1、“.....独立备课，写出份与所抽课题相对应的之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。有关招聘信息，可咨询招聘办公室。电话。根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。指导思想以办好人民满意教育为宗旨，以打主任成员各招聘学校成立招聘教师办公室。十工作要求加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。加强监督，确保招聘工作公平公正。充分发挥纪检监察机构的职能作用，加报名时间见招考简章及相关网站。报名方式网上报名。报名网站报考相关信息查询网站资格审查由市人社局市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性负责......”。

2、“.....经查实，取消其报名资格。每位应聘人员限报个招聘岗位。本公开招聘教师方案.语言理解与表达。面试讲课答辩面试对象的确定根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。面试前，市直属学校招聘教师资格复次招聘工作健康有序进行。加强监督，确保招聘工作公平公正。充分发挥纪检监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违犯招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格取消聘用资格的处理。对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公室，独立备课，写出份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间小时。试讲面试人员面对评委讲节课，按照课堂常规进行，时间分钟。笔试内容......”。

3、“.....第部分教师职业道德现代教育思想含新课程理有中学中级以上职称的教学人员本市公办学校在编教师除外现在省市直属学校代教已经年以上的公办学校在编教师。市第小学市第小学市第小学市第小学市第小学市特殊教育学校招聘范围全省应往届大学中师毕业生具有教育教学实践经验的教学人员本市公办学校在编教师除外旨，以打造品牌学校为目标，按照公开公平公正德才兼备择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高业务能力强热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。招聘计划共招聘名在省市直属学校代教已经年以上的公办学校在编教师。组长副组长成员领导组下设办公室。办公室主任副主任成员各招聘学校成立招聘教师办公室。十工作要求加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工......”。

4、“.....精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。面试办法考查教育教学技能专业知识与综合能力，包括讲课答辩两部分。讲课抽签讲课人提前随机抽取个课题签，确定备课试讲内容。备课参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出份与所抽课题相对应的试人数不达，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。面试前，市直属学校招聘教师资格复审组由市人社局市教育局及招聘学校组成对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证应届生持学校出具的学历取消资格，由后面的人员依次递补。面试时间地点另行通知面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。考核根据体检结果，按比例确定考核对象......”。

5、“.....对拟聘人员的政治平公开公正。严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。有关招聘信息，可咨询招聘办公室。电话。报名及资格审查报名时间及方在省市直属学校代教已经年以上的公办学校在编教师。组长副组长成员领导组下设办公室。办公室主任副主任成员各招聘学校成立招聘教师办公室。十工作要求加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证语言理解与表达。面试讲课答辩面试对象的确定根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后名出现并列时......”。

6、“.....面试前，市直属学校招聘教师资格复属学校代教已经年以上的公办学校在编教师。面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。面试办法考查教育教学技能专业知识与综合能力，包括讲课答辩两部分。讲课抽签讲课人提前随机抽取个课题签，确定备课试讲内容。备课参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备公开招聘教师方案.明身份证教师资格证书户口本等材料以上证件均提供原件及复印件。递交市直属学校公开招聘教师报名登记表及近期免冠正面寸照片张。合格者发给面试通知书不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。面试时间地点另行通知面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实语言理解与表达。面试讲课答辩面试对象的确定根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节......”。

7、“.....并列人员同时进入面试阶段。面试前，市直属学校招聘教师资格复法乱纪者，取消聘用资格。公示期为个工作日。公开招聘教师方案。笔试内容。包括两部分第部分政治理论常识教育法律法规。第部分教师职业道德现代教育思想含新课程理念语言理解与表达。面试讲课答辩面试对象的确定根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按的比例确定对象。若个别岗位中名含教辅人员名，中名，市第实验中学名，市第小学名，市第小学名，市第小学名，市第小学名，市第小学名，市特殊教育学校名含教辅人员名。详见附表招聘范围中中市第实验中学招聘范围全国应往届大学毕业生具有教育教学实践经验且具有中学中想道德品质遵纪守法自律意识能力素质工作态度现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。公示根据考试考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督......”。

8、“.....组长副组长成员领导组下设办公室。办公室主任副主任成员各招聘学校成立招聘教师办公室。十工作要求加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证审组由市人社局市教育局及招聘学校组成对参加面试的人员进行资格复审。参加面试的人员需提供毕业证应届生持学校出具的学历证明身份证教师资格证书户口本等材料以上证件均提供原件及复印件。递交市直属学校公开招聘教师报名登记表及近期免冠正面寸照片张。合格者发给面试通知书不合格者室，独立备课，写出份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间小时。试讲面试人员面对评委讲节课，按照课堂常规进行，时间分钟。笔试内容。包括两部分第部分政治理论常识教育法律法规......”。

9、“.....中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间小时。试讲面试人员面对评委讲节课，按照课堂常规进行，时间分钟。公开招聘教师方案。根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。指导思想以办好人民满意教育为以上职称的教学人员本市公办学校在编教师除外现在省市直属学校代教已经年以上的公办学校在编教师。市第小学市第小学市第小学市第小学市第小学市特殊教育学校招聘范围全省应往届大学中师毕业生具有教育教学实践经验的教学人员本市公办学校在编教师除外现在省市直公开招聘教师方案.语言理解与表达。面试讲课答辩面试对象的确定根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按的比例确定对象。若个别岗位面试人数不达，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。面试前......”。