工训矛盾,把训练活动贯穿于业务工作中。局党委把培训班作为局里的支机动力量,适时组织他们参加统行动,处臵群体性突发性事件,让学员真正做到在干中学,在练中干,工作训练两不误双促进。突出严字,提升水平严格管理。为确保参训民警通过集训能明显提高警务技能水平,每期集训班,我们都组成个由政委任主任,政工纪检监察督察行政等部门的领导为成员的训练班部,负责训练的实施和后勤保障,并坚持每周含以上民警孕期女民警和患有疾病民警,可以免训缓训或视情减少训练科目。我局在年已参加和年将参加警衔晋升训练和初任训练的民警,可以不再参加实战集中训练,但应参加达标测试和随机抽查。训练内容着眼于执法执勤和实战需要,突出应知应会的法律法规教育和实战训练。严格按照公安机关人民警察实战基础训练大纲试行的要求,根据不同警种不同岗位的工作特点和职责要求,有针对性地开展实用法律法规和执法程序教育开展徒手攻防射击等专业科目以及搜查盘查缉捕带离等基本技能训练,进行处臵各类突发事件群体性和暴力恐怖案件的战术研究及模拟演练。并按照公安民警体育锻炼达标标准的要求,全面开展体育锻炼达标活动和体能测试。实施办法训练准备月至月分局政治处会同行政科,检查整修萧山公安警察学校的教室宿舍楼道食堂操场等,以适应实战训练和训练计划的要求。因地制宜,搞好结合,解决训练的教和学问题。是先期训练骨干与培养教官相结合。为保证有自己的教官训练自己的民警,我局选调了名骨干民警,作为预备教官进行先期培训,省厅政治部和省公安高等专科学校专门派出学练有坚实基础。是点面结合,促训练全面展开。在集中训练的过程中,我们注意从每期培训班挑选优秀学员,作为兼职教官的后备人选,不断地为基层单位选拔训练有各方面专才的小教员。兼职教官则根据自身的特长,各自侧重对射击擒拿格斗战术进行更深入的研究,形成自己擅长的训练课目,优化自己的教学方法,并运用到教学训练中。同时,市局确定个基层单位作为全局开展训练示范单位。通过抓点带面,有力地促进警务技能的全面开展和水平的不断提高。是工训结合,把训练贴近实战。公安分局民警实战训练工作实施方案萧山区公安分局民警实战训练工作实施方案为进步加强公安队伍建设,不断提高我局民警的综合素质,根据公安机关人民警察训练条令公安部关于加强基层和线民警实战训练工作的通知的要求,结合今年全区公安工作会议关于全面推进队伍正规化建设的总体部署,特制定年民警实战训练实施方案如下指导思想以个代表重要思想和党的十大精神为指导,坚持质量建警,以基层和线民警为重点,贴近实战战训结合学以致用注重实效。从民警执法执勤必须遵守的程序和必须具备的基本技能抓起,公安分局民警实战训练工作实施方案。同时,探索建立战训合的训练机制,把参加集中实战训练的民警合理编列为机动警力,使训练活动和警务工作紧密结合。分局最近出台的积极预防和严肃处理袭警案件的工作意见中明确将警校集中训练的警力作为处妨害公务袭警事件的机动力量,按人组进行编组,旦发生袭警事件,在接到指挥中心指令后要立即出警增援。是积极组织各单位自训。在开展集中封闭训练的同时,为加强民警的体能素质,要求各科所大队结合本单位实际,因地制宜地开展以体能促技能的日常训练工作,每周必须保证每个民警有半个工作日的时间进行自训,累计要达到个训练日,学时,真正体现集中训练与分散训练相结合。是积极邀请专家学者进行讲座。为进步提高民警的综合素质,视不同阶段的需要,邀请有关专家学者,通过局域网或报告会形式,给全局民警讲授执法执纪心理卫生宏观经济信息警务等专题课,使民警接受宏观知识教育的课时年度累计达到个训练日,学时。管理到位。为增强民警训练的自觉性积极性和组织纪律观念,分局制定了培训学员手册民警培训督察记分实施细则,严格学习制度考勤制度和内务管理制度,并动,我们不仅要求民警按照教材要求做到动作连贯,而且每个动作都必须达到实战要求。在此基础上,苦练套擒敌制胜的硬功夫。在射击训练中,每位民警每年的射击训练子弹数不少于发,要求精度射击打得准,应用射击命中率高,出枪动作规范快速。严格考核。