收取得博士硕士学位的专业技术人员,属紧缺急需专业的,可由人事部门牵头,采取灵活的考试考核办法予以录用。在国外获得博士硕士学位的优秀留学回国人员可不受有关限制,实行人策特事特办,由县人才工作领导小组办公室负责协调安排工作。引进的人才在申请科研经费资助子女入托入学人才选拔培养流动等方面享受本县同类人员同等待遇。对符合我县经济社会发展需要,具备相应的学识技术和能力,以不改变户籍国籍的形度计划。以求真务实干事创业为根本,切实加强人事干部队伍自身建设深入开展学理论学业务活动。组织职工深入开展学习实践科学发展观活动。坚持把政治学习和新时期人事人才理论知识学习结合起来,与解放思想更新观念开阔思路创新招法结合起来,与破解制约人事人才工作实际问题结合起来,做到往高处站往远处看往大处想往实处干,不断增强贯彻落实科学发展观的能力,推动人事人才工作又好又快发展。坚持强化制度管理。健全完善机关管理和党建工作制度,用制度规范事,靠制度约束人,保证机关各项工作职责清晰程序明确要求具体运转有序。着力加强思想作风组织纪律精神状态工作效率和岗位目标责任制建设,在全局努力形成按章理事依规办事主,积极争取高标准人才市场建设,扩大市场容量,增加市场功能,提高市场档次,加速形成功能齐全区位优越设施完善服务流的新型人才市场,充分发挥人才市场在优化人才资源配置中基础性作用。健全管理制度,拓展工作范围,开展业务培训,提升服务水平。丰富信息资讯,健全服务功能,做大做强网上人才市场,快捷高效地服务人才服务社会服务发展。广开人才服务渠道。主动把握人才需求和供给动态,建立重点企事业单位专人联系制度,通过问卷调查上门走访网上发布等方式,及时开展人才需求调查预测,全面掌握人才供求人才流动和人才储备具体情况,有的放矢做好人才服务工作。积极采取日常开市委托代理预约招聘洽谈交流项目推介网上招聘等方式自学为补充的人才培训教育新格局,先后组织开展了政治理论知识计算机知识公商务英语知识项目管理知识与实务市场经济知识专业技术知识农村实用技术等方面的继续教育培训,其中党政人才和专业技术人才的培训面达。同时,我县干部职工主动参加自学考试或函授教育,刻苦自学,蔚然成风,整体素质不断提高。深化干部人事制度改革,激发人才的积极性和创造性近年来,我县高度重视干部人事制度改革,推行了竞争上岗制度,试行了人员聘用制度,比较合理地配置了人才资源,使人才在其位谋其政展其才,有了良好的发展空间。同时,通过分配制度改革,提高了人才待遇,拉开了收入档次,逐步体现了知识价值和人才价值,对稳定现有人才发挥现人才工作年度计划职务终身制,建立评聘分离的聘任制度,充分体现优胜劣汰竞争上岗。建立特殊岗位津贴制度,费用在任务项目经费中列支。继续完善领导干部联系专家制度,每年定期对高层次人才进行次健康检查和上门慰问。是建立人才流动机制。通过人事制度改革,建立人才流动机制,正确把握内部人才流动中的流向流速流量,解决人才能上能下能进能出的问题。坚持不求所有唯求所用的原则,按照谁用人谁受益谁支付工资的办法,制定优惠政策,围绕重点工程项目现代农业建筑建材教育卫生等行业领域积极引进高层次急需人才。坚持立足当前,着眼长远的原则,通过政策引导事业激励利益驱动有序竞争等办法,每年确定名专业选派名岁左右的青年科技骨干,到对口高校共信息服务促进大中专毕业生就业等为主要内容的各项公共服务。创新公共服务方式,提升人事代理人才招聘人才交流会人才素质测评人才网站等方面的服务标准。实行上门服务全程服务无偿服务条龙服务和服务承诺服务监督过错追究等制度,落实职称评定党团关系接转等条龙服务,简化手续,提高办事效率。充分发挥静海人才网站的作用,加大网上服务力度,加强与北方人才市场和各区县人才网的对接与交流,建立相互沟通优势补充高效快捷的网络服务平台。理清工作思路,加强人才队伍建设面对人才紧缺的严峻形势和日趋激烈的人才竞争,以及人才流失给社会发展造成的困难,我县各级党政组织对人才的认识有了质的飞跃,在人才开发上理清了思路,达成不唯职称不唯资历不唯身份,不拘格选人才,把品德知识能力和业绩作为衡量人才的主要标准,尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造,激发人的创造活力,鼓励人人作贡献。不断创新人才机制。是加快事业单位用人制度改革。推行专业技术人员和经营管理人员聘用制,事业单位进人与财政预算管理相结合,在空编和自然减员内,有计划的补充大中专毕业生,改善人才队伍结构。是健全人才激励机制。组织实施甘谷县优秀人才奖,每两年进行次表彰活动,对在科技成果转化和技术创新方面有突出贡献的人才给予重奖。积极探索事业单位津贴分配制度改革,提高高层次人才工作生活待遇,搞活内部分配激发内部活力。加大专业技术职务评聘改革力度,打破专业技术,建设服务型机关仆型队伍,健全服务制度,完善服务措施,创新服务方式,提高服务质量。