理有借调需求的单位需要向公司人事部门提出借调申请,填写申请表,说明借调事由工作事由借调时间等情况,报公司分管领导审批。公司分管领导在申请表签字同悉并能够运用附件标准和建议措施以及相关的规划设计和服务手册等。工作内容协助跑道安全项目,关于机场规划机场服务和机场设计技术手册的审查,鸟击和野生动物危害降低相关工作,常规性技术合作项目等。运输局经济分析与政策科数据库官员人选条件信息管理或计算机科学或相关专业毕业。在数据库开发运行支持以及统计数据支持报表工具等方面,特别是在航空运输领域具有到年的工作经验者级专员及实习生项目有关工作,招募政策更新,电子化招募及有关数据维护等。十行政服务局人力资源工作人员事务科人力资源官员协议和养老金管理人选条件人力资源管理社会科学公共或商务管理专业优先。具有年以上人力资源工作者优先,了解人事政策制度规章及养老金社会保险等工作,使用过人力资源自动化系统及相关统计报告系统应用工作。国际民航组织借调工作岗位需求计划国际民航组织借调部培训课程,协助确定培训师资,为新录用员工准备相关课程等。十行政服务局信息和通讯技术科数据库程序员人选条件计算机科学或相关学科毕业,具有至少年计算机编程工作经验,具有良好的技术和编程能力。能够设计和专业程序,掌握计算机系统结构化分析方法系统结构与设计系统开发生命周期以及系统集成等相关知识,了解现代科技与产品知识。工作内容起国际民航组织借调工作岗位需求计划返回原单位工作。国际民航组织借调工作岗位需求计划。第条范围界定本办法所称借调人员,是指机关各部门因阶段性工作任务需要,暂时从各直属单位借调工作人员到执行指定工作,借调时间超过个月及以上的人员。第条基本原则各部门从基层单位借调工作人员,应遵循工作需要从严控制归口管理严格审批的原则。第条借调期限借调期限根据工作实际需要确定,但原则上次不得超过个月,最长不得附件标准和建议措施以及相关的规划设计和服务手册等。工作内容协助跑道安全项目,关于机场规划机场服务和机场设计技术手册的审查,鸟击和野生动物危害降低相关工作,常规性技术合作项目等。运输局经济分析与政策科数据库官员人选条件信息管理或计算机科学或相关专业毕业。在数据库开发运行支持以及统计数据支持报表工具等方面,特别是在航空运输领域具有到年的工作经验者优先,熟悉县局机关借调人员,应按以下规定办理有借调需求的单位需要向公司人事部门提出借调申请,填写申请表,说明借调事由工作事由借调时间等情况,报公司分管领导审批。公司分管领导在申请表签字同意后,借调部门将申请表送人事部门审核存档。被借调人员按照要求填写审批表,写明借调事由借调岗位借调时间等情况,送人事部门审批存档。借调人员借调期限满后,由人事部门行文确认借调人员理案例研究,旅客信息预报与旅客订座记录文件与指导材料制定,区域研讨会规划,使用航行资料汇编对移民海关与卫生检疫等方面的数据库进行开发维护等。法律和对外关系局助理法律官员人选条件法律专业,国际法或航空法毕业优先。至少年国际法公法和私法工作经验。具有良好的国际航空法和国际组织法相关知识。国际民航组织借调工作岗位需求计划国际民航组织借调工作岗位需求分析与政策科市场预测官员人选条件数学统计学经济或者经济计量学专业毕业优先。在航空运输运营和相关领域具有到年预测与数据分析工作经验者优先,具有良好的经济计量学和数学模型技术知识,从事过航空运输和经济数据研究及相关工作,具有民航分析规划和预测方法包括成本效益等方面的工作经验,熟悉统计方法与电子数据处理。工作内容计量经济模型应用及中长期预测,成本效益分析和经济影响评估计划航行局机场科机场官员人选条件机场或土木工程专业毕业优先。具有民航当局机场工作经验。熟悉并能够运用附件标准和建议措施以及相关的规划设计和服务手册等。工作内容机场设计工作小组,跑道摩擦工作小组,跑道安全项目,鸟击和野生动物危害降低工作等。航行局机场科机场官员人选条件机场或土木工程专业毕业优先。具有机场规章与运营方面的工作经验。熟悉并能够运用被借调人员按照要求填写审批表见附件,写明借调事由借调岗位借调时间等情况,送人事部门审批存档。借调人员借调期限满后,由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。机关向其他县局机关借调人员,应按以下规定办理有借调需求的单位需要向公司人事部门提出借调申请,填写申请表,说明借调事由工作事由借调时间等情况,报公司分管领导审批。公司分管领导在申请表签字同到执行指定工作,借调时间超过个月及以上的人员。第条基本原则各部门从基层单位借调工作人员,应遵循工作需要从严控制归口管理严格审批的原则。第条借调期限借调期限根据工作实际需要确定,但原则上次不得超过个月,最长不得超过年。部门不得因同事由,多次从基层单位借调工作人员。借调期满后,原则上不得继续借调。