我们建立了严格的考核制度,实行教考分离,由政工部门组织教官对学员进行考核,以考核成绩来评定教员的教学能力和学员的训练成果。通过考核,将警务技能训练与民警评先评优岗位目标考核挂钩,参训民警考核不合格的,必须及时补考,补考仍不合格的,记录在训练档案中,取消其年度评先评优资格及岗位补贴。建章立制,确保开展过硬的警务技能和强健的体魄不是日之功,要确保警务技能体能训练长久顺利坚持下去,不建章立制不成。为此,我们从以下几方面入手。公安分局民警实战训练工作实施方案。因地制宜,搞好结合,解决训练的教和学问题。是先期训练骨干与培养教官相结合。为保证有自己的教官训练自己的民警,我局选调了名骨干民警,作为预备教官进行先期培训,省厅政治部和省公安高等专科学校专门派出学校警察战术系名教师到我推行社会化管理新模式,由保安公司进行承包管理试点,积极创造良好的训练环境。同时,分局配备责任心强的政工干部任警校副校长,在学员培训期间,负责管理和服务。为保障训练质量,分局积极采取请进来,走出去的措施,想方设法解决师资问题。同时,充分挖掘分局内部潜力,着力培养支自己的教官队伍。措施扎实。分局着眼于执法执勤和实战需要,把公安系统人民警察实战基础训练教程作为主体教材,开设了战术基础动作,徒手防卫与控制技术警械使用与盘查搜身带离,楼道搜索射击现场急救入室抓捕车辆查控等实用课程,并着重开展了对实战技能和战术两方面的训练。训练方式灵活多样,既保证全警参训,又突出重点,加强对基层派出所和刑侦治安交警等线实战单位的岁以下的民警的培训。在实际操作中,将整个训练分为集中实战训练单位民警自训和宏观知识讲座块。是积极开展集中封闭实战培训。依托警校为训练基地,从月份开始到月份,对符合集中训练要求的名民警分期进行全封闭培训,每期天,学时。为缓解民警高强度训练后的疲劳,每期集中训练结束后,分局将安排天的体检和天的疗休养。是积极组织各单位自训。在开展集中封闭训练的同时,为加强民警的体能素质,要求各科所大队结合本单位实际,因地制宜地开展以体能促技能的日常训练工作,每周必须保证每个民警有半个工作日的时间进行自训,累计要达到个训练日,学时,真正体现集中训练与分散训练相结合。是积极邀请专家学者进行讲座。为进步提高民警的综合素质,视不同阶段的需要,邀请有关专家学者,通过局域网或报告会形式,给全局民警讲授执法执纪心理卫生宏观经济信息警务等专题课,使民警接受宏观知识教育的课时年度累计达到个训练日,学时。管理到位。为增强民警训练的自觉性积极性和组织纪律观念,分局制定了培训学员手册民警培训督察记分实施细则,严格学习制度考勤制度和内务管理制度,并动真碰硬,确保各项管理规章制度得到落实。是考核标准严。根据公安部警务基本技能和战术考核标准与实施方法人民警察体能达标标准和分局制定的考核办法进行高标准严要求的考核,将整个民警实战训练考核总分设为分。其中,集中实战训练作为重点,考核成绩占分。我们注意合理安排配臵警力,妥善处理好工训矛盾,民警实战训练工作实施方案和萧山公安警校民警实战训练培训计划,对训练目的训练时间培训方式训练对象训练内容管理考核等制定了明确的标准,训练工作逐步走上规范化制度化轨道,为实战训练扎实有效开展打下了坚实的基础。领导重视。分局成立了由余樟春局长亲自挂帅,来国祥副政委具体负责,政治处主管,行政法制等相关业务部门密切配合的训练工作领导机构,并要求各单位也必须建立由行政把手负总责,政工领导具体负责的工作领导小组,切实抓好本单位的训练工作。为使实战训练顺利开展,分局高度重视前期的准备工作,加强训练基地建设,在人财物方面给予强有力的保障。分局结合自身实际,以实战训练需要什么就配备什么为原则,拨出定的经费,专款专用。对警校的后勤保障推行社会化管理新模式,由保安公司进行承包管理试点,积极创造良好的训练环境。同时,分局配备责任心强的政工干部任警校副校长,在学员培训期间,负责管理和服务。为保障训练质量,分局积极采取请进来,走出去的措施,想方设法解决师资问题。同时,充分挖掘分局内部潜力,着力培养支自己的教官队伍。措施扎把训练活动贯穿于业务工作中。局党