大兴调查研究和求真务实之风,深入基层,深入线,上门服务,主动服务,建立长效机制,积极为基层和群众排忧解难,办实事好事。继续深化讲党性重品行做表率,树立人事干部新形象活动,各项人事人才工作都要做到坚持原则秉公办事依法行政清正廉洁,自觉接受监督。以提升服务水平为主线,进步优化人事人才公共服务强化人才市场功能。在加强和改进现有人才市场的基础上,积极争取高标准人才市场建设,扩大市场容量,增加市场功能,提高市场档次,加速形成功能齐全区位优越设施完善服务流的新型人才市场,充分发挥人才市场在优化人才资源配置中基础性重大贡献的农村实用人才,根据其实绩和水平,可不受学历和从事技术工作时间的限制,破格申报相应的专业技术资格。抓好现有人才使用。是对组织人事部门人才工作者进行现代人力资本投资理论人才资源开发理论人才价值实现理论等新知识新理念的学习和培训,掌握人才开发的技术方法措施,提高配置人才资源的能力。是采取产学研结合农科教结合科工贸结合的办法,创建科技示范基地。是重视人才安全,努力创造条件,为现有人才提供发展机会,挖掘和发挥现有人才的作用和潜力。以求真务实干事创业为根本,切实加强人事干部队伍自身建设深入开展学理论学业务活动。组织职工深入开展学习实践科学发展观活动。坚持把政治学习和新时期人事人才理论用。健全管理制度,拓展工作范围,开展业务培训,提升服务水平。丰富信息资讯,健全服务功能,做大做强网上人才市场,快捷高效地服务人才服务社会服务发展。广开人才服务渠道。主动把握人才需求和供给动态,建立重点企事业单位专人联系制度,通过问卷调查上门走访网上发布等方式,及时开展人才需求调查预测,全面掌握人才供求人才流动和人才储备具体情况,有的放矢做好人才服务工作。积极采取日常开市委托代理预约招聘洽谈交流项目推介网上招聘等方式,不断拓展服务业务,延伸服务领域。加强与各级人才市场各类人才中介机构的对接合作,建立直接通畅长效的人才服务机制。提升公共服务水平。积极开展以流动人员人事档案管理人才市场公建立籍人才档案台帐,开展跟踪工作,定期慰问联系,充分应用好外出人才资源。提高人才引进服务质量,加强对紧缺急需人才的预测和规划,由人事部门每年编制发布人才引进专业目录,政府依据目录引进人才。事业单位接收取得博士硕士学位的专业技术人员,属紧缺急需专业的,可由人事部门牵头,采取灵活的考试考核办法予以录用。在国外获得博士硕士学位的优秀留学回国人员可不受有关限制,实行人策特事特办,由县人才工作领导小组办公室负责协调安排工作。引进的人才在申请科研经费资助子女入托入学人才选拔培养流动等方面享受本县同类人员同等待遇。对符合我县经济社会发展需要,具备相应的学识技术和能力,以不改变户籍国籍的形实施甘谷县优秀人才奖,每两年进行次表彰活动,对在科技成果转化和技术创新方面有突出贡献的人才给予重奖。积极探索事业单位津贴分配制度改革,提高高层次人才工作生活待遇,搞活内部分配激发内部活力。加大专业技术职务评聘改革力度,打破专业技术职务终身制,建立评聘分离的聘任制度,充分体现优胜劣汰竞争上岗。建立特殊岗位津贴制度,费用在任务项目经费中列支。继续完善领导干部联系专家制度,每年定期对高层次人才进行次健康检查和上门慰问。是建立人才流动机制。通过人事制度改革,建立人才流动机制,正确把握内部人才流动中的流向流速流量,解决人才能上能下能进能出的问题。坚持不求所有唯求所用的原则,按照谁用人谁受益谁养引进和使用项重点工作,大力加强创新型人才队伍建设,着力造就高素质人才队伍,健全完善公共服务体系,努力开创人事人才工作的新局面,为实现大富乳业有限公司科学发展和谐发展率先发展提供强有力的人才保证和智力支持。以强化招才引智为支撑,大力推进高层次人才聚集和交流完善引才政策,创新工作机制。按照引得进留得住用得好总体要求,积极提供政策支持和机制保证。立足职能,主动争取优化人才聚集政策环境。以博士硕士和副高级专业技术职务及以上人才为重点引进对象,建立实行灵活多样的柔性引才机制,采取调入聘用兼职挂职委托合作租赁等多种方式,吸揽引进高层次和急需紧缺人才创业发展,充分发挥高级人才聚集效应,为公司发共识,逐步形成了以观念更新为先导,以深化改革为动力,以提高人才素质为中心,以人才机制和人才环境建设为重点,以培养吸引用好人才为主线,以改革分配制度为保证,以科技创新成果转化为根本,积极实施人才强县战略,全面提高人才队伍素质的人才工作新思路,推动人才队伍的整体建设,努力把各类优秀人才集聚到县域经济发展和社会各项事业中来,为全面建设小康社会提供坚强的人才保障和广泛的智力支持。加大人才培训力度,推进人才继续教育为了贯彻落实中央关于大规模培训干部的要求,进步做实做细人才的继续教育培训工作,及时更新现有人才的知识结构,经过多年的努力,逐步形成了以组织人事部门培训