国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同。第条合同期限本合同期限执行下列款。本合同期限为年月,自年月日起至年月日止。其中试用期为月日。本合同为无固定期限,自年月日始,其中试用期为月日。终止劳动合同条件约定如下以完成定的工作为期限第条工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。第条劳动报酬甲方按照国家和本市有关规定需裁减人员的。乙方受聘期间,因违法违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方的义务遵守国家的法律法规政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。负责对乙方进行政治思想职业道德专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。乙方具有下列情形之,又不符合本合同第条第款第项的,甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医疗期内的乙方为女职工,在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方的权利和义务乙方的权利在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。有权享受国家和本企考核指标乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月每季度每年为劳动保护和劳动条件甲方按国家和械挠泄厣产产膊鳃并劳耳玻护卫生病康规定晰惨方提供必寅材工作条贱产玻跸乙方在安鳃并健康的环境中工作劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度。甲方的权利和义务甲方的权利依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权考核权和奖惩权。合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。具有下列情形之的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的乙方在隆映げ操和医疗期及脱产产舶期间本人或晰产菜及亲友从事各疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。实用的用工合同汇总六篇。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。具有下列情况之,乙方可以解除本协议经国家有关部门确认,生产安全卫生条件恶劣严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的甲方违反劳动协议或法律行政法规,侵害乙方合法权益的。任何方提前解除协议,均应提前日通知对方。任何方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行凡属国家没有规定的,甲乙双方可协商修订补充。本协议双方签字即生效。协议式贰份,甲乙双方各持份,具有同等法律效力。甲方乙方签订日期年月日〘用工合同篇〙甲方乙方性实用的用工合同汇总六篇。实用的用工合同汇总六篇。实用的用工合同汇总篇实用的用工合同汇总篇在当今社会,人们对合同愈发重视,能够利用到合同的场合越来越多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合同的格式吗下面是小编整理的用工合同篇,欢迎大家分享。〘用工合同篇〙甲方乙方为促进企业发展,保障员工权益,参照中华人民共和国劳动法之有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。根据甲方生产需要,乙方自愿报名,经面试合格者予以录用试用期为天,试用期内如乙方不能满足甲方正常工作要求,甲方可随时结清工资给予辞退。正常上班期间,按规定工资标准,每月结算次,月底结工,次月日前发放。生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品工甲方工作责任制或甲方规章制度的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的乙方连续个月季度年考核被确定为不称职的不胜任现职工作,又不接受其它安排的。具有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。乙方受聘期间,因违法工作时间,按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。第条社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。保险和福利待遇事项约定如下第条劳动保护和劳动条件甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检任大小予以赔偿。乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务年递减支付的培训费或引进费总额的。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方次性付给乙方。因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。解除劳动合同的程序双方协商致,认为下述程序是公正而合理的。提出书面通知填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产。如有遗失损坏应予赔偿。工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,市有关规定,享受各种休息休假。第条社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。保险和福利待遇事项约定如下第条劳动保护和劳动条件甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件,保证乙方在生产过程中的安全与健康甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查。实用的用工合同汇总六篇。有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同在试用期内甲岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月每季度每年为劳动保护和劳动条件甲方按国家和械挠泄厣产产膊鳃并劳耳玻护卫生病康规定晰惨方提供必寅材工作条贱产玻跸乙方在安鳃并健康的环境中工作劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度。甲方的权利和义务甲方的权利依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权考核权和奖惩权。合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。具有下列情形之的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的乙方在隆映げ操和医疗期及脱产产舶期间本人或晰产菜及亲友从事各种生产产产产柴活耳材乙方严重违反甲方乙方年月日〘用工合同篇〙甲方用人单位名称企业类别法定代表人职务地址乙方劳动者姓名年龄性别民族户籍所在地省市区县街乡镇村户口种类非农业户口农业户口居民身份证号码国籍及护照号码现住址根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同。第条合同期限本合同期限执行下列款。本合同期限为年月,自年月日起至年月日止。其中试用期为月日。本合同为无固定期限,自年月日始,其中试用期为月日。终止劳动合同条件约定如下以完成定的工作为期限第条工作内容甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位工作。乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。第条劳动报酬甲方按照国家和本市有关规定对合同愈发重视,能够利用到合同的场合越来越多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合同的格式吗下面是小编整理的用工合同篇,欢迎大家分享。〘用工合同篇〙甲方乙方为促进企业发展,保障员工权益,参照中华人民共和国劳动法之有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。根据甲方生产需要,乙方自愿报名,经面试合格者予以录用试用期为天,试用期内如乙方不能满足甲方正常工作要求,甲方可随时结清工资给予辞退。正常上班期间,按规定工资标准,每月结算次,月底结工,次月日前发放。生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品工作服手套口罩等,不再享受生产以外劳保福利待遇。乙方必须遵守以下的厂纪厂规及操作规程。本合同式份,甲乙双方个持份,存档份。自甲乙双方签字或盖章后即生效,解除合同即终止。有下列情形之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同乙方在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康的甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。第十条终止解除本合同证明终止解除本劳动合同后,甲方应按规定开具终止解除劳动合同证明书。第十条违反本合同的责任由于甲乙双方任何方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行,应承担违约责任如属双方违约,根据实际情况,由双方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下甲乙双方任何方违反本合同,给对方造成损害的,按照国家和本市有违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。甲方的义务遵守国家的法律法规政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。负责对乙方进行政治思想职业道德专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。乙方具有下列情形之,又不符合本合同第条第款第项的,甲方不得解除劳动