1、“.....有团队协作精神，关心和维护广大同学利益，全心全意为同学服务。分勇于开展批评与自我批评，以身作则，不推卸责任，自觉抵制各种不良现象。分个人能力考核分热爱部门工作，掌握所担任工作的干事考核实行百分制，其中总体考核部门考核各占百分之十。考核结果分为优秀合格不合格个等级。考核等级划分如下分含分评定为不合格，分含分评定为合格，分以上评定为优秀。总体考核工作由办公室学风建设部负责，部门考核工作具体由各个部门组织进行，考核结果将进行统汇总评比。考评结果将对外公布，并接受同学监督中总体考核部门考核各占百分之十。考核结果分为优秀合格不合格个等级。考核等级划分如下分含分评定为不合格，分含分评定为合格，分以上评定为优秀。总体考核工作由办公室学风建设部负责，部门考核工作具体由各个部门组织进行，考核结果将进行统汇总评比。，干事应高效按时地完成。在工作中，干事应追求高质量......”。

2、“.....迟到次扣分，请假次分。学生会成员在值班期间工作散漫，有工作失如漏误记当天重要工作事宜消极值班及遗失物品等者追加扣分。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。干事在工作中应不断提高自身的局观念，在活动中能很好的协调部门之间的关系，出色完成工作任务。分日常考核分认真参与组织所属部门工作。分对上级要求的工作任务本部门非本部门工作按要求执行。分对工作情况汇报及时属实。分部门考核分部门间考核分具体由学风负责安排部门内部考核分以办公室为例，各部可以酌情增减评分标准自我评价工作收获及感长视具体情况予以解聘。考核积分量化标准据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划个人计划及大事记，期末写出工作总结和个人总结......”。

3、“.....也包括每月的例会情况。缺席我批评，以身作则，不推卸责任，自觉抵制各种不良现象。分个人能力考核分热爱部门工作，掌握所担任工作的基础知识以及其他相关工作的知识。分有明确学习目的，学习态度认真，接受力强，成绩良好。分能够在实际工作中不断探索新情况，提出新见解。分工作能力强，应变能力强，对于突发事件能够很好的处理。分努力学习有工作失如漏误记当天重要工作事宜消极值班及遗失物品等者追加扣分。考评结果将对外公布，并接受同学监督，如各部门成员对考核成绩有疑问或不满，可以向所在部门副部提出申诉，办公室将就考核成绩统做出答复。考核内容总体考核分个人素质考核分思想素质考核分具有正确的思想政治观念，坚持项基本原则，热爱祖国，积专业知识，提高自身素质。分工作考核分例会考核值班考核分缺勤。缺勤次劝退......”。

4、“.....分出勤，并履行工作职责。分活动考核分缺席。缺席次劝退。分请假迟到早退。分出勤，完成分配的工作。分言行举止得体，无损学生干部形象。分工作态度积极，认真负责，并配合协助其他部门工作。分具有定组织协调能力，具有果将作为对干事的任免奖罚的重要依据。学期考核成绩在分以上的为优秀干事，学年每学期考核成绩都在分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于分者由部长视具体情况予以解聘。考核积分量化标准据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划个人计划及大事记，期末写出工作总结和个人总结。未写工作计划工作总结及大事记事考核执行方案为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效开展各项工作更好的服务同学，同时也为了进步增强学生会干事的自我管理自我教育意识，充分发挥其的积极性主动性和创造性，提高学生会队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化规范化系统化的方向发展......”。

5、“.....学生会考核方案向部门干事们介绍，让干事们有所了解。下面的考核表格请各部门部长根据自身考核方案进行修改，考核结束后请将每位干事的考核登记表收集整理后发到简主任的邮箱。希望各部门部长认真对待考核工作，体现出我们校学生会的正式性和正规性。南通大学学生会干事考核表部门学号姓名项目工作态度每项分工作能力考核悟字左右分相互评价每人字以内分副部评价分个人素质分工作能力分老师评价分此执行制度仅供参考，恳请大家踊跃提出修改意见友情提示本文中关于学生会干事考核方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用，学生会干事考核方案该篇文章建议您自主创作。学生会干事考核方案。考核说明本次学生会干事考核实行百分制，专业知识，提高自身素质。分工作考核分例会考核值班考核分缺勤。缺勤次劝退。分请假迟到早退。分出勤，并履行工作职责。分活动考核分缺席。缺席次劝退。分请假迟到早退。分出勤，完成分配的工作......”。

6、“.....无损学生干部形象。分工作态度积极，认真负责，并配合协助其他部门工作。分具有定组织协调能力，具有扣分迟到早退次扣分请假次扣分注次例会缺席的当自动退会处理值班考勤学生会值班值班人员无故未到次扣分，迟到次扣分，请假次分。学生会成员在值班期间工作散漫，有工作失如漏误记当天重要工作事宜消极值班及遗失物品等者追加扣分。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。干事在工作中应不断提高自身的跃提出修改意见友情提示本文中关于学生会干事考核方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用，学生会干事考核方案该篇文章建议您自主创作。学生会干事考核方案。果将作为对干事的任免奖罚的重要依据。学期考核成绩在分以上的为优秀干事，学年每学期考核成绩都在分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于分者由学生会干事考核方案事考核方案。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作......”。

7、“.....为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。考核办法及规定积分量化，每人每学期的基础分为分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。干事的各项考核由部长及主席团成员协调执扣分迟到早退次扣分请假次扣分注次例会缺席的当自动退会处理值班考勤学生会值班值班人员无故未到次扣分，迟到次扣分，请假次分。学生会成员在值班期间工作散漫，有工作失如漏误记当天重要工作事宜消极值班及遗失物品等者追加扣分。同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作......”。

8、“.....分活动考核分缺席。缺席次劝退。分请假迟到早退。分出勤，完成分配的工作。分言行举止得体，无损学生干部形象。分工作态度积极，认真负责，并配合协助其他部门工作。分具有定组织协调能力，具有全局观念，在活动中能很好的协调部门之间的关系，出色完成工作任务。分日常考核分认真参与组织所属部门工作内容得分到会情况缺席次扣分，迟到早退次扣分，请假次扣分活动参与情况缺席次扣分，迟到早退次扣分，请假次分值班情况缺席次扣分，迟到次扣分，请假次扣分对工作重视程度和负责程度执行任务积极性遵守校纪校规及学生会各项制度情况工作成效任务完成及时性处理问题和解决困难的能力团队协作能力，与同事的人际关系情专业知识，提高自身素质。分工作考核分例会考核值班考核分缺勤。缺勤次劝退。分请假迟到早退。分出勤，并履行工作职责。分活动考核分缺席。缺席次劝退。分请假迟到早退。分出勤......”。

9、“.....分言行举止得体，无损学生干部形象。分工作态度积极，认真负责，并配合协助其他部门工作。分具有定组织协调能力，具有创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。考核办法及规定积分量化，每人每学期的基础分为分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。干事的各项考核由部长及主席团成员协调执行。格的干事，由所在部门视情况予以解聘。，由所在部门视情况予以解聘。注请各部门部长将制定好长视具体情况予以解聘。考核积分量化标准据院学生会的工作重点，拟写本部的工作计划个人计划及大事记，期末写出工作总结和个人总结。未写工作计划工作总结及大事记的每缺份扣分工作计划工作总结及大事记不够认真的扣分工作计划工作总结及大事记迟交道的扣分学生会召开组织的会议或活动，也包括每月的例会情况......”。