1、“.....第章附则第十条有下列情况之的干部职工，可不参加当年的年度绩效考核，评定为称职档次，按实际工作月数计发奖金。习培训时间超过半年的第十条考评考核等次的评定，均由绩效考核工作领导小组根据机关干部全年绩效考核汇总情况和个人综合表现提出等次的初步方案，经党政班子联席会议最终决定。第十条凡有下列情形之的工作人员，经镇绩效考教育或者函询诫勉仍没有改正的局认为应该确定为档的其他情形。关于特殊情况处理新考录转业安臵的人员及因公学习公派出国等原因离岗超过个月的，其年度目标考核奖金正常情况下按档标准执行，出现本方案第点第项所列种情况的，按档标准执行。当年到龄办理退休手续新考录转业安臵的人员奖金数额根据其实际在岗月数按比例计发。对口支援干部和农村指导员等外派挂职人员，外派时间不满半年的......”。

2、“.....按有关规定进行考核。，时间超过半年的，其上级评价处室考核目标任务评价和民主测评分数由借用或挂职单位赋分并反馈至原单位，组织综评分数由原单位根据实际情况赋分。不满半年的，在原单位按有关规定进行考核。事假累计超过考核年度半年的，以及其他不参加年度考核的人员，不参加绩效定档，其年度目标考核奖金按有关规定执行。，调出单位要将情况反馈给调入单位。市直统发内调动人员，其年度目标考核奖金由调入单位负责予以全年发放由市直统肃纪检查中被发现违反规定并受处分的，处室主要负责人具体责任人不得列入优秀或档，并取消该处室当年评优评先资格处室考核列后位的，取消该处室及人员当年度评优评先资格在万人评机关中层和基层站所活动中被评为不满意处室的，取消该处室及人员当年度评优评先资格。在上级评价中有次被定档为档的，取消该同志当年度的评先评优资格......”。

3、“.....考核奖金由办局按规定发放，考核定档结果由市纪委监察局反馈办局局驻市审批中心窗口工作人员的全员绩效考核由市审管办公共资源管委办牵头组织，考核分类定档结果反馈办局。驻企干部等外派干部的全员绩效考核档次，按年度考核等次倒推确定，即年度考核为优秀的，全员绩效考核为档年度考核为称职的，全员绩效考核为档年度考核为基本称职或不称职的，全员绩效考核为档。局按规定发放，档人数不占办局的比例。关于档人员的确定有下列情况之者导综合评鉴，取平均值计分其他被考核公务员由分管领导和中层正职处室负责人综合评鉴，取平均值计分。具体实施办法详见办局机关公务员平时考核实施方案。处室考核分。根据年初办局制定的处室考核办法，由办局考绩委员会对各处室的工作绩效进行定量评分，同分赋予处室每个人......”。

4、“.....取办局所有处室考核结果的平均值。民主测评评议分。民主测评工作于年终进行，根据干部职工的年度民主测评评议情况进行计分。个人民主测评评议得分，其中为优秀个数，为称职个数，为基本称职个数，为不称职个数。组织综评分。办局领导班子成员集体对办局机关所有干部职工，根据其个人表现进行综合评价，赋分给干部职工个人。个人年度绩效考核分上级评价分处室考核个人得分民主测评评议分组织综评分。原则上按个人全员绩效考核分数高低机关单位绩效考核方案范文原创篇励元除市级和镇级年终评优奖励以外。在市年终绩效考核工作中，被市委市政府评为先进单位的，奖励站办所元，其中站办所正职奖励金额不低于奖励金额的，其余奖金自行分配。被长沙市委市政府评为先进单位的，参照市的标准，报党政联席会议事议研究奖励。在市年终绩效考核工作中，被上级业务主管部门奖励或扣除党委政府绩效考核分值的......”。

5、“.....扣站办所全体人员年度奖金元奖励或处罚，奖励金额上不封顶，处罚金额直至奖励扣完。在市年终绩效考核工作中，被上级业务主管部门扣了党委政府绩效考核分值且类别排名后位或全市综合排名后位的，取消相应站办所正职和具体责任人年度评先评优资格。干部职工年度绩效考核得分在分以下的，评为基本称职得分在分以下的，评为不称职。评为基本称职的干部职工扣除年度奖金的，评为不称职的干部职工扣除全年奖金。党政班子成员绩效奖金与分管站办所考数不服从领导安排或调度，工作推诿扯皮或被动应付的，每发现次扣分参加中心工作或活动，因责任心不强，工作敏感性不够造成不良影响或后果的，每出现次扣分在参加中心工作或活动中，表现突出或成绩优秀，获得市级以上奖励或表彰的加分获团队奖的每人加分因中心工作或活动，个人表现突出，由党政联席会议研究加分......”。

