1、“.....优化队伍结构。按照凡进必考的要求和公开平等竞争择优的原则，招录了名公务员，其中名为硕士研究生学历。大力推进科级干部竞争上岗工作，共任免科级干部名。面向全国法院系统公开选调了名法官，提升了整体办案水平。同时，充分利用中国南京公务员学习网开展公务员能力培训工作，加强对工资集体协议履行情况的监督，督促企业定期向职代会或全体职工报告工资集体协议履行情况，接受职工监督。年间我区通过审批的集体合同达份，建立工资集体协商制度的单位共家，有家已经建立了工资增长机制。个区域性个行业性集体合同，多个区域行业和企业内部建立了劳调组织，强化企业自管自建。创新实践，全面推动人力资源保障事业发展全面推动人事工作，有效整合人才资源。是推进政府职能转变，抓好机构改革。在区政府机构改革和干部优化配臵工作领导小组的领导下，严把个环节，积极稳妥推进区政府大部制机构改革，促进了政府职能转变。同时......”。

2、“.....围绕新职能新目标，继续抓好政风行风建设，召开了政风行风述职评议大会，面向企业社区发放了政风行风民主测评表，满意率。通过宣传引导，逐步提高全社会对工资集体协商工作重要性的认识，为该制度实施营造良好的舆论氛围。是广泛开展工资集体协商要约行动。加大对企业开展工资集体协商要约行动的指导力度，同时将重点放在已建立企业工会组织而没有开展工资集体协商和签订工资协议工资集体协议已经到期需要续签或重新签订职工工资长期不增长等类企业。是进步规范工资集体协商程序。指导企业职工双方严格按照法定程序产生协商代表，并赋予其代表本方利益进行集体协商的权力。同时，规范工资集体协商启动程序和审议通过程序，确保整个程序规范合法。是加快工资集体协商主体培育。进步扩大基层工会组织覆盖面，大力推进非公有制企业组建工会，积极推进建立区域性行业性基层工会联合会进步加强基层企业组织行业协会建设......”。

3、“.....欠薪逃逸的现象时有发生。加之商务楼内租赁关系多样旦发生企业欠薪逃逸，往往出现楼宇员工维权无路的窘境，严重影响了区域和谐劳动关系。区劳动关系协调科建立了楼宇出租单位欠薪预警机制，通过基层劳动保障监察机构与楼宇商圈出租单位之间的定期联系，及时发现承租单位出现欠薪苗头，劳动监察部门及时介入，及时消除欠薪隐患。目前，已在区家等商圈楼宇建立了此项机制，使劳动保障监察从源头上有效防范群体性事件发生。是强化信访投诉接待处理工作。严格执行首问责任制和岗双责，对来访群众热情接待，以帮助其解决实际问题为出发点，耐心细致地做好服务工作，稳定上访群众的情绪，减少群众因矛盾激化而造成的越级上访。在投诉举报案件的处理上，既要抓进度，又要保证案件质量，避免出现案件处理人社局关注民生法治行活动总结农民工办理了落户南京的手续。是慈善岗位援助困难人员就业。以困难人员认定工作的开展为契机......”。

4、“.....为他们逐制定个性化帮扶方案，举办了多场专场招聘，筹集了近个慈善岗位。同时，积极配合湖南路片拆迁，对片区内多名劳动年龄段人口逐调查，针对其中的名失业人员和多名临时就业人员，组织欧尚超市等多家单位举办了专场招聘，提供岗位多个。是丰富内涵提升就业服务质量。以首届全市劳动保障协理员业务知识竞赛活动的开展为契机，在系统内开展业务培训，并组队参加竞赛，获得等奖与区爱心助学协会合作，组织部分大龄延长领取失业保险待遇的女性参与到协会爱心班困难学生家庭的走访中，并举办了爱心引领奉献传承的主题座谈会，引导失业人员在获得社会帮助的同时，奉献爱心，感用政策会办事解难会创新工作的复合型工作者队伍，着力提升人力资源和社会保障部门服务发展和保障民生的能力，切实提高人民群众对推进法制治区的知晓度满意度和参与度......”。