确因工作需要继续借调的,应重新按照借调审批程序办理手续,但借调由工作事由借调时间等情况,报分管领导审批。公司分管领导在申请表签字同意后,借调部门将申请表送人事部门审核存档。借调人员的季度绩效考核,原则上由新单位部门按其新岗位进行考核。其考核周期细则确定考核方法及结果运用以借调后的岗位考核为准。但在新部门当季工作日不满半的,则由原部门进行考核。借调人员的年度绩效考核,由原工作单位负责。借调时间超过个月的,借调部门应对航空运输统计相关工作,具有统计分析报表工具的开发与运用工作经验,并且为起草统计报告人员提供支持。行政服务局人力资源工作人员事务科人力资源官员员工发展人选条件人力资源管理社会科学公共或商务管理等专业优先。具有年以上人力资源工作者优先,从事过员工发展和培训项目的开发人力资源自动化系统及相关统计报告系统应用工作。工作内容针对培训需求制定个人和组织培训计划,筹备内计划航行局机场科机场官员人选条件机场或土木工程专业毕业优先。具有民航当局机场工作经验。熟悉并能够运用附件标准和建议措施以及相关的规划设计和服务手册等。工作内容机场设计工作小组,跑道摩擦工作小组,跑道安全项目,鸟击和野生动物危害降低工作等。航行局机场科机场官员人选条件机场或土木工程专业毕业优先。具有机场规章与运营方面的工作经验。熟悉并能够运用返回原单位工作。国际民航组织借调工作岗位需求计划。第条范围界定本办法所称借调人员,是指机关各部门因阶段性工作任务需要,暂时从各直属单位借调工作人员到执行指定工作,借调时间超过个月及以上的人员。第条基本原则各部门从基层单位借调工作人员,应遵循工作需要从严控制归口管理严格审批的原则。第条借调期限借调期限根据工作实际需要确定,但原则上次不得超过个月,最长不得民海关与卫生检疫等方面的数据库进行开发维护等。法律和对外关系局助理法律官员人选条件法律专业,国际法或航空法毕业优先。至少年国际法公法和私法工作经验。具有良好的国际航空法和国际组织法相关知识。被借调人员按照要求填写审批表见附件,写明借调事由借调岗位借调时间等情况,送人事部门审批存档。借调人员借调期限满后,由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。机关向其国际民航组织借调工作岗位需求计划时间累计不得超过年。借调期满,借调人员应在办理相关手续后立即返回原单位工作,否则视为旷工。第条借调程序借调人员,应按以下规定办理有借调需求的部门需要向人事部门提出借调申请,填写借调人员申请表见附件,说明借调事由工作事由借调时间等情况,报分管领导审批。公司分管领导在申请表签字同意后,借调部门将申请表送人事部门审核存档。国际民航组织借调工作岗位需求计返回原单位工作。国际民航组织借调工作岗位需求计划。第条范围界定本办法所称借调人员,是指机关各部门因阶段性工作任务需要,暂时从各直属单位借调工作人员到执行指定工作,借调时间超过个月及以上的人员。第条基本原则各部门从基层单位借调工作人员,应遵循工作需要从严控制归口管理严格审批的原则。第条借调期限借调期限根据工作实际需要确定,但原则上次不得超过个月,最长不得不断丰富阅历,增加积累,全面提高素质和能力。第条纪律要求各部门应遵守适用精简的原则,科学调配本部门人力资源,努力挖掘潜力,激发活力,切实做到人尽其才才尽其用。不得随意从基层借调人员,严把人员借调关,尽量减少借调人员的数量,压缩借调时间,降低借调频率,减少基层的负担。第条范围界定本办法所称借调人员,是指机关各部门因阶段性工作任务需要,暂时从各直属单位借调工作人员据分析工作经验者优先,具有良好的经济计量学和数学模型技术知识,从事过航空运输和经济数据研究及相关工作,具有民航分析规划和预测方法包括成本效益等方面的工作经验,熟悉统计方法与电子数据处理。工作内容计量经济模型应用及中长期预测,成本效益分析和经济影响评估,准备国际会议中全球和地区航空预测方面的演示文稿,航空公司运营成本收益等数据分析,更新预测手册等。运输局航空保安和借调人员借调期间的工作情况做出书面考核鉴定,送借调人员原单位参考存档。借调人员可以在借调期间参加原单位的竞聘,也可以在获得领导批准后参加现借调单位的竞聘。借调人员在借调期间如需报考职称,以原单位原岗位工作年限计算从事相关工作时间。原单位需要按照规定做好职称晋升等员工管理工作。借调人员要珍惜机会,严格要求自己,克服临时思想,潜心做事,通过扎扎实实的工作和学习,计划航行局机场科机场官员人选条件机场或土木工程专业毕业优先。具有民航当局机场工作经验。熟悉并能够运用附件标准和建议措施以及相关的规划设计和服务手册等。工作内容机场设计工作小组,跑道摩擦工作小组,跑道安全项目,鸟击和野生动物危害降低工作等。航行局机场科机场官员人选条件机场或土木工程专业毕业优先。具有机场规章与运营方面的工作经验。熟悉并能够运用超过年。部门不得因同事由,多次从基层单位借调工作