1、“.....薪资扣除项目部分公司代缴项目或因个人原因需从薪资中扣除的项目个人所得税社会保险费员工食宿费，工作服床上用品及其他个人应扣除部分惩处的罚款事病假及旷工的扣款员工欠公司所有债务事病假及旷工的扣款请有薪假如婚假产假丧假公假工考评项目上级安排工作是否服从机械维护保养是否达到要求周边作业环境是否清洁是否能团结其他员工，不发表消极言论工作中是否存在消极怠工情形与班组协作是否和谐，能够配合班组工作被考评人栋号分分分分分考评表栋号工长考评项目工作时间是否及时到岗，是否早退是否自觉抵制违章行为周边作业环境是否清洁班组协作是否和谐，能够配合以加班时间换取休息时间的种时间调剂方式,调休必须征得所在部门主管的同意后方可执行。加班时间的调休顺序为国假日加班时间，周末加班时间，平日加班时间。劳动和社会保险公司为部分员工缴纳社会保险，并依企业运营状况及员工工作能力，贡献度......”。

2、“.....公司自身原因而导致的休假时间太长，无法使员工满勤的，底薪机操工季度奖金确定方案您参考拓展思维使用，机操工季度奖金确定方案该篇文章建议您自主创作机操工季度奖金确定方案宜宾基地佳鑫建司项目部机操工季度奖金方案为了促进广大机操人员端正工作态度，提高工作责任心和服务水平，公司决定对机操人员进行考评，根据考评结果确定机操人员季度奖金档次。具体方案如下考评人员范围塔吊司机塔吊指挥施工电梯司机。计薪假日含有全勤，日以上日以内半全勤，日以上无全勤旷工无全勤奖金。忘打卡达次含以上无全勤奖金。迟到次含以上或累计时间达分钟以上者无全勤奖金。当月报到者无全勤奖金加班时数及加班费公司经理级别含经理级以下员工，计加班时数。公司非责任制员工依据每周天小时工作制，多出个半小时为午餐及休息时间计算。责任制员工依照每间。劳动和社会保险公司为部分员工缴纳社会保险，并依企业运营状况及员工工作能力，贡献度......”。

3、“.....公司自身原因而导致的休假时间太长，无法使员工满勤的，底薪不作变动，津贴将按照出勤比例发放。长假及其他未上班期间，留有人员值班，公司将给予适当补助。友情提示本文中关于机操工季度奖金确定方案给出的范例仅险费员工食宿费，工作服床上用品及其他个人应扣除部分惩处的罚款事病假及旷工的扣款员工欠公司所有债务事病假及旷工的扣款请有薪假如婚假产假丧假公假工伤假及年休假视同出勤计薪。请事假的薪资扣除额责任制员工薪资总额请假天数非责任制员工基准内工资请假天数请病假的薪资扣除额责任制员工薪资总额请假天数非责任制员工基准内工资队机械管理员机操人员所在班班长工作栋号工长及工作楼栋大劳务班组木工泥工钢筋工分别按照其对应的考评表进行考评，最后汇总计算总分。各考评人所占总分比例分别为综合队机械管理员机操班长栋号工长劳务班组其中劳务班组考评部分按考评班组的平均数计算得分......”。

4、“.....各考评人在假天数请产假的薪资扣除额公司为其办理生育保险的员工，由公司向保险公司申请支付未办理生育保险的员工，公司支付产假期间的基本工资。旷工的薪资扣除额无故旷工除按规定扣除全勤奖及处罚扣款外，另按旷工时日的基准内薪资的倍扣除责任制员工薪资总额旷工天数，非责任制员工基准内工资旷工天数全勤奖全勤奖金元，请事假无全勤奖金奖金津贴分为岗位津贴技术津贴管理津贴，夜班津贴等类型，视岗位及工作性质，参看薪资标准对照表，核级发放。薪资的计算依据职等对照表，公司员工底薪为元。各项津贴的计算管理津贴于公司任管理岗位，负责部门或公司管理工作，根据管理职位的不同，依据管理职等对照表发放管理津贴。机操工季度奖金确定方案。机操工季度奖金确定方案所产出之产品，无因外观异常造成厂内返工，客户返工，客诉及退货的，公司发放品质奖金......”。

