1、“.....目前中原油田博士后培养模式是联合培养,也就是企业工作站与科研流动站联合招收的方式。为更好地服务博士成长,根据实际情况,油田为每位博士后至少聘请选派名导师和名助手。导师队伍包括流动站导师工作站导师和分站导师。配备的助手包括经验丰富的技术专家,业务熟练的科研骨干,还有新分配的激情射的大学生等等。博士后导师和助手联合起来构成了完整的博士后科研团队。在这个团队中成员们各自发挥着各自的作用,各司其职,保证了博士后科研项目的健康运行。在博士后科研团队中,博士后是项目负责人,负责对整个科研项目具体事务的运筹帷幄。对于我来说,基础。博士后在站期间既注重实际研究,又注重理论总结。获得年度中国博士后科学基金第批特别资助,资助金额万元获得年度中国博士后科学基金第批面上资助,资助金额万元获得河南省博士后科学基金匹配资助两项,资助金额万元。博士后科学基金项目的研究内容与博士后课题相比......”。

2、“.....强化了博士后课题的创新性及理论深度。作为中原油田的名在站博士后,结合自身的感受,从博士后导师和助手的配备,分站单位和基层单位的作用,室内研究和现场应用的关系等几个方面谈下自己的认识,以期为中原油田博士后制度的完善和科研团队的建设提供定的的参考。目前中原油田博士后培养模式是联合培养,也就是企业工作站与科研流动站联合招收的方式。为更好地服务博士成长,根据实际情况,油田为每位博士后至少聘请选派名导师和名助手。导师队伍包括流动站导师工作站导师负责整个生产过程中的技术问题,其他的事情就没有精力兼顾,这就需要有专门的人员去开展协调工作,例如与生产厂家的洽谈协调原材料的组织运送生产过程中紧急情况的处理等。如果没有团队成员之间的相互配合,产品的中试生产是完成不了的。司西强博士后工作总结及下步工作计划中原油田终稿。积极参与所内事务。在做好博士后科研工作的同时,积极参与些所里的管理和具体事务......”。

3、“.....甄所长都会要求我参加,汇报近期工作进展,发表对所内事务的些看法,这就在无形之中熟悉了解了所里的具体情况,锻炼了对所里事务的处理能力,提高了应对复杂问题的思维灵活度。在搞好科研的同时,管理能力协调能力及其它综合素质也在逐渐提高。个人能力全面提高,这不但符合企业对人才成长的要求,也有利于个人职业生涯的发展。工作内容目前博士后课题的总体情况服务贡献力量。整合聚胺烷基糖苷的优点,摒弃不足,研制胺基烷基糖苷,做到在种处理剂中兼具多种处理剂优点,在凸显主要性能的基础上,提高综合性能,降低综合成本,这也是年新立项目的创新点和攻关重点。注重创新才能长久发展。创新是个民族进步的灵魂,是个国家兴旺发达的不竭动力。小到我们油化系统来说,创新是发展的动力,是效益的源泉。没有了创新,发展的后劲就会不足,只靠吃老本就会落后,就会被淘汰出局。所以要时刻保持颗创新的头脑,时刻有压力感......”。

4、“.....只有这样才能在同行业的激烈竞争中保持先进,立于不败之地。创新研究即便是暂时见不到效果,但是储备的技术就像是根被压缩的弹簧,终究会爆发出其储存的能量,只是时间早晚的问题。很多创新性的成果并不是开始就被认可的,这时候就要坚持自己的看法,坚信科学和真理是能经受住考验的,最终效果显司西强博士后工作总结及下步工作计划中原油田终稿为企业的科研创新能力提供了智力支持,而且为企业提高市场竞争力提供了强有力的保证。中原油田作为中国石化集团公司下属的第大油田,在人才引进和科技创新等方面进行了积极的探索与改革,在年月建立博士后科研工作站以来,本着服务企业发展,服务博士成长的理念,完善规章制度,优化管理措施,细化服务保障,逐步建立了比较规范科学具有油田特色的博士后管理模式和制度体系。优厚的待遇和广阔的发展空间吸引了众多的优秀博士后选择来中原油田大展身手。目前中原油田博士后在站人数已经达到人......”。

