巾帼文明岗的管理办法创建工作目标和措施考核办法和活动方案进行商讨,广泛征求意见和建议月份召开次妇女代表联席会议,做好明年妇委会换届选举工作的筹领导,党委书记分管妇女工作制度,不定期听取妇联工作汇报,主动协调并解决有关实际问题,对妇女工作统筹规划统部署,专题研究分析妇女的意见和要求,及时掌握和指导妇女工作。院党委把妇委会工作经费列入年度预算,保证全年工作经费不少于万元,妇联干部月误工补贴人均元。同时,把妇建的工作目标纳入党建目标管理范畴妇女干部的培训纳入全院的干部培训规划妇建的考核全员培训。国际护士节,在全院护士长护士中开展了岗位技能操作比赛,在比赛前期对竞赛项目密闭式输液无菌技术心肺复苏床上洗头擦浴进行了统培训,共有名护士长名护士参与了竞赛。为提高护理质量提升病人满意度,在临床科室护士中开展了护理服务明星评选活动,科室每月每季进行评选,院施行季度表彰,月评选出位月护理服务明星,在月护理服务明星的基础上评选出位季度护党的十届中中中全会中央经济工作会议精神,以及系列重要会议精神。围绕热爱伟大祖国,建设美好家园主题教育活动,开展了党领导人民的奋斗史创业史和新疆发展史的史教育。围绕建党周年,组织广大女职工参加了党建知识竞赛当好主力军颂歌献给党歌咏比赛诗歌颂党恩朗诵比赛和党旗在我心中征文活动。在月感恩教育月,围绕感恩医院,回报社会,共建和谐的主题,举办知恩感恩医院年妇联工作计划会主任副主任工作职责妇委会向党委汇报制度妇委会会议制度妇委会学习制度和妇委会议事决策制度。落实了妇女代表联系制度。月份召开次妇女代表联席会议,就医院巾帼文明岗的管理办法创建工作目标和措施考核办法和活动方案进行商讨,广泛征求意见和建议月份召开次妇女代表联席会议,做好明年妇委会换届选举工作的筹备工作。回顾年来的工作,我院的妇联工作还有很多不足标管理范畴妇女干部的培训纳入全院的干部培训规划妇建的考核结果纳入党组织的评先条件,从而形成了党建带妇建的联动推进机制。院党委高度重视优秀女干部的培养选拔工作,做到选拔干部时不忘提拔妇女干部,调整班子时不忘充实妇女干部,确定后备干部时不忘培养妇女干部,并坚持同等条件下优先使用。今年,放射科副主任凭借良好的素质过硬的技术和规范的管理升任主任年护人员存在的讲实惠不讲精神讲利益不讲义务讲索取不讲奉献的不良思想,和门难进脸难看话难听的现象,通过举办讲座和观看电教片,教育和引导女职工改变工作作风,爱岗敬业,廉洁行医。是与科技兴院战略相结合,通过培优选送进修,激励女职工学技术钻业务,争当医疗技术上的女强人女名医。医院年妇联工作计划。在原有的基础上,我院妇委会完善了妇委会工作职责妇委进医疗质量,构建和谐医患关系,努力为人民群众提供安全有效方便价廉的医疗卫生服务是与医德医风建设相结合,针对医护人员存在的讲实惠不讲精神讲利益不讲义务讲索取不讲奉献的不良思想,和门难进脸难看话难听的现象,通过举办讲座和观看电教片,教育和引导女职工改变工作作风,爱岗敬业,廉洁行医。是与科技兴院战略相结合,通过培优选送进修,激励女职工学技术钻业年,围绕创甲医院的奋斗目标,院妇委会结合卫生部开展的好满意质量万里行和兵团优质护理服务示范工程等活动,重新制定了巾帼文明岗活动方案目标措施和考核办法,完善了各项管理制度。并成立了由党委书记任组长,工会主席任副组长,妇委会工会党办医务科护理部等部门负责人为成员的巾帼文明岗创建工作领导小组。同时,院工会下设的个分工会都设有女工委员,具体负责巾帼,争当医疗技术上的女强人女名医。年来,医院坚持实行党委统领导,党委书记分管妇女工作制度,不定期听取妇联工作汇报,主动协调并解决有关实际问题,对妇女工作统筹规划统部署,专题研究分析妇女的意见和要求,及时掌握和指导妇女工作。院党委把妇委会工作经费列入年度预算,保证全年工作经费不少于万元,妇联干部月误工补贴人均元。同时,把妇建的工作目标纳入党建目在原有的基础上,我院妇委会完善了妇委会工作职责妇委会主任副主任工作职责妇委会向党委汇报制度妇委会会议制度妇委会学习制度和妇委会议事决策制度。落实了妇女代表联系制度。月份召开次妇女代表联席会议,就医院巾帼文明岗的管理办法创建工作目标和措施考核办法和活动方案进行商讨,广泛征求意见和建议月份召开次妇女代表联席会议,做好明年妇委会换届选举工作的筹局相关会议精神,努力提高妇女综合素质,做好卫生改革的促进者。是举办妇女干部培训班,努力提高妇女干部服务意识和工作水平。是举办场以提升女性形象工程为主题的讲座。是继续开展‚平安和谐家庭‛‚绿色环保家庭‛‚优秀学习型家庭‛等特色家庭的精神文明创建活动。今年,院党委书记副院长妇联兼职干部积极参加温暖你我他爱心行动,完成爱心毛衣的编织工作,并于月日委牵头,不定期组织女职工帮助本院残疾职工打扫家庭卫生清洗整理衣物。按照要求,认真做好母亲健康快车使用情况的上报工作。