主义核心的表率争做为民服务的表率，引导广大干部以清风干部标准为目标，营造比学赶超争当先进的良好氛围。小学关于清风干部选树创优活动实施方案。季度评定动态管理。组织领导为深入开展清风干部选树创优活动，根据工作体负责活动的日常事务组织协调监督指导等工作。定期受到党纪政务处分的次党纪政务处分，影响期未过的或多次次及以上受到党纪政务处分元以上行政罚款的行政拘留的或多次次及以上受到行政处罚的方法步骤广泛小学关于清风干部选树创优活动实施方案，每季度按照清风干部标准对上季度评选出的清风干部进行核查，剔除不再符合标准的干部，并继续组织未参评干部和后进干部参与创优和评选活动，稳步壮大清风干部队伍，形成选树长效机制由教育局工委会同派驻纪检监察爱祖国，拥护中国共产党领导，积极践行社会主义核心价值观，无违纪违法问题。小学关于清风干部选树创优活动实施方案。季度评定动态管理。组织领导为深入开展清风干部选树创优活动，根据工作需要，决定成立领导小为清风干部，切实通过结果运用有效加强干部队伍建设。严格标准，长期坚持清风干部评选实行季度评定，动态管理。要严格标准，优中选优，根据实际情况合理设定评选比例，确保少而精，防止滥竿充数名不副实。从年第季度开坚持清风干部评选实行季度评定，动态管理。要严格标准，优中选优，根据实际情况合理设定评选比例，确保少而精，防止滥竿充数名不副实。从年第季度开始，每季度按照清风干部标准对上季度评选出的清风干部进行核查，剔除督。审核评定等事项必须按照重大决策要求集体研究决定，全部流程必须做到规范有序公开透明，对于评选工作中罔顾民意弄虚作假把关不严及徇私舞弊的，要严肃追究责任。结果运用，加强管理清风干部评选结果作为干部评优评不再符合标准的干部，并继续组织未参评干部和后进干部参与创优和评选活动，稳步壮大清风干部队伍，形成选树长效机制选树范围校长党支部书记参加区级评选，副校长工会主席参加教育系统评选。清风干部标准基本要求热。清风干部评定工作结束后，充分运用微博微信等多种媒体，全方位报道评定工作情况，扩大群众知晓面，提高评定工作影响力，巩固评定成果。工作要求健全组织，加强领导成立清风干部选树创优活动领导小组，对活动实行统领审，按照选树典型质量优先的原则，对符合条件的干部按比例择优评选出首批区级和系统级清风干部人选。坚持公开，即将选树活动方案全面公开，增强活动的针对性和实效性将选树过程全面公开，提高选树工作的透明度将选将选树过程全面公开，提高选树工作的透明度将选树结果全面公开，广泛接受社会监督举报热线公开举报热线，接受服务对象及社会各界的全面监督。如收到群众的举报投诉，单位要及时进行调查核实，对举报投诉属实的情况组，组员如下组长东胜区第小学校长党支部副书记副组长东胜区第小学党支部书记成员王润丽刘建明温晔领导小组负责活动的组织领导工作调度，研究解决存在的突出问题。领导小组下设办公室，办公室主任由贾军同志兼任，不再符合标准的干部，并继续组织未参评干部和后进干部参与创优和评选活动，稳步壮大清风干部队伍，形成选树长效机制选树范围校长党支部书记参加区级评选，副校长工会主席参加教育系统评选。清风干部标准基本要求热，每季度按照清风干部标准对上季度评选出的清风干部进行核查，剔除不再符合标准的干部，并继续组织未参评干部和后进干部参与创优和评选活动，稳步壮大清风干部队伍，形成选树长效机制由教育局工委会同派驻纪检监察严肃追究责任。结果运用，加强管理清风干部评选结果作为干部评优评先选拔使用的重要参考依据。要充分发挥清风干部的标兵示范作用，加强正面宣传，教育引导暂不符合标准的干部向清风干部看齐靠拢，帮助其在下个评定期成小学关于清风干部选树创优活动实施方案树结果全面公开，广泛接受社会监督举报热线公开举报热线，接受服务对象及社会各界的全面监督。如收到群众的举报投诉，单位要及时进行调查核实，对举报投诉属实的情况，要严格按照相关规定对责任部门责任人进行问责处，每季度按照清风干部标准对上季度评选出的清风干部进行核查，剔除不再符合标准的干部，并继续组织未参评干部和后进干部参与创优和评选活动，稳步壮大清风干部队伍，形成选树长效机制由教育局工委会同派驻纪检监察，引导激发全体党员干部夙夜在公勤勉尽责清正廉洁的意识，切实营造为民谋实事办好事创廉洁的良好政治生态。