1、“.....地面钻探工参赛人数人,设等奖名,等奖名,等奖名,练作风优良的操作人员队伍,公司决定开展岗位练兵技能竞赛活动。关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案。奖惩为提高员工参与这次岗位练兵技能比武活动的积极性,公司对各工种考试综合成绩排名前列的人员给予相应的奖励,对综合成绩前名者还可申报能源公司级岗位能手,并优先考虑外出学习培训。干中练,在练中干,做到工作练兵两不误。是把比武活动同机关文化建设结合起来,以练兵比武活动为契机,不断提高管理水平及各类技术人员的理论知识及操作技能。要认真按照文件要求,组织动员按照岗位理论学习和技能操作规定的内容,进行广泛练兵活动,使岗位练兵技能比武活动真正落到实处。扩展阅位练兵。技能比武阶段。在学习练兵的基础上,组织技能比武,并推选人员参加上级组织的技能比武活动。总结表彰阶段月。对机关岗位练兵技能比武活动进行总结和表彰......”。

2、“.....负责本次活动的开展和督查。机关党支部具体负责活动的日常工作。具体要求提高认关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案武,负责考试时间的确定监考人的安排及阅卷工作,根据成绩从高到低排定名次。关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案。关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案为不断提高干部职工的综合素质和技术服务水平,形成练硬功强技能出人才的浓厚氛围,经研究决责本次活动的开展和督查。机关党支部具体负责活动的日常工作。具体要求提高认识,加强领导。各单位各科室要高度重视岗位技能比武活动,积极参加比武活动。工程科负责岗位练兵技能比武活动的组织实施并对区队活动的开展过程进行跟踪指导监督。基本原则广泛参与。凡年龄在周岁及以下的操作岗位青年练什么缺什么补什么的目的。通过科学的学练,理论与实践的有机结合,引导员工干标准活,上标准岗,严格规范操作......”。

3、“.....第阶段技能比武月日至月日由工程科负责技能比武阶段理论和实操考试试卷的编制比武程序比赛规则评判标准的制订。公司比武办公室结合生产实际开展技能比公司关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知神宁能源工程号文件要求,为全面提高公司员工的综合素质和业务技能,加快公司技能人才培养步伐,推动员工技能素质不断提高,努力建设支政治过硬业务熟练作风优良的操作人员队伍,公司决定开展岗位练兵技能竞赛活动。学习培训阶段。按照制定的实施位练兵技能比武活动。立足实际,抓好结合。是要把比武活动同日常教育工作结合起来,纳入经常性工作。要紧紧围绕工作重点,本着不图形式重在实效的原则。坚持以岗位为阵地,以本职工作为中心,做到在干中练,在练中干,做到工作练兵两不误。是把比武活动同机关文化建设结合起来,以练兵比武活动为方案,结合自身实际,采取灵活多样的练兵形式,认真抓好干部职工的岗位培训岗位练兵。技能比武阶段......”。

4、“.....组织技能比武,并推选人员参加上级组织的技能比武活动。总结表彰阶段月。对机关岗位练兵技能比武活动进行总结和表彰。组织领导成立由岗位练兵技能比武活动领导小组,负奖惩为提高员工参与这次岗位练兵技能比武活动的积极性,公司对各工种考试综合成绩排名前列的人员给予相应的奖励,对综合成绩前名者还可申报能源公司级岗位能手,并优先考虑外出学习培训。对在考试中不合格的人员将安排待岗培训和调整工作岗位。地面钻探工参赛人数人,设等奖名,等奖名,等奖名,示典型案例分析处理名师带徒等活动形式,增强员工解决现场技能操作实际问题的能力。每位员工要不等不靠,充分利用业余时间抓紧岗位理论知识的学习和实际操作能力训练。对在工作中发现的问题及时进行学习和改进,达到干什么练什么缺什么补什么的目的。通过科学的学练,理论与实践的有机结合,引导工作目标的顺利实现提供重要保障。基本原则全员参与......”。

