1、“.....近年来,卫生党支部始终从这高度去认识精神文明的重要性,坚持把两个文明建设放在各项工作的首位,以文明单位创建带动评审任务完成,以迎接评审工作促进两个文明建设,形成了良好的工作运行机制。为使这项工作能够顺利有序的开展,年月卫生院成立了院长任组长,分管副院长为副组长的精神文明工作领导小组治理商业础医疗质量。根据管理年活动要求,卫生院修订了行政管理制度手册下发到每个职工,组织全院医务人员学习。狠抓继续医学教育,重视人才梯队建设,努力开创业务工作新局面。人才培养,人才管理在医院管理中占有十分重要的地位,个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有批具有先进科学技术和创造能力的技术人才,医院才能办出成绩,才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代,我们用战略的眼光,可持续发展的角度去考虑,去落实人才建设工作......”。

2、“.....把好进人关,重视老队伍的培训提高,对年轻队伍按着高起点高要求高素质,实用型人才标准建设将促进两个文明建设,形成了良好的工作运行机制。为使这项工作能够顺利有序的开展,年月卫生院成立了院长任组长,分管副院长为副组长的精神文明工作领导小组治理商业贿赂领导小组和院务公开领导小组等,与全院各个科室签订了综合目标管理责任书,与工会团支部签订了党风廉政责任书,把医院争创文明单位作为把手工程,列入议事日程,建立了把手两手抓,班子成员分工抓,党政工团齐抓共管的网络组织领导体系。制定精神文明建设工作计划,使创建工作有目标有规划有措施有具体内容,责任到人,努力做到认识到位思想到位组织到位措施到位,保证了创建工作的全面开展。注重教育,强化管理,切实优化医药费用加强医疗质量监管医德医风教育和党风廉政工作方面,求真务实,探索并施行些有效的措施,及时发现和解决工作中存在的问题,改进服务,提高质量......”。

3、“.....不断推动医院各项工作的发展,开展医院管理年活动,按照病患至上的要求,在全院实施了全面推行质量策划与改进。明城卫生院创建星级医院活动方案。医院全面引入与贯彻以人为本的管理与服务理念,坚持医疗安全无小事,病人利益无小事所有缺陷都是可以避免的等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点进步建立各组织机构,各组织按各自的职责开展各专业工作的监督检查指导评价督促。努力使上级主管部门制定和部署的明城卫生院创建星级医院活动方案眼未来,以内强素质,外塑形象为创建工作的切入点,努力打造卫生院服务品牌,旨在提高医务人员的服务质量和技术水平,使卫生院文明单位创建工作更加有声有色。明单位评审年中,严格按照县文明单位评估标准,以提供便捷优质温馨服务为目标,紧紧围绕提高服务质量服务地区居民和谐医患关系个主题,切从病人出发,坚持实行小时就诊制,做到无假日门诊,积极争取政府对我院医疗设施和建筑的改造投入......”。

4、“.....实行门诊病人药费清单制和住院病人日清单制,让患者明明白白消费。通过多种形式的教育培养转变了职工的思想意识工作作风,使卫生院的服务态度医风医德医疗质量大者知情和风险告知制度。强调对些特殊用药的管理,并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求,对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查,确保了安全医疗。让全院干部职工感受到医院实践科学发展观就是要牢固树立切为了病人的宗旨,全心全意为病人服务,推动医院全面协调可持续发展。坚持诚信立院,保护病人利益,医院把诚信服务,透明医疗做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育,树立正确的世界观人生观价值观发展观,自觉抵制拜金主义是结合医院特点,广泛开展科室,以及工会团支部等签订党风廉政建设责任书制度,将廉洁自律工作纳入目标管理......”。

5、“.....认真贯彻落实县卫生系统加强党风廉政建设干部大会精神,深化治理商业贿赂专项整治工作,通过设臵院务公开栏和每月对处方医生用药汇总排序统计工作,设立举报投诉箱,公开监督电话,召开相关会议,听取职工意见,在各病区挂放征求意见本,测评满意度等措施,进步增强医务人员廉洁行医的自觉性,完善和规范了卫生院基建设备及物资采购的招标制度,期间,未发生违法违纪案件及刑事案件。内强素质,外塑形象,努力打造医院服务品牌在创建文明单位过程中,卫生院立足现实,着分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育,树立正确的世界观人生观价值观发展观,自觉抵制拜金主义是结合医院特点,广泛开展职业道德教育,重点强化以人为本的职业责任职业道德职业纪律教育是开展切为了病人,切方便病人,切服务于病人的理念教育......”。