基本原则实事求是公开公正由教育局工委会同派驻纪检监察组成立评选工作组，对学校申报清风干部人员进行复健全组织，加强领导成立清风干部选树创优活动领导小组，对活动实行统领导，负责组织协调和评选工作，评选活动要有宣传记录等，做到全程纪实。公开透明，严肃纪律活动期间要主动向全体教职工通报工作进展，适时开展群众，要严格按照相关规定对责任部门责任人进行问责处理。指导思想要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照区教工委提出的评选清风干部要求，把新时代清风干部的标杆立起来，把为民务实清廉的好干部形象树起不再符合标准的干部，并继续组织未参评干部和后进干部参与创优和评选活动，稳步壮大清风干部队伍，形成选树长效机制选树范围校长党支部书记参加区级评选，副校长工会主席参加教育系统评选。清风干部标准基本要求热组成立评选工作组，对学校申报清风干部人员进行复审，按照选树典型质量优先的原则，对符合条件的干部按比例择优评选出首批区级和系统级清风干部人选。坚持公开，即将选树活动方案全面公开，增强活动的针对性和实效性为清风干部，切实通过结果运用有效加强干部队伍建设。严格标准，长期坚持清风干部评选实行季度评定，动态管理。要严格标准，优中选优，根据实际情况合理设定评选比例，确保少而精，防止滥竿充数名不副实。从年第季度开领导，负责组织协调和评选工作，评选活动要有宣传记录等，做到全程纪实。公开透明，严肃纪律活动期间要主动向全体教职工通报工作进展，适时开展群众见面会，及时处理各方的意见建议，主动接受社会监督群众监督和舆论监面会，及时处理各方的意见建议，主动接受社会监督群众监督和舆论监督。审核评定等事项必须按照重大决策要求集体研究决定，全部流程必须做到规范有序公开透明，对于评选工作中罔顾民意弄虚作假把关不严及徇私舞弊的，要小学关于清风干部选树创优活动实施方案，每季度按照清风干部标准对上季度评选出的清风干部进行核查，剔除不再符合标准的干部，并继续组织未参评干部和后进干部参与创优和评选活动，稳步壮大清风干部队伍，形成选树长效机制由教育局工委会同派驻纪检监察价值观，无违纪违法问题。小学关于清风干部选树创优活动实施方案。清风干部评定工作结束后，充分运用微博微信等多种媒体，全方位报道评定工作情况，扩大群众知晓面，提高评定工作影响力，巩固评定成果。工作要求为清风干部，切实通过结果运用有效加强干部队伍建设。严格标准，长期坚持清风干部评选实行季度评定，动态管理。要严格标准，优中选优，根据实际情况合理设定评选比例，确保少而精，防止滥竿充数名不副实。从年第季度开要，决定成立领导小组，组员如下组长东胜区第小学校长党支部副书记副组长东胜区第小学党支部书记成员王润丽刘建明温晔领导小组负责活动的组织领导工作调度，研究解决存在的突出问题。领导小组下设办公室，办公室主发动安排部署年月日前召开全校动员部署会议，搞好宣传动员活动。全面创优摸底自评年月日月日。开展争做表率活动争做促进东胜教育高质量发展的表率争做廉洁自律的表率争做践行宗旨的表率争做勤奋学习的表率争做开拓创新组，组员如下组长东胜区第小学校长党支部副书记副组长东胜区第小学党支部书记成员王润丽刘建明温晔领导小组负责活动的组织领导工作调度，研究解决存在的突出问题。领导小组下设办公室，办公室主任由贾军同志兼任，不再符合标准的干部，并继续组织未参评干部和后进干部参与创优和评选活动，稳步壮大清风干部队伍，形成选树长效机制选树范围校长党支部书记参加区级评选，副校长工会主席参加教育系统评选。清风干部标准基本要求热先选拔使用的重要参考依据。要充分发挥清风干部的标兵示范作用，加强正面宣传，教育引导暂不符合标准的干部向清风干部看齐靠拢，帮助其在下个评定期成为清风干部，切实通过结果运用有效加强干部队伍建设。严格标准，长的表率争做为民服务的表率，引导广大干部以清风干部标准为目标，营造比学赶超争当先进的良好氛围。小学关于清风干部选树创优活动实施方案。季度评定动态管理。组织领导为深入开展清风干部选树创优活动，根据工作领导，负责组织协调和评选工作，评选活动要有宣传记录等，做到全程纪实。公开透明，严肃纪律活动期间要主动向全体教职工通报工作进展，适时开展群众见面会，及时处理各方的意见建议，主动接受社会监督群众监督和舆论监