6、“.....年终绩效考核奖金基础为元，年终奖金额年度奖金基础绩效考核总分。设立优秀站办所及优秀工作人员奖。年终优秀站办所奖励元年度优秀工作人员分别为名，每人奖励元除市级和镇级年终评优奖励以外。在市年终绩效考核工作中，被市委市政府评为先进单位的，奖励站办所元，其中站办所正职奖励金额不低于奖励金额的，其余奖金自行分配。被长沙市委市政府评为先进单位的，参照市的标准，报党政联席会议事议研究奖励。在市年终绩效考核工作中，架斗殴聚众闹事造成不良影响的，每次扣分，情节严重的移交司法机关处理违反其他有关规定的，视其情节轻重，经镇党政联席会议研究予以酌情扣分。中心工作分全体干部职工应服从党委政府统领导，服从统安排和调度，积极完成各项中心工作任务，由下列情况的，在中心工作总分中扣除或奖励相应分数不服从领导安排或调度，工作推诿扯皮或被动应付的，每发现次扣分参加中心工作或活动......”。

7、“.....工作敏感性不够造成不良影响或后果的，每出现次扣分在参加中心工作或活动中，表现突出或成绩优秀，获得市级以上奖励或表彰的加分获团队奖的每人加分因中心工作或活动，个人表现突出，由党政联席会议研究加分。结果运用年终干部职工绩效考核结果与年终评先评优干部推荐及年终奖金直接挂钩。年终绩效考核奖金基础为元，年终奖金额年度奖金基础绩效考核总分。设立优秀站办所及优秀工作人员奖。年终优秀站办所奖励元年度优秀工作人员分别为名，每人中优秀分称职分基本称职分不称职分。具体折算办法为优秀票数称职票数基本称职票数不称职票数参加测评人数民主测评得分。业务工作分各站办所将市委市政府或业务主管部门下达的各项目标任务，依据工作岗位性质，分解好任务，具体落实到责任人，并制定任务完成计划和质量保障计划，提出切实可行的工作措施，认真逐项抓好任务的完成......”。

8、“.....并计算各站办所和干部职工业务工作绩效得分。计算方法为业务工作考核得分市绩效考核得分市绩效考核分值凡业务工作被市委市政府评定为先进单位的，其考核总分在上述计算得分基础上奖励，即业务工作考核得分凡业务工作被市委市政府综合性会议讲评会议通报批评以及综合性排名全市倒数名或类别排名倒数名的，考核总分将在计算得分基础上扣除，即业务工作考核得分凡业务工作在个走在前列大竞赛活动领导小组下设办公室在党政办，由党政办和纪委监察室负责绩效考核的日常工作。第十条绩效考核综合测评结果的统计工作由镇机关干部绩效考核工作领导小组有关人员具体负责。第十条绩效考核工作的情况及结果于该项工作结束后在全镇范围内进行通报。第十条本方案由镇机关干部绩效考核工作领导小组负责解释。第十条考核时间范围公历年月年月，以前文件与本文件有冲突的，自本文件下发之日，以本文件为准......”。

9、“.....充分调动全体干部职工工作积极性和主动性，提升干部职工素质，努力形成奖优罚劣优胜劣汰的工作机制，特制定本实施方案。指导思想深入贯彻落实党的和十届中中全会精神，不断探索和健全机关事业单位工作人员绩效考评体系，努力规范公务行为优化服务环境提高工作效能，为把我镇建设成为工矿文化旅游名镇提供坚强的人才保障和智力支持。目标任务以创特色，争流为主题，以获取全市绩效考核红旗单位和市委好领导班子荣誉称号为目度调度讲评项目考评中被市委市政府评为优秀等次，每次奖励分评为较差等次的，每次扣分。作风建设镇纪委和绩效督查办根据工作需要，建立干部职工日常考核档案，并及时将考勤和督查情况记入个人档案，凡有下列情况的，在日常工作总分中扣除相应分数学习工作会议或正常上班轮流值班时间无故迟到或早退次扣分，缺席次扣分工作时间或开会玩手机打瞌睡讲小话玩电脑看电视串岗聊天等不良工作行为......”。