及所长教导员年度评先表优资格,并对所长教导员实行诫免谈话对以上社区民警考核不及格的派出所,分局将报请上级机关给予所长教导员免职处分。考评方式社区警务考核办法,由分局联合双基科派出所及社区管理委员会务模式的创新。履项承诺即在社区日常警务工作中能够自觉推行并认真履行项便民服务承诺。社区民警工作制度。社区警务工作和社区民警管理由各派出所副所长负责。全面实行社区民警负责制。即社区民警作为社区警务工作的第责任人,对所辖社区警务日常工作负全责。社区民警务必要处理协调好与社区居委会和居民群众的关系,积极主动创造条件,并通过合法程序进入社区领导班子,以促进社区警务的全面发展。实行社区民警着装挂牌下社区法人员。认真落实对违法青少年及两劳回归缓刑保释保外就医取保候审人员的定定帮教对象,定帮教人员,定帮教组织,定帮教措施制度,做好工作,同时做好管理工作。服务群众。牢固树立执法为民的服务意识,主动积极为群众提供办证警务咨询服务,接受群众报警求助,做好治安纠纷调解,积极为群众排忧解难。完成所领导交办的其它警务工作安全保卫值班备勤等。社区民警工作标准。建套台帐即社区工作日重点人员管理社区工住人口犯罪暂住地社区民警未发现的人次扣分房屋租赁户违规出租的,每户扣分应办暂住证而未办的,每发现人扣分分局以上公安机关通缉的重点逃犯或犯罪嫌疑人,在社区内居住天以上未发现的人扣分。重点人口管理重点人口管理列管含暂住人口城区达到,农村达到,重点人口帮教控管人员落实措施有效,重点人口的情况做到知即知基本情况现实表现经济收入交往人员熟悉即熟悉犯罪前科及主要问题体貌特征别名绰号性格特点作案手文档社区社区警务室工作计划工作计基础分。扣分工作不积极不到位次扣分,因工作消极懈怠造成严重后果的扣分。奖分在重大保卫活动和公益活动中表现突出奖分,积极协助其他部门工作取得良好的效果奖分。奖惩办法以考核成绩作为社区民警年度公务员评定的重要依据,对全年综合考评前名的社区民警按优秀公务员等级评定,并授予金牌社区民警称号,给予表彰和奖励。对综合考评后名的民警按不称职公务员等级评定,并由政治处负责组织离岗培训。以考核成绩作为社区群众排忧解难。完成所领导交办的其它警务工作安全保卫值班备勤等。社区民警工作标准。建套台帐即社区工作日重点人员管理社区工作会务等日常管理工作记录台帐及档案内容齐全规范。交批朋友即在密切联系辖区居民群众的基础上,能与批企业家治安积极分子结成良好的工作关系,并能为困难群众排忧解难。有支队伍即拥有支较稳定的能够配合公安机关联防联打的群防群治队伍包括社区安保队安防队治安巡逻队及治安信息员和国保联络员队伍干从简单化到高质量的社区警务工作的重大转变。奖分为民办好事办实事事迹突出被分局以上公安机关报道的奖分,被市以上新闻媒体报道的奖分对警企热线服务企业工作到位成绩突出的奖分积极帮助特困户孤寡老人和烈军属解决困难的奖分。值班备勤及其他警务工作。分社区民警在值班备勤和日常警务活动中要做到警容严整,遵守纪律,接待热情,处置得当,服从命令听众指挥,积极参与重大保卫活动公益活动,认真完成领导交办的其他警。社区警务工作和社区民警管理由各派出所副所长负责。全面实行社区民警负责制。即社区民警作为社区警务工作的第责任人,对所辖社区警务日常工作负全责。社区民警务必要处理协调好与社区居委会和居民群众的关系,积极主动创造条件,并通过合法程序进入社区领导班子,以促进社区警务的全面发展。实行社区民警着装挂牌下社区,每周社区工作时间不得少于小时,其中保证有个半天在警务室接待群众。落实项服务承诺利民措施,并对群众照本方案中的奖惩办法给予奖惩。工作措施和要求切实加强领导。此项工作是分局深化社区警务改革的重要举措,为此,分局决定成立局长任组长,政委,副局长政治处主任任副组长的领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在双基科,由任主任。同时采取党委成员及机关科室定点联系的措施,强力推进社区警务改革工作的落实。全局民警尤其是社区民警务必要高度统认识,形成工作合力,确保改革工作顺利进行。明办事宜实行回告制。月次居民代表会,将社区警务工作情况向社区群众予以报告,听取群众的意见和建议,接受群众监督。控管帮教违法人员。认真落实对违法青少年及两劳回归缓刑保释保外就医取保候审人员的定定帮教对象,定帮教人员,定帮教组织,定帮教措施制度,做好工作,同时做好管理工作。服务群众。牢固树立执法为民的服务意识,主动积极为群众提供办证警务咨询服务,接受群众报警求助,做好治安纠纷调解,积极为考核成绩年度居本单位末位且不及格的按照位体有关规定予以处理。对在年终考核验收中,创无盗抢社区和安全防范成绩特别优异的前名社区主任和民警给予表彰和奖励。派出所社区民警考核成绩不及格者达以上者,取消该所及所长教导员年度评先表优资格,并对所长教导员实行诫免谈话对以上社区民警考核不及格的派出所,分局将报请上级机关给予所长教导员免职处分。