6、“.....组织党员干部和医护人员认真学习党员干部十不准医务人员十不准执业医师法传染病防治法献血法医疗事故处理条例医务人员职业道德规范,自觉做到学法知入手,认真组织全院职工分层次学习了党的十大精神政府工作报告和中华人民共和国突发事件应对法中国共产党章程,让职工充分认识到开展精神文明建设是现代医院建设的重要组成部分开展精神文明建设,能加快卫生院的发展。,推进卫生院各项工作开展有效的精神文明建设工作,使卫生院开阔了视野,转变了观念,坚定了科技兴院,质量兴医建院思路,在实际工作中,卫生院以提高医疗服务的安全性和有效性为重点,着重加强组织管理,狠抓基础医疗质量。根据管理年活动要求,卫生院修订了行政管理制度手册下发到每个职工,组织全院医务人员学习。医院全面引入与贯彻以人为本的管理与服务理念,坚持医懂法守法,增强法制观念和纪律观念......”。

7、“.....努力把我院建设成为质量好服务好医德好,群众满意的文明医院。在今年的工作中,我们重点将集中在缓解群众反映强烈的看病就医问题,在改善群众就医服务控制医药费用加强医疗质量监管医德医风教育和党风廉政工作方面,求真务实,探索并施行些有效的措施,及时发现和解决工作中存在的问题,改进服务,提高质量。狠抓医疗质量与安全医疗,不断推动医院各项工作的发展,开展医院管理年活动,按照病患至上的要求,在全院实施了全面推行质量策划与改进。明城卫生院创建星级医院活动方案。医院紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育,切实落实患统思想,准确定位,充分认识创建文明单位的重要性医疗卫生行业不仅是社会主义精神文明传播窗口,也是党和政府了解群众疾苦,关心人民群众生活,联系人民群众的纽带。医务人员的精神风貌反映着社会的文明,医务人员服务态度好坏医疗技术的高低直接关系到党和政府在群众中的威信。近年来......”。

8、“.....坚持把两个文明建设放在各项工作的首位,以文明单位创建带动评审任务完成,以迎接评审工作促进两个文明建设,形成了良好的工作运行机制。为使这项工作能够顺利有序的开展,年月卫生院成立了院长任组长,分管副院长为副组长的精神文明工作领导小组治理商业高低取决于技术人才素质。只有拥有批具有先进科学技术和创造能力的技术人才,医院才能办出成绩,才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代,我们用战略的眼光,可持续发展的角度去考虑,去落实人才建设工作。多年来我们重视人才建设,把好进人关,重视老队伍的培训提高,对年轻队伍按着高起点高要求高素质,实用型人才标准建设将星级医院创建活动与好满意活动和志愿者活动起开展,互相补充,互相支持,齐抓共管,使院内的各项工作共同提高,营照出来片和谐发展的大好局面......”。

9、“.....不畏艰苦认真负责的奉献精神,树立了卫生行业良好的形象。市县文明城市创建迎检工作,卫生院根据上级要求认真部署,以预检导医台为文明建设监测点,积极开展文明建设创建工作。在充分发挥社区监督员作用方面,坚持履行医院与居委结对共建协约,倾听意见,广泛接受社会监督,努力为村社区居民提供更多优质服务,树立医院良好的社会形象。总之,开展的各项活动把握了正确的舆论导向,臵职工于各项活动中,让职工用实际效果自行纠正,用实践结果自行教育。通过活动的开展,增强了职工的职业素质职业道德职业业道德教育,重点强化以人为本的职业责任职业道德职业纪律教育是开展切为了病人,切方便病人,切服务于病人的理念教育,进步强化医护人员对病人的爱心关心耐心细心和责任心是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育......”。