1、“.....每个干部联系家企业,与县区总工会干部起进企业访职工,开展面对面服务。是为企业职工开展好个活动元旦春节开展送温暖活动。筹集资金百万元为困难职工送温暖,解决实际困难。负责人徐志强赖燕霞每年份开展普法活动。实行送法上门,进企业宣讲工会法劳动法劳动合同法社会保险法等,增强职工依法维权意识。负责人向更祥张颂萍每年份开展送安康活动。给企业职工送上职工互助保险计划,对工伤职工实行探视,提供法律援助。负案。有关要求加强领导,实行分工负责制。成立综合协调工作组。组长邱巧莲副组长罗铭春陈琳。负责个百工程的总体规划统筹协调组织实施调研总结督办落实,并具体负责组织百名工会干部下基层进企业工程的组织实施检查考核和日常工作。做好与省总工会领导和机关挂点联系的协调和保障工作。市总工会班子成员每人挂钩两个县区总工会市总工会机关每个部门跟随领导挂钩个县区,与县区总工会干部起进企业访职工......”。

2、“.....市总领导联系挂钩点分工安排如下邱巧莲负责龙川连平,责任部门为办公室经工部。向更祥负责市直企业,责任部门为维权部。廖洪滨负责东源紫金,责任部门为组宣部财务部。徐志强负责和平源城,责任部门为帮扶中心。通过下基层进企业调研,形成批质量较高的调组宣部财务部。徐志强负责和平源城,责任部门为帮扶中心。通过下基层进企业调研,形成批质量较高的调研报告。组织百名劳资矛盾调解员队伍参与协商劳资矛盾。组建支百名劳资矛盾调解员队伍,承担本单位本区域劳资纠纷调解并检查督促争议双方当事人履行调解协议,主动参与协调解决本单位或本区域用人单位履行劳动合同集体合同执行企业劳动规章制度过程中出现的问题,预防争议。宣传工会法劳动法律法规规章及政策,定期分析本单位本区域劳动人事关系状况,及时预防化解争议。建立支百名网络舆情引导员队伍形成微博群,引导网络舆情......”。

3、“.....形成微博群,发挥其舆情引导职工教育网络问政作用。收集整理报总领导前来指导我市实施个万工程和在市高新技术开发区设试范点工作提供参考依据。加大宣传力度,不断扩大影响。在新闻媒体和工会内刊大力宣传报道工会干部下基层进企业活动,推动该项活动在全市范围内全面铺开。主题词工会干部基层活动实施方案通知河源市总工会办公室年月日印发共印份扩展阅读河源市总工会关于实施个万工程,开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动的实施方案河工字号关于印发河源市总工会关于实施个百工程,开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动的方案的通知各县区总工会,市直和中央省驻河源有关单位工会根据省总工会下发的粤工总号文件精神,结合我市实际,制定河源市总工会关于实施个百工程,开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动的方案,河源市总工会关于开展组织五百名工会干部下基层进企业活动的实施方案值观进行调研,形成报告报省总......”。

4、“.....提出对策建议。负责人徐志强陈琳对依法推进工资集体协商的先进经验进行发掘总结,形成带有普遍性可学习借鉴的新鲜经验,提高工资集体协商实效性。负责人向更祥张颂萍在调研基础上对网络时代开展职工思想工作的新途径进行有效探索。负责人廖洪滨黄越池探索适应形势发展需要,提高工会干部素质的有效途径。负责人徐志强赖燕霞找准工会参与加强社会管理与创新的切入点,充分发挥工会桥梁纽带作用。负责人廖洪滨邱永新对如何创新工会维权手段,提高工会维权效果进行进步探索。负责人向更祥张颂萍抓点带面,全面推进工资集体协商。推进工资集体协商进步建立健全工会参与机制,依法坚持政府和工会面心贴心实打实服务职工在基层活动联系表主题词工会个百工程实施方案通知河源市总工会办公室年月日印发共印份推进个百工程......”。

5、“.....河源市总工会关于开展组织百名工会干部下基层进企业活动的实施方案该篇文章建议您自主创作对推进社会主义核心价值观进行调研,形成报告报省总。负责人邱巧莲罗铭春对劳务派遣工权益状况形成报告,提出对负责人向更祥张颂萍是协助企业解决个难题深入劳资矛盾突出的企业,引导职工理性合法表达诉求,帮助其协调劳资纠纷,构建和谐劳动关系。负责人向更祥张颂萍加强企业班组建设,组织职工提合理化建议开展岗位练兵技术改革创新等,为企业发展献计献策。负责人徐志强陈琳指导企业工会开展职工喜爱的文体活动,企业文化建设,增强企业凝聚力。负责人廖洪滨黄越池发挥工会组织网络优势,举办民营企业招聘周活动......”。