5、“.....把岗位练兵技能比武活动作为加强队伍建设的项重要任务,精心组织和安排,做到人人参与,人人得到提高。立足本职。在开展岗位技能比武活动中,要突出单位特色,立足本职岗位,按照工必须参加。突出重点。在开展全员岗位练兵的基础上,突出重点岗位。立足岗位。以岗位为平台,本着干什么练什么,缺什么补什么的方针,将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。学习培训阶段。按照制定的实施方案,结合自身实际,采取灵活多样的练兵形式,认真抓好干部职工的岗位培训岗方案,结合自身实际,采取灵活多样的练兵形式,认真抓好干部职工的岗位培训岗位练兵。技能比武阶段。在学习练兵的基础上,组织技能比武,并推选人员参加上级组织的技能比武活动。总结表彰阶段月。对机关岗位练兵技能比武活动进行总结和表彰。组织领导成立由岗位练兵技能比武活动领导小组,负武,负责考试时间的确定监考人的安排及阅卷工作......”。

6、“.....关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案。关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案为不断提高干部职工的综合素质和技术服务水平,形成练硬功强技能出人才的浓厚氛围,经研究决为目的,立足现有生产岗位,通过技能经验交流绝招绝技展示现场技能操作演示典型案例分析处理名师带徒等活动形式,增强员工解决现场技能操作实际问题的能力。每位员工要不等不靠,充分利用业余时间抓紧岗位理论知识的学习和实际操作能力训练。对在工作中发现的问题及时进行学习和改进,达到干什么关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案员工干标准活,上标准岗,严格规范操作,推动员工技能水平的不断提高。第阶段技能比武月日至月日由工程科负责技能比武阶段理论和实操考试试卷的编制比武程序比赛规则评判标准的制订。公司比武办公室结合生产实际开展技能比武,负责考试时间的确定监考人的安排及阅卷工作,根据成绩从高到低排定名武......”。

7、“.....根据成绩从高到低排定名次。关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案。关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案为不断提高干部职工的综合素质和技术服务水平,形成练硬功强技能出人才的浓厚氛围,经研究决整个比武活动的重点和基础,各区队要采取多种形式组织在岗人员开展岗位练兵活动。具体分两步实施,首先进行系统的理论强化培训,培训的重点放在基本理论和基础知识方面,解决员工理论知识薄弱的问题是以提高技能操作水平为目的,立足现有生产岗位,通过技能经验交流绝招绝技展示现场技能操作演的重要措施,各单位要深刻认识开展职工岗位练兵技能比武活动的重大意义,认真按照公司的要求抓好职工岗位练兵技能比武活动。活动的实施步骤第阶段宣传动员月日至月日广泛进行宣传,让广大员工充分认识开展岗位练兵技能比武活动的指导思想原则内容和步骤,发动员工积极参与......”。

8、“.....狠抓学习培训,强化业务技能。活动的实施步骤第阶段宣传动员月日至月日广泛进行宣传,让广大员工充分认识开展岗位练兵技能比武活动的指导思想原则内容和步骤,发动员工积极参与,营造良好的声势和氛围,激发员工学习先进典型,苦练内功绝活。第阶段岗位练兵月日至月日这阶段方案,结合自身实际,采取灵活多样的练兵形式,认真抓好干部职工的岗位培训岗位练兵。技能比武阶段。在学习练兵的基础上,组织技能比武,并推选人员参加上级组织的技能比武活动。总结表彰阶段月。对机关岗位练兵技能比武活动进行总结和表彰。组织领导成立由岗位练兵技能比武活动领导小组,负,开展岗位练兵技能比武活动,特制定如下实施方案。指导思想以理论重要思想和党的十届中全会精神为指导,深入落实科学发展观,结合工作实际,打造政治坚定业务精通,团结进取务实高效,勤政廉政人民满意的服务型机关......”。

9、“.....为全年练什么缺什么补什么的目的。通过科学的学练,理论与实践的有机结合,引导员工干标准活,上标准岗,严格规范操作,推动员工技能水平的不断提高。第阶段技能比武月日至月日由工程科负责技能比武阶段理论和实操考试试卷的编制比武程序比赛规则评判标准的制订。公司比武办公室结合生产实际开展技能比,其中等奖奖励元,等奖每人奖励元,等奖每人奖励元。井下钻探工参赛人数人,设等奖名,等奖名,等奖名,其中等奖奖励元,等奖每人奖励元,等奖每人奖励元。要求技能比武活动,是提高职工素质的重要措施,各单位要深刻认识开展职工岗位练兵技能比武活动的重大意义,认真按照公司的要求抓好职工岗,激发员工学习先进典型,苦练内功绝活。第阶段岗位练兵月日至月日这阶段是整个比武活动的重点和基础,各区队要采取多种形式组织在岗人员开展岗位练兵活动。具体分两步实施,首先进行系统的理论强化培训......”。