水平和管理能力，推动学习型机关建设。现将年工作总结如下人才工作从本县事业单位紧缺专业人才需求出发，会同相关部门积极做好高校毕业生的考聘工作。是为进步加强我县中小学教师队伍建设，推动教育事业的健康和谐发展，年我县教师招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开平等竞争择优的原则。经过资格审查笔试面试选岗等程序，最终招聘位高校毕业生。在这过程中，我局投入了大量的人力物力财力，最终确保这项工作的圆满完成。是为加快我县医药面临新的任务和挑战。我局在人员少任务重的情况下，成立了个由骨干力量组成的动迁领导小组，深入了解被拆迁户实际情况，积极进行动迁。动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访，听取被拆迁人的意见，及时把握新动态新情况新问题。在走访过程中，工作人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想动员，讲清当前的拆迁形势，就拆迁方面的法律法规及相关政策进行解释说明，使他们认清当前拆迁改造的实际情况，晓之以情，动之以理，使他们由抵触到进步了解，再到对动迁人员理解，最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中，工作人员在坚持原则的前提下，带着情感去做动迁工作，不偏不倚，实事求是，在不违反政策的基础上，对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助，得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬。多方筹措，积极开展资金争跑工作。今年上半年，在县委县政府的领导下，积极调整工作思路，改变工作方式方法，切实把争跑资金作为头等大事来抓。截止月底，经过全局努力，争跑资金的原则。经过资格审查笔试面试选岗等程序，最终招聘位高校毕业生。在这过程中，我局投入了大量的人力物力财力，最终确保这项工作的圆满完成。是为加快我县医药卫生体制改革，年我县医药卫生系统坚持招聘德才兼备的用人标准，贯彻公开平等竞争择优的原则。经过资格审查笔试体检考核等程序，最终招聘人。这将极大的改善我县卫生系统缺乏人才的情况。认真做好公务员的招录工作。我县今年共招录人，按照市里的要求，目前已上岗。根据省市文件精神，今年县的招录公务员部分职位是面向优秀村干部和支扶人员招录，受到了社会的好评。五河县人力资源和社会保障局人才和干部教育工作总结及年人才和干部教育工作计划。多措并举，积极构建和谐劳动关系。是切实做好新形势下的信访工作。健全了信访稳定机制，即目标责任接访约访下访整体协调联动和领导包案机制采取了提前介入预防循序渐进化解带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解。切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进社会保险劳务输出就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现十期间各项事业的良好开端奠定了基础。创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。坚持城乡统筹培训服务齐抓需求供给对接就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。是搞好就业困难群体援助。组织开展了以宣传就业促进法落实社保和岗位补贴提供有针对性的援助服务为工作目标，以宣传到位登记到位家访到位帮扶到位和送政策送岗位送补帖送服务送温暧送贷款送为主要内容的就业援助月活动。活动期间全县共登记认定的未就业困难人员人摸清已就业未享受五河县人力资源和社会保障局人才和干部教育工作总结及年人才和干部教育工作计划工作思路，确立了干部教育目标。按照重点岗位干部重点培训优秀干部加强培训年轻干部经常培训紧缺人才抓紧培训的原则，在坚持每周下午的全局干部培训的同时，积极选派优秀干部参加省市县的各种业务培训。今年共选派名干部参加上级业务培训，有效提高了全局干部的整体素质和业务能力。五河县人力资源和社会保障局人才和干部教育工作总结及年人才和干部教育工作计划。多措并举，积极构建和谐劳动关系。是切实做好新形势下的信访工作。健全了信访稳定机制，即目标责任接访约访下访整体协调联动和领导包案机制采取了提前介入预防循序渐进化解带着感情工作等信访稳定措施，促进了信访问题的有效化解。上半年，共接待群众来访人次，排查调处矛盾纠纷件，妥善处理群体上访案件起，书面答复复查和复核信访事项件，按期办结率。是加大规范用工法律法规的宣传力度。月上旬劳动监察劳动人事仲裁社保及就业相关机构协调联动，走上街头深入到全县建筑业保险参保人数达到人，征收基金万元，支付待遇万元，参加市级统筹后支出户余额万元。是生育保险有新结余。截止月底，生育保险参保职工人，征收基金万元，上半年结余基金万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况，我们积极向县委县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅市局争跑试点县资格，同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了详细测算，形成了较为翔实的基础数据和申请材料，于今年月完成了上报工作，为全县农民城镇居民参加养老保险创造了基础条件。我县在全市年上报的个试点县区中名列第位，实现了列为国家新型社会养老保险第批试点县的目标，新型社会养老保险工作于月份效能。友情提示本文中关于河县人力资源和社会保障局人才和干部教育工作总结及年人才和干部教育工作计划给出的范例仅供您参考拓展思维使用，河县人力资源和社会保障局人才和干部教育工作总结及年人才和干部教育工作计划该篇文章建议您自主创作干部教育培训工作加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市县有关文件精神，统干部职工的思想认识结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委条禁令和规定，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。为深入贯彻党的十大精神，落实中央和省委关于新轮大规模培训干部的重大工作部署，大力推进公务员素质能力建设工作，我县在年月份共组织名公务员在市委党校集中培训。加强劳动保障系统干部教育。局党组把干部教育工作摆上重要议事日程，进步提高认识，理清增强单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位户，失业保险新增扩面参保人，占年计划目标的累计征收失业保险费万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环科学有序的发展轨道。是企事业基本养老保险面稳中有增。政府各项指标完成良好。截止月底，各类企业扩面净增参保人数人，参保覆盖人数达到人，核定申报额万元，征收基金万元，按时足额发放名离退休人员养老保险待遇万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到人，其中在职人员人，离退休人员人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金万元，按时足额发放养老保险待遇万元。工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现十期间各项事业的良好开端奠定了基础。创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。坚持城乡统筹培训服务齐抓需求供给对接就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。是搞好就业困难群体援助。组织开展了以宣传就业促进法落实社保和岗位补贴提供有针对性的援助服务为工作目标，以宣传到位登记到位家访到位帮扶到位和送政策送岗位送补帖送服务送温暧送贷款送为主要内容的就业援助月活动。活动期间全县共登记认定的未就业困难人员人摸清已就业未享受政策的就业困难人员人组织专场招聘会场帮助就业困难人员实现就业人，其中企业吸纳就业人公益岗位就时调整年企业退休退职人员养老金待遇。按照省市人力资源和社会保障及财政部门关于年调整企业退休人员基本养老金工作的通知文件精神要求，对人调待，月人均调整增加养老金元，略高于全省月人均调整元的标准。企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见精神要求补录登记了企业养老保险在职离退休人员基础数据信息余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对多名离退休人员基本信息进行更新，每年次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于月日展开，截至月底已经完成认证任务的。是工伤保险再扩面。加强了对新修订的工伤保险条例的学习和广泛宣传，进步完善了全县工伤保险参保单位基金征缴财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市关于企业老工伤人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知，为把老工伤纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止月底，全县工伤河县人力资源和社会保障局人才和干部教育工作总结及年人才和干部教育工作计划河县人力资源和社会保障局人才和干部教育工作总结及年人才和干部教育工作计划年，是全面贯彻落实科学发展观，着力构建社会主义和谐社会的关键时期。为了进步促进我县经济发展，培