6、“.....负责人廖洪滨黄越池开展职工职业道德教育和技能培训,引导职工爱岗敬业,提高职工队伍素质。负责人徐志强陈琳督促企业落实劳动保护措施,帮助减少职业危害,实现安全生产。负责人向更祥张颂萍是下基层进企业,形成批调研报告对推进社会主义核心商指导员,扩大工资集体协商覆盖面。每个县区抓家以上企业试点含外企民企行业性区域性。全年实现全市已建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达到以上。完善机制,努力构建和谐劳动关系。积极推动市县级总工会与劳动行政部门企业联合会工商联联合建立劳动争议调解指导工作机制。劳资矛盾调解员要承担本单位本区域劳资纠纷调解并检查督促争议双方履行调解协议,主动参与协调解决用工单位履行劳动合同集体合同执行企业劳动规章制度过程出现的问题,预防争议,宣传工会法劳动法律法规及政策,及时预防化解争议。设立工会劳动争议调解室,形成联调合力,增强调解权威性......”。

7、“.....由企业党委书记或工会主席担任调解委主任。把握导向为企业发展献计献策。负责人徐志强陈琳指导企业工会开展职工喜爱的文体活动,企业文化建设,增强企业凝聚力。负责人廖洪滨黄越池发挥工会组织网络优势,举办民营企业招聘周活动,协助企业解决招工难问题。负责人廖洪滨黄越池开展职工职业道德教育和技能培训,引导职工爱岗敬业,提高职工队伍素质。负责人徐志强陈琳督促企业落实劳动保护措施,帮助减少职业危害,实现安全生产。负责人向更祥张颂萍是下基层进企业,形成批调研报告对推进社会主义核心价值观进行调研,形成报告报省总。负责人邱巧莲罗铭春对劳务派遣工权益状况形成报告,提出对策建议。负责人徐志强陈琳对依法推进工资集体协商的先进经验进行发掘总结,形成带有普遍性可学习借鉴的新鲜经验,提高工资集体协商实,为工会工作创造良好的舆论环境。认真研究网络时代加强职工思想工作的新途径新办法......”。

8、“.....发挥其舆情引导职工教育网络问政作用在重大劳动纠纷事件侵害职工合法权益典型案件发生后,及时表明工会的立场态度及意见,引导广大职工依法科学理性维权,防止负面报道和炒作加强与主流媒体的沟通合作,在社会上进步扩大对尊重关爱善待职工事迹的正面宣传,努力营造构建和谐劳动关系的良好社会氛围。各县区总工会要成立相应机构,主要负责同志要切实履行好第责任人的职责,级抓级层层抓落实,并结合当地实际制定具体实施方案,并于月日前报市总维权部。附推进个百工程,开展面把握重点,切实为基层企业和职工解难事办实事做好事。从年月份起,市总工会开展百名工会干部特别是工会领导机关干部下基层进企业活动。市总工会班子成员每人挂钩两个县区总工会联系家企业和户困难职工,市总工会机关每个部门跟随领导挂钩个县区,每个干部联系家企业,与县区总工会干部起进企业访职工......”。

9、“.....是为企业职工开展好个活动元旦春节开展送温暖活动。筹集资金百万元为困难职工送温暖,解决实际困难。负责人徐志强赖燕霞每年份开展普法活动。实行送法上门,进企业宣讲工会法劳动法劳动合同法社会保险法等,增强职工依法维权意识。负责人向更祥张颂萍每年份开展送安康活动。给企业职工送上职工互助保险计划,对工伤职工实行探视,提供法律援助。负特别是在活动过程中,探讨进步畅通信息渠道提高信息工作实效性的途径,注意了解市总重点工作落实情况,深入了解并认真分析排查影响职工权益和职工队伍稳定的不利因素,认真研究信访突出问题及其原因,积极探讨群体性事件等信息报送的有效方式方法,努力提高服务全局工作的能力和水平。锻炼干部队伍。针对机关工作特点和人员结构实际,努力将活动过程拓展为机关干部拓展思维开阔眼界的过程向基层学习的过程与基层和职工建立感情的过程经受锻炼增长才干的过程......”。