5、“.....发放产量奖金。机操工季度奖金确定方案。薪资分类薪资结构如图所示底薪薪资总额津贴奖金薪资类型分为责任制员工与非责任制员工责任制员工出勤，上的平均数计算得分。考评说明考评表中每个考评项均分为优秀良好较好般和差个层次。各考评人在被考评人各项对应的空格内划。在最终成绩计算时，优秀计为分，良好计为分，较好计为分，般计为分，差计为分。考评成绩按本方案第项规定的比例换算成百分制。奖金津贴分为岗位津贴技术津贴管理津贴，夜班津贴等类型，视岗位及工作性质，参周天小时工作制计加班时数。加班费的计算相关计算公式为平日加班元国假日加班元加班费的结算加班费作为薪资的部分，于发薪日统结算。公司非责任制员工，根据个人意愿，结算加班费用或者计为可调休时间公司责任制员公不结算加班费用，所产生的加班时间只作调休用......”。

6、“.....由公司向保险公司申请支付未办理生育保险的员工，公司支付产假期间的基本工资。旷工的薪资扣除额无故旷工除按规定扣除全勤奖及处罚扣款外，另按旷工时日的基准内薪资的倍扣除责任制员工薪资总额旷工天数，非责任制员工基准内工资旷工天数全勤奖全勤奖金元，请事假无全勤奖金您参考拓展思维使用，机操工季度奖金确定方案该篇文章建议您自主创作机操工季度奖金确定方案宜宾基地佳鑫建司项目部机操工季度奖金方案为了促进广大机操人员端正工作态度，提高工作责任心和服务水平，公司决定对机操人员进行考评，根据考评结果确定机操人员季度奖金档次。具体方案如下考评人员范围塔吊司机塔吊指挥施工电梯司机薪资的部分，于发薪日统结算。公司非责任制员工，根据个人意愿，结算加班费用或者计为可调休时间公司责任制员公不结算加班费用，所产生的加班时间只作调休用......”。

7、“.....调休必须征得所在部门主管的同意后方可执行。加班时间的调休顺序为国假日加班时间，周末加班时间，平日加班时机操工季度奖金确定方案班时间较为固定，不因机台的运转时间的改变而改变，般为间接人员非责任制员工般为直接人员。薪资结构的说明底薪公司员工依据公司实际生产运营状况，无事假产生婚假产假丧假公假工伤假及年休假视同出勤，视出勤天数发全勤奖。津贴津贴分为岗位津贴技术津贴管理津贴，夜班津贴等类型，视岗位及工作性质，参看薪资标准对照表，核级发您参考拓展思维使用，机操工季度奖金确定方案该篇文章建议您自主创作机操工季度奖金确定方案宜宾基地佳鑫建司项目部机操工季度奖金方案为了促进广大机操人员端正工作态度，提高工作责任心和服务水平，公司决定对机操人员进行考评，根据考评结果确定机操人员季度奖金档次。具体方案如下考评人员范围塔吊司机塔吊指挥施工电梯司机台的运转时间的改变而改变......”。

8、“.....薪资结构的说明底薪公司员工依据公司实际生产运营状况，无事假产生婚假产假丧假公假工伤假及年休假视同出勤，视出勤天数发全勤奖。津贴津贴分为岗位津贴技术津贴管理津贴，夜班津贴等类型，视岗位及工作性质，参看薪资标准对照表，核级发放。品质奖金机台操作人额无故旷工除按规定扣除全勤奖及处罚扣款外，另按旷工时日的基准内薪资的倍扣除责任制员工薪资总额旷工天数，非责任制员工基准内工资旷工天数全勤奖全勤奖金元，请事假无全勤奖金。计薪假日含有全勤，日以上日以内半全勤，日以上无全勤旷工无全勤奖金。忘打卡达次含以上无全勤奖金。迟到次含以上或累计时间达分钟以上者无全勤奖金。看薪资标准对照表，核级发放。薪资的计算依据职等对照表，公司员工底薪为元。各项津贴的计算管理津贴于公司任管理岗位，负责部门或公司管理工作，根据管理职位的不同，依据管理职等对照表发放管理津贴......”。

9、“.....上班时间较为固定，不因机假天数请产假的薪资扣除额公司为其办理生育保险的员工，由公司向保险公司申请支付未办理生育保险的员工，公司支付产假期间的基本工资。旷工的薪资扣除额无故旷工除按规定扣除全勤奖及处罚扣款外，另按旷工时日的基准内薪资的倍扣除责任制员工薪资总额旷工天数，非责任制员工基准内工资旷工天数全勤奖全勤奖金元，请事假无全勤奖金考评时间每季度最后月日开始考评内容工作态度责任心服务水平详见考评表。考评方式考评由综合队机械管理员机操人员所在班班长工作栋号工长及工作楼栋大劳务班组木工泥工钢筋工分别按照其对应的考评表进行考评，最后汇总计算总分。各考评人所占总分比例分别为综合队机械管理员机操班长栋号工长劳务班组其中劳务班组考评部分按考评班间。劳动和社会保险公司为部分员工缴纳社会保险......”。