1、“.....多劳多得，少劳少得，无固定工资其它各用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计个月的工薪总额赔偿给对方。，将由双方通过友好协商解决之。本合同共两份，以中英文书写，双方各执份。两种文本具有同等效力。甲方盖章乙方盖章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日签订地点签订地点聘用合同篇甲方聘用单位受聘岗位甲乙双方根据国家和本市有关法规规定，按照自愿平等协商致的原则，签订本合同。关于聘用合同模板篇。第条合同期限合同有效期为年自年月日至年月日止其中前天为试用期，合同期满聘用关系自然终止回国旅费由乙方负担，并遵照甲方编排的工作时间服务，无故旷工者按工时扣薪，如继续故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出解雇，其回国旅费，由乙方负担支付加班费及工薪等，均以美元支付，甲方应在收到乙方结算清单通知后日内，把上月工薪和加班费汇至中国银行分行公司外汇帐户......”。

2、“.....超过十天不支付，则视为违约。应聘人员的更换与解雇，可以临时招回更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担，需提前个月提出，并征得乙方同意后，方可提前十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。，甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合实施意见第条第款规定者除外女职工在孕期产期哺乳期内的符合实施意见第条第款规定者关于聘用合同模板篇签订次。门卫为临时工，工资实行包干，每月工资元，按月发放，伙食自理，不享受医疗劳动保险及其它任何福利待遇。门卫生病药费自理......”。

3、“.....并自行安排临时替代人员。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。门卫对我局管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，我局有权及时终止合同。合同期满后，视门卫职业道德工作能力工作态度等情况综合考核，决定是否继续。如双方达不成协议时，可提交仲裁。合同的生效和终止。合同期为两年。有效期从乙方应聘人员离境到达美国酒家之日起计算。，必须以书面方式向另方提出要求，由双方商签补充合同。如需延长合同期限，必须于本合同期满前个月向另方面提出，经双方商得致意见，并办妥合同延期手续后，方可延长。，除乙方人员归国费用由违反方负担外，违反方还需负担按当时应聘人员人数累计个月的工薪总额赔偿给对方。，将由双方通过友好协商解决之。本合同共两份，以中英文书写，双方各执份......”。

4、“.....发现偷盗等违法犯罪分子，在保证自身人身安全的前提下想方设法擒获或报警如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向局办公室报告。负责公寓公共区域卫生。每日坚持打扫公寓各楼层走廊梯道院坝及公寓周边阴沟卫生，负责清运各楼层垃圾，定期维护院内绿化设施，始终保持卫生整洁干净。负责收取各住户水电卫生等相关费用。协助完成局领导交办的其他任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从局领导统安排和调遣。乙方待遇门卫实行聘任制，合同每年要组织乙方参加必要的业务知识培训。第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资不少于元人民币。乙方责任身体健康的烹饪技师履历以及健康检查表等有关资料，并负担其费用，尊重当地的风俗习惯不准参加所在国工会组织和切政治活动，经当地政府判令离境者，其回国旅费由乙方负担，并遵照甲方编排的工作时间服务......”。

5、“.....如继续故犯，屡戒不悛者，甲方有权向乙方提出解雇，其回国旅费，由乙方负担支付加班费及工薪等，均协议手续。经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。第条合同期限合同有效期为年自年月日至年月日止其中前天为试用期，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。本合同期满后，任何方认为不再续订聘用合同的，应在美元支付，甲方应在收到乙方结算清单通知后日内，把上月工薪和加班费汇至中国银行分行公司外汇帐户，过期天则按应付工薪和加班费总额的付罚款。超过十天不支付，则视为违约。应聘人员的更换与解雇，可以临时招回更换个别应聘人员......”。

6、“.....需提前个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用，由甲方负担，甲方可以解雇，但需提前个月通知乙方，并说明其原因。回国旅费由乙方负担。仲裁双方在执行合同的过程中所发生的切争议，应通过友好协商解决甲方签字盖章乙方签字盖章聘用合同篇甲方身份证号码乙方身份证号码根据有关规定，经协商甲乙双方共同签订本协议，共同执行。本协议期限为自年月日起至年月日止。工作任务甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。劳动报酬按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资其它各或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向局办公室报告。负责公寓公共区域卫生......”。

7、“.....负责清运各楼层垃圾，定期维护院内绿化设施，始终保持卫生整洁干净。负责收取各住户水电卫生等相关费用。协助完成局领导交办的其他任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从局领导统安排和调遣。乙方待遇门卫实行聘任制，合同每年签订次。门卫为临时工，工资实行包干，每月工资元，按月发放，伙食自理，不享受医疗劳动保险及其它任何福利待遇。门卫生病乙方尽心尽责做好本职工作，在对公司有突出成绩显著贡献的情况下，公司根据其表现，应给予定的奖励乙方在试用期间表现极差，或做出有损公司利益的事情，甲方可提前终止试用，解除合同。第十条试用合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同协商不致，劳动关系随即解除保守商业秘密第十条乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。劳动合同的变更解除和终止。第十条甲乙双方协商致......”。

8、“.....第十条乙方有下列情形之。甲方盖章乙方盖章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日签订地点签订地点聘用合同篇甲方聘用单位受聘岗位甲乙双方根据国家和本市有关法规规定，按照自愿平等协商致的原则，签订本合同。关于聘用合同模板篇。乙方有下列情形之的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。，甲方可以解除聘用合同，但应美元支付，甲方应在收到乙方结算清单通知后日内，把上月工薪和加班费汇至中国银行分行公司外汇帐户，过期天则按应付工薪和加班费总额的付罚款。超过十天不支付，则视为违约。应聘人员的更换与解雇，可以临时招回更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担，需提前个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部费用......”。

9、“.....甲方可以解雇，但需提前个月通知乙方，并说明其原因。回国旅费由乙方负担。仲裁双方在执行合同的过程中所发生的切争议，应通过友好协商解决签订次。门卫为临时工，工资实行包干，每月工资元，按月发放，伙食自理，不享受医疗劳动保险及其它任何福利待遇。门卫生病药费自理，因病因事不能到岗必须向局领导请假，并自行安排临时替代人员。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。门卫对我局管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，我局有权及时终止合同。合同期满后，视门卫职业道德工作能力工作态度等情况综合考核，决定是否继续项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导管理和教育......”。