考评方式社区警务考核办法,由分局联合双基科派出所及社区管理委员会社区民警在值班备勤和日常警务活动中要做到警容严整,遵守纪律,接待热情,处置得当,服从命令听众指挥,积极参与重大保卫活动公益活动,认真完成领导交办的其他警务工作计基础分。扣分工作不积极不到位次扣分,因工作消极懈怠造成严重后果的扣分。奖分在重大保卫活动和公益活动中表现突出奖分,积极协助其他部门工作取得良好的效果奖分。奖惩办法以考核成绩作为社区民警年度公务员评定的重要依据,对全年综合考评前名的社区民过理顺管理体制整合警力资源推行目标管理,实现警力下沉警务前移延伸,使派出所真正成为集合防范管理打击和服务的综合战斗实体,推进公安工作的整体发展。根据上级公安机关关于社区警务工作指示精神,结合我区实际,制定如下实施方案。指导思想以个代表重要思想和党的十大精神为指针,以开展贯彻十大,全面建小康,公安怎么办大讨论活动为主线,以全国十公全省十公会议精神为指导,以建立健全派出所管理机制和社会服务机制为核奖分刑事案件和可防性案件较上年同比每少发起奖分,全年创无盗抢社区奖分,警务工作有特色奖分。技防每安装户居民和单位奖分。人口管理。分对实有人口进行经常性管理,重点人口管理帮教措施落实,无脱管失控现象。常住人口重点年龄段岁至岁的常住人口,按接管社区年时间,熟悉率分别达到以上,人户分离登记并控制以下。扣分熟悉率差个百分点扣分。暂住人口管理登记率达到,办证率达到,房屋出租登记签订治安责任保证书达。扣分办事宜实行回告制。月次居民代表会,将社区警务工作情况向社区群众予以报告,听取群众的意见和建议,接受群众监督。控管帮教违法人员。认真落实对违法青少年及两劳回归缓刑保释保外就医取保候审人员的定定帮教对象,定帮教人员,定帮教组织,定帮教措施制度,做好工作,同时做好管理工作。服务群众。牢固树立执法为民的服务意识,主动积极为群众提供办证警务咨询服务,接受群众报警求助,做好治安纠纷调解,积极为工作计基础分。扣分工作不积极不到位次扣分,因工作消极懈怠造成严重后果的扣分。奖分在重大保卫活动和公益活动中表现突出奖分,积极协助其他部门工作取得良好的效果奖分。奖惩办法以考核成绩作为社区民警年度公务员评定的重要依据,对全年综合考评前名的社区民警按优秀公务员等级评定,并授予金牌社区民警称号,给予表彰和奖励。对综合考评后名的民警按不称职公务员等级评定,并由政治处负责组织离岗培训。以考核成绩作为社区任任副组长的领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在双基科,由任主任。同时采取党委成员及机关科室定点联系的措施,强力推进社区警务改革工作的落实。全局民警尤其是社区民警务必要高度统认识,形成工作合力,确保改革工作顺利进行。明确工作责任。分局将统制定与之相配套的各项职责制度,各城区派出所要结合实际迅速定岗定人定责,严格措施,明确责任,统方法,实现从要我干到我要干从管社区到跑社区从等活干到找文档社区社区警务室工作计划按优秀公务员等级评定,并授予金牌社区民警称号,给予表彰和奖励。对综合考评后名的民警按不称职公务员等级评定,并由政治处负责组织离岗培训。以考核成绩作为社区民警晋职晋衔评先受奖的重要条件。凡考核获分局前名的社区民警将纳入政治部门考察晋职对象优先晋职。考核不合格者则律取消评先表优晋职资格,连续两年居后者,分局将报请上级机关给予降职衔处罚。凡当月考核成绩获本单位前名的给予经济奖励元,末位者则扣发岗位津工作计基础分。扣分工作不积极不到位次扣分,因工作消极懈怠造成严重后果的扣分。奖分在重大保卫活动和公益活动中表现突出奖分,积极协助其他部门工作取得良好的效果奖分。奖惩办法以考核成绩作为社区民警年度公务员评定的重要依据,对全年综合考评前名的社区民警按优秀公务员等级评定,并授予金牌社区民警称号,给予表彰和奖励。对综合考评后名的民警按不称职公务员等级评定,并由政治处负责组织离岗培训。以考核成绩作为社区务室,并做到社区警务室有明显的统标识牌。警务室内设置有民警警民联系牌去向牌,警务公开栏其内有社区平面示意图,社区群防群治网络图,法律法规宣传栏及办公桌椅资料柜有条件的应配电话电脑,各项职责制度上墙。奖分为民办好事办实事事迹突出被分局以上公安机关报道的奖分,被市以上新闻媒体报道的奖分对警企热线服务企业工作到位成绩突出的奖分积极帮助特困户孤寡老人和烈军属解决困难的奖分。值班备勤及其他警务工作。考核成绩不及格者达以上者,取消该所及所长教导员年度评先表优资格,并对所长教导员实行诫免谈话对以上社区民警考核不及格的派出所,分局将报请上级机关给予所长教导员免职处分。考评方式社区警务考核办法,由分局联合双基科派出所及社区管理委员会组织实施,派出所要成立以教导员为组长的领导小组,每月对本所社区民警工作予以考核排序