1、“.....结合我车间团支部团员青年工作实际,以年初制定的我站团支部工作计划为重点,稳步推进,我车间团支部的工作取得了新发展,在团员青年中形成了讲安全争标兵精技术勇担安全重任的良好氛围,保证了高铁的优质供电和队伍稳定,杜绝了事故征候。现将上半年工作概况及下半年工作计划汇报如下明确任务,统思想,建立健全各项工作制度。召开团支部工作会议。我车间团支部今年年大。人员操作水平提高。及时处理生产中出现的问题。员工安全意识提高,工作责任心强。安全方面今年上半年焦油车间无大的不安全事故发生,但小事故时有发生,月份共发生小事故起,在上半年生产中事故发生最频繁的个月。如月日中班倒混油时阀门倒错,将差点将混油焦油倒入原料槽,车间扣除当班责任人绩效分月日,焦改质工段倒高置槽阀门倒错,已按照事故不放过处理月日操作工当班期间将段量加至同时未切中温,料全部进反应釜直达半小时,月日班长已开会处理......”。

2、“.....但足以说明员工安全意识低,工作责任心薄弱。假如员工在平时工作中能加强点责话题,为了每个人的安全,车间定期组织员工进行安全培训,但不安全事故还在我们身边不断发生。今年上半年车间虽无大的不安全事故发生,但小事故发生已发生好几起,这足以说明,我们对安全还没有从意识上引起足够的重视,员工对安全的认识还不够彻底。车间管理方面班组建设是搞好车间管理的前提,近半年来,我们将班组建设作为重点来抓,并拟定了班组建设方案,但是执行效果没有大的改观,还存在不少问题,如交接班过程不严格,过于形式化现场管理不到位,每班总有遗留问题存在绩效考核制度虽然比以前严格,但还存在不少漏洞人员管理不到位,不断有违反劳动纪律现象等等车间也将双须从源头抓起,车间自这次事故发生以后把员工工作责任心作为重点来抓,员工在生产中发现问题,必须立即汇报并解决,当班问题当班解决,实在解决不了的及时汇报领导......”。

3、“.....造成不安全事故安生的,车间将追究当班班组长责任。原焦蒸馏工段蒽换热器内漏,无法维持生产,月份检修期间更换蒽换热器台。焦车间改质工段炭黑油倒油泵功率不匹配,倒油期间不断出现故障,为了提高工作效率,月份新增台炭黑油倒油泵。上半年工作中,车间将班组建设,劳动纪律和安全生产作为重点来抓,在全员的齐心协力下,初步取得了令人满意的成绩,但车间还存在不少问深北高铁供电车间团支部年上半年工作总结和下半年计划神敬业意识有了明显加强,对团务理论有了较深的理解,创新意识质量意识服务意识进步提高。统筹安排,以人为本。在完成段团委下达的工作中,我车间团支部坚持以人为本的原则,在每次活动前后期都组织团员青年召开会议,讨论工作如何开展,设定具体方案,从而使广大团员青年能齐心协力做好每项工作,经过半年的工作运行,我车间支部已经形成了个有困难大家上有问题大家想的良好工作氛围。以纪念运动,向雷锋同志学习......”。

4、“.....进步加强团员青年文化建设。团员青年文化建设是共青团组织参与精神文明建设工作的重要载体,上半年,我车间团支部坚持文化塑造青年,青年创造文化,强化分班组成员由班长考核。主要原因有以下几个方面生产周期延长,检修次数减少。原料处理量增大。人员操作水平提高。及时处理生产中出现的问题。员工安全意识提高,工作责任心强。安全方面今年上半年焦油车间无大的不安全事故发生,但小事故时有发生,月份共发生小事故起,在上半年生产中事故发生最频繁的个月。如月日中班倒混油时阀门倒错,将差点将混油焦油倒入原料槽,车间扣除当班责任人绩效分月日,焦改质工段倒高置槽阀门倒错,已按照事故不放过处理月日操作工当班期间将段量加至同时未切中温,料全部进反应釜直达半小时,月日班长已开会处理。虽这些小事故没有给公我车间团支部今年年初召开了共青团年度工作总结与年度工作计划会议。会议总结了我团支部年度团的各项工作......”。