加强自身建设规范管理今年月底,我院制定下发了妇女之家实施方案以及妇女之家工作制度妇女之家活动管理制度妇女之家培训制度。利用医院多功能活动室,建起了妇女之家,并按照上级妇联个统的标准,完成了医院妇女之家的挂牌工作。医院年妇岁进院刚满年的合同护士,工作踏实肯干,业务娴熟,通过民主推荐考察测评,成为全院最年轻的护士长。目前,医院女职工在护士长以上管理岗位的占了近半数。,名新党员,就有名是女职工入党积极分子有半以上都是女同志。是继续加强对女职工的思想道德教育,不断提升女职工政治素质。按照全年政治学习计划,每月利用党委中心组学习和各科室晨夕会,组织全院干部职工学习,争当医疗技术上的女强人女名医。年来,医院坚持实行党委统领导,党委书记分管妇女工作制度,不定期听取妇联工作汇报,主动协调并解决有关实际问题,对妇女工作统筹规划统部署,专题研究分析妇女的意见和要求,及时掌握和指导妇女工作。院党委把妇委会工作经费列入年度预算,保证全年工作经费不少于万元,妇联干部月误工补贴人均元。同时,把妇建的工作目标纳入党建目会主任副主任工作职责妇委会向党委汇报制度妇委会会议制度妇委会学习制度和妇委会议事决策制度。落实了妇女代表联系制度。月份召开次妇女代表联席会议,就医院巾帼文明岗的管理办法创建工作目标和措施考核办法和活动方案进行商讨,广泛征求意见和建议月份召开次妇女代表联席会议,做好明年妇委会换届选举工作的筹备工作。回顾年来的工作,我院的妇联工作还有很多不足进行全面考核和综合评定,评选出本年度巾帼文明岗先进集体和先进个人,在国际劳动妇女节期间进行表彰和奖励。今年以来,我院巾帼建功活动做到了个结合是与卫生部开展的好满意质量万里行和优质护理服务示范工程等活动相结合,不断提升服务水平,持续改进医疗质量,构建和谐医患关系,努力为人民群众提供安全有效方便价廉的医疗卫生服务是与医德医风建设相结合,针对医医院年妇联工作计划前送至市妇联。由团委牵头,不定期组织女职工帮助本院残疾职工打扫家庭卫生清洗整理衣物。按照要求,认真做好母亲健康快车使用情况的上报工作。加强自身建设规范管理今年月底,我院制定下发了妇女之家实施方案以及妇女之家工作制度妇女之家活动管理制度妇女之家培训制度。利用医院多功能活动室,建起了妇女之家,并按照上级妇联个统的标准,完成了医院妇女之家的挂牌工会主任副主任工作职责妇委会向党委汇报制度妇委会会议制度妇委会学习制度和妇委会议事决策制度。落实了妇女代表联系制度。月份召开次妇女代表联席会议,就医院巾帼文明岗的管理办法创建工作目标和措施考核办法和活动方案进行商讨,广泛征求意见和建议月份召开次妇女代表联席会议,做好明年妇委会换届选举工作的筹备工作。回顾年来的工作,我院的妇联工作还有很多不足展做出新的贡献。本年度主要工作任务继续组织女职工开展‚巾帼建功‛活动创建‚巾帼文明岗‛是发掘妇女人才资源的有效途径,是动员全院女职工投身‚构建和谐‛建设的有效载体。今年要加强岗位间学习交流,规范创建模式,提高服务内涵和水平,引领妇女在本职岗位上争创佳绩。继续抓好‚女性素质工程‛‚家庭文明工程‛建设是组织全院女职工学习年全市卫生工作会议精神和推荐考察测评,成为全院最年轻的护士长。目前,医院女职工在护士长以上管理岗位的占了近半数。,名新党员,就有名是女职工入党积极分子有半以上都是女同志。医院年妇联工作计划。围绕中心建功立业为了使巾帼建功活动融入医院各项工作之中,今年,围绕创甲医院的奋斗目标,院妇委会结合卫生部开展的好满意质量万里行和兵团优质护理服务示范工程等活动,重新制定工作计划。医院年妇联工作计划医院年妇女工作计划在医院党支部直接领导和市卫生局妇联的正确指导下,以理论和‚个代表‛重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,深入学习贯彻党的十大会议精神,紧紧围绕‚个坚持两个推进项建设‛的工作目标,以提升女职工综合素质为主线,以‚巾帼建功‛为载体,充分发挥女职工的优势,为推进和谐卫生服务,促进我院卫生事业发,争当医疗技术上的女强人女名医。年来,医院坚持实行党委统领导,党委书记分管妇女工作制度,不定期听取妇联工作汇报,主动协调并解决有关实际问题,对妇女工作统筹规划统部署,专题研究分析妇女的意见和要求,及时掌握和指导妇女工作。院党委把妇委会工作经费列入年度预算,保证全年工作经费不少于万元,妇联干部月误工补贴人均元。同时,把妇建的工作目标纳入党建目妇委会的职能作用发挥的还不够医护人员的专业技能和服务质量还需进步提高文明家庭建设还需进步加强。今后,我们将在市妇联的指导和帮助下,不断学习和借鉴其他单位好的经验和方法,加强妇联工作,为医院整体发展,构建和谐医院做出积极的贡献。今年,院党委书记副院长妇联兼职干部积极参加温暖你我他爱心行动,完成爱心毛衣的编织工作,并于月日前送至市妇联。由