5、“.....为将来中原油田的可持续发展提供了强大的科技支撑和智力支持。针对我的课题来说,钻井院油保所为博士后项目提供了良好的科研环境。硬件上可谓是有求必应,无论是实验仪器还是药品都尽量满足要求人力上也是集中全,很多思路和想法都是建设性的,引领整个钻井液发展的潮流项目负责人对个项目或方向调研的比较透彻,能够提出本研究方向的具体指导方案项目成员实际操作技能较娴熟,能够从事些具体的研究工作。大家站的高度不同,从事的具体工作不同,但都在为科研工作的进步和发展尽心尽力。随着知识的积累阅历的增长眼界的开阔,大家都是在不断进步和提高的。团队方面,每个人的力量和精力是有限的,不可能事事都做到面面俱到,这就需要依靠团队的力量。就拿阳离子烷基糖苷的中试生产来说,我负责整个生产过程中的技术问题,其他的事情就没有精力兼顾,这就需要有专门的人员去开展协调工作......”。

6、“.....如果没有团队成员之间的相互配合,产品的中试生产是完成不了的。司西强博士后工作总结及下步工作计划中原油田终稿。为了士后科研工作站,从而创立了种新的博士后培养模式,在企业的科技创新和竞争力提高方面起到了积极的作用。中原油田于年设立博士后科研工作站以来,本着服务企业发展,服务博士成长的理念,逐步建立了规范科学具有油田特色的博士后管理模式和制度体系。作为名中原油田在站博士后,结合自身体会,针对博士后科研团队建设这个议题,从博士后导师及助手的配备分站单位及基层单位的作用室内研究与现场应用的关系等几个方面谈下自己的认识。以期为中原油田博士后科研工作站建设和博士后科研团队建设提供有益的启示和参考。关键词中原油田博士后科研团队导师配备助手培养科研成果转化自年我国博士后制度创立以来,经过了年的不断完善和发展,已经形成了比较成熟的管理制度和体系......”。

7、“.....企业博士后作为种新的表现形式开始出现,企业博士后制度的创立,不但水平段泥页岩地层的井壁失稳问题。另外,作为负责人主持研究了项中国博士后科学基金特别资助项目项中国博士后科学基金面上资助项目项河南省博士后科学基金匹配资助项目,资助总金额达万元作为主要人员参加了项中石化先导项目和项局级项目的调研立项及研究工作。同时开展了年新立项目的前期调研及探索工作,为后续研究的顺利开展打下了良好的基础。博士后在站期间既注重实际研究,又注重理论总结。获得年度中国博士后科学基金第批特别资助,资助金额万元获得年度中国博士后科学基金第批面上资助,资助金额万元获得河南省博士后科学基金匹配资助两项,资助金额万元。博士后科学基金项目的研究内容与博士后课题相比,更侧重于理论及基础研究,强化了博士后课题的创新性及理论深度。注重创新才能长久发展。创新是个民族进步的灵魂,是个国家兴旺发达的不竭动力......”。

8、“.....加上博士后知识的理论知识,共同作用于博士后科研项目,必将会有较大的突破和创新。然而,助手在实践经验丰富的同时,理论知识稍显不足,所以在平时的工作中,博士后就需要有意识的引导助手多去做些工作,例如要求助手多参与些有机合成方面的实验,弥补其薄弱之处引导助手进行实验方案的设计培养助手对实验现象及数据进行独立思考分析并得出结论培养助手的独立科研能力和创新能力培养助手在文字材料方面的整理总结和写作能力。把些汇报材料交给助手撰写,鼓励助手多练习撰写科研论文,提高助手在文字运用方面的功底。这样可以为博士后减轻些处理具体事务方面的压力,从而能够花费足够的时间来对博士后项目进行总体把握。积极参与所内事务。在做好博士后科研工作的同时,积极参与些所里的管理和具体事务,例如每周召开次的油保所生产会和科研例会,甄所长都会要求我参系统来说,创新是发展的动力,是效益的源泉。没有了创新,发展的后劲就会不足......”。

9、“.....就会被淘汰出局。所以要时刻保持颗创新的头脑,时刻有压力感,不甘落后也不允许落后,只有这样才能在同行业的激烈竞争中保持先进,立于不败之地。创新研究即便是暂时见不到效果,但是储备的技术就像是根被压缩的弹簧,终究会爆发出其储存的能量,只是时间早晚的问题。很多创新性的成果并不是开始就被认可的,这时候就要坚持自己的看法,坚信科学和真理是能经受住考验的,最终效果显现出来了,也就得到大家的认可了,这就需要坚定的信心和耐心的等待。人才是发展和兴旺之本,团队是智慧和力量之源。按照职能不同,人才是分很多类的,有战略型的,有战术型的,有实战型的。王总在整个油化系统乃至整个钻井液行业属于高瞻远瞩的战略型宗师级人物,对整个大行业非常了解,站的高度很作为中原油田的名在站博士后,结合自身的感受,从博士后导师和助手的配备,分站单位和基层单位的作用,室内研究和现场应用的关系等几个方面谈下自己的认识......”。