5、“.....会议上每位团员畅谈了对团支部工作与铁路供电事业发展建设的设想和体会。我车间党支部书记郑广仁到会并做了指导讲话。他指出,要努力提高团员青年的思想理论和文化素质,努力开创共青团工作的新局面要服务大局,团结带动车间团员青年加快发展,要求我团支部青年为供电事业做出自己应有的贡献。制定考惩制度。为调动团员的积极性,发挥团员的特长与创造力,更好地开展团支部工作,年初我团支部分别制定了团员年度考惩制度,通过明确制度,各位团员的敬业精主题活动。通过比赛竞技展示出了我车间团支部广大团员的朝气,赛出了友谊,使团员间增强了集体荣誉感,进步加强了我团支部团员青年队伍的文化建设。注重实效,抓团员青年业务素质。在上半年生产中,车间还以绩效加分的手段来鼓励员工排查设备存在的安全隐患,查设备中存在的跑冒漏滴现象,截止月份共排查安全隐患起,已处理起,未处理起,未处理的安全隐患将在停车后处理......”。

6、“.....在上半年,车间将班组建设作为重点来抓。为将班组建设搞好,车间组织班组长讨论如何解决班组中存在的问题,并拟定班组建设方案,对班组中存在的问题解决,主要从以下几方面着显加强,对团务理论有了较深的理解,创新意识质量意识服务意识进步提高。统筹安排,以人为本。在完成段团委下达的工作中,我车间团支部坚持以人为本的原则,在每次活动前后期都组织团员青年召开会议,讨论工作如何开展,设定具体方案,从而使广大团员青年能齐心协力做好每项工作,经过半年的工作运行,我车间支部已经形成了个有困难大家上有问题大家想的良好工作氛围。以纪念运动,向雷锋同志学习,建团十周年为契机,进步加强团员青年文化建设。团员青年文化建设是共青团组织参与精神文明建设工作的重要载体,上半年,我车间团支部坚持文化塑造青年,青年创造文化,强化措施,培养骨干,手鼓励班长发挥其管理职能,在班组中狠抓违反劳动纪律,精神不振,睡岗......”。

7、“.....对这类员工先教育,教育后不悔改的员工车间予以辞退。定期组织员工技能考试,考试成绩与绩效挂钩,对达不到要求的差分考核分放料工除外。继续进行双述验收工作,对验收不合格的员工扣除其部分绩效。对现场巡检不及时或者未巡检,弄虚作假的员工,停岗天。鼓励现场隐患登记,存在隐患能及时处理的必须处理,若能处理的不处理,车间给予停岗处理。交接班程序必须规范,交接班以口头交接操作记录为辅,现场检查为主,杜绝交接班走形式,安环部定期对现场交接班抽查,如发现交接班不合格扣除班长绩效深北高铁供电车间团支部年上半年工作总结和下半年计划深北高铁供电车间团支部年上半年工作总结和下半年计划年上半年,我车间团支部在段团委及车间党支部的正确领导下,以个代表重要思想为指导,根据段团委总体工作要求,结合我车间团支部团员青年工作实际,以年初制定的我站团支部工作计划为重点,稳步推进,我车间团支部的工作取得了新发展......”。

8、“.....保证了高铁的优质供电和队伍稳定,杜绝了事故征候。现将上半年工作概况及下半年工作计划汇报如下明确任务,统思想,建立健全各项工作制度。召开团支部工作会议。我车间团支部今年年组织的凝聚力和战斗力。以段团委活动为载体,充分发挥团组织的优势,配合车间工作建设,保证高铁优质供电同时,开展各种有益身心发展提高青工技能比武的活动,深挖内潜,营造高标准,严要求的健康向上的文化氛围。继续开展丰富多彩寓教于乐的文体活动以及户外活动等,放松心态,最大限度地调动青工的积极性,更好地为段团委车间顺利完成各项任务服务。深北高铁供电车间团支部年上半年工作总结和下半年计划。继续搞好班组建设,处理班组中现存的各种问题,我车间将在下半年拟定适合班组建设的方案。细化绩效考核制度,主要针对员工绩效考核中暴露的各种问题,如考核不细,表面化和形了两次团日篮球赛主题活动......”。

9、“.....赛出了友谊,使团员间增强了集体荣誉感,进步加强了我团支部团员青年队伍的文化建设。注重实效,抓团员青年业务素质。深北高铁供电车间团支部年上半年工作总结和下半年计划。继续搞好班组建设,处理班组中现存的各种问题,我车间将在下半年拟定适合班组建设的方案。细化绩效考核制度,主要针对员工绩效考核中暴露的各种问题,如考核不细,表面化和形式化等。在以后的工作中,车间员工绩效考核必须按照绩效考核有关制度进行考核,对在绩效考核中弄虚作假者取消本月绩效考核资格。继续严把产品质量关,缩造成损失,但足以说明员工安全意识低,工作责任心薄弱。假如员工在平时工作中能加强点责任心,那么这些小事故完全可以避免。车间针对这现象,重新修订车间管理制度,将责任落实到人,杜绝在工作中存在依赖,麻痹大意,不懂装懂现象。要求班组长在班组管理中发挥其管理职能,在短时间内重新整改本班员工的工作面貌......”。