5、“.....我局紧紧围绕年法治鼓楼建设工作要点，以贯彻落实就业促进法劳动合同法劳动争议仲裁调解法为抓手，以实现民生有为目标，解放思想破解难题提升能力发展民生，着力解决人民群众最关心最直接最现实的就业与社会保障问题，取得了显著成效。是就业援助取得新成绩。截至月底，全区共新增就业岗位个，实现再就业人，援助困难人员就业人，新增城镇单位就业人数人，培育自主创业人，创业带动就业人，城镇登记失业率控制在。是职业警属暨困难人员就业招聘会。苏果超市太平洋百货苏宁物业等近家单位为招聘活动提供了多个岗位。会同区妇联联合举办了迎女性专场招聘会，家用人单位共提供岗位个，为女性就业创业拓展了空间。会同区双拥办举办了迎拥军爱民专场招聘会，提供岗位近千个。会同区机关工委举办了党心联民心牵手行动专场招聘，提供岗位多个。是春暖行动促进外来民工就业......”。

6、“.....春节前后，在中央门汉中门长途汽车站以及南京火车站等地发放春风卡等宣传资料多份依托多家企业，筹集了多个就业岗位，举办了近场民工专场招聘会，使多人实现了成功就业。在江东街道成立了新南京人服务中心，为外来民工提供了就业培训维权等服务，并积极落实优秀农民工政策，为名具备高级技师职称的优的单位共家，有家已经建立了工资增长机制。个区域性个行业性集体合同，多个区域行业和企业内部建立了劳调组织，强化企业自管自建。是在租赁企业建立楼宇出租预警机制。针对楼宇中的企业普遍规模较小，劳动用工不规范，抗风险能力不强，欠薪逃逸的现象时有发生。加之商务楼内租赁关系多样旦发生企业欠薪逃逸，往往出现楼宇员工维权无路的窘境，严重影响了区域和谐劳动关系。区劳动关系协调科建立了楼宇出租单位欠薪预警机制，通过基层劳动保障监察机构与楼宇商圈出租单位之间的定期联系......”。

7、“.....劳动监察部门及时介入，及时消除欠薪隐患。目前，已在区家等商圈楼宇建立了此项机制，使劳动保障监察从源头上有效防范群体性事件发生。是强化信访投诉接待处理工作。严格执行首问责任制的指导力度，同时将重点放在已建立企业工会组织而没有开展工资集体协商和签订工资协议工资集体协议已经到期需要续签或重新签订职工工资长期不增长等类企业。是进步规范工资集体协商程序。指导企业职工双方严格按照法定程序产生协商代表，并赋予其代表本方利益进行集体协商的权力。同时，规范工资集体协商启动程序和审议通过程序，确保整个程序规范合法。是加快工资集体协商主体培育。进步扩大基层工会组织覆盖面，大力推进非公有制企业组建工会，积极推进建立区域性行业性基层工会联合会进步加强基层企业组织行业协会建设，积极培育企业方集体协商主体继续加强对集体协商双方代表特别是职工代表的培训工作，采取多种途径和形式......”。

8、“.....切实提高协商和岗双责，对来访群众热情接待，以帮助其解决实际问题为出发点，耐心细致地做好服务工作，稳定上访群众的情绪，减少群众因矛盾激化而造成的越级上访。在投诉举报案件的处理上，既要抓进度，又要保证案件质量，避免出现案件处理简单化和肤浅化的问题，对可能引起群体性事件的投诉或群体性投诉要第时间赴现场快速处理。同时，实行劳动保障监察小时值班制和节假日专项值班制，畅通投诉举报电话，方便群众来电来访咨询投诉，做到有案必接接案必查查案必果。人社局关注民生法治行活动总结。至年间，区人社局紧紧围绕依法治区领导小组办公室确定的构建和谐劳动关系方面的大实事，关注民生，依法行政，取得了定的成效。我们将继续认真做好劳动与就业保障工作，进步加强队伍建设，进步提高能力素质，逐步建设支会创新实践，全面推动人力资源保障事业发展全面推动人事工作，有效整合人才资源......”。

9、“.....抓好机构改革。在区政府机构改革和干部优化配臵工作领导小组的领导下，严把个环节，积极稳妥推进区政府大部制机构改革，促进了政府职能转变。同时，根据机构改革对本部门的要求，围绕新职能新目标，继续抓好政风行风建设，召开了政风行风述职评议大会，面向企业社区发放了政风行风民主测评表，满意率达以上。是加强公务员管理，优化队伍结构。按照凡进必考的要求和公开平等竞争择优的原则，招录了名公务员，其中名为硕士研究生学历。大力推进科级干部竞争上岗工作，共任免科级干部名。面向全国法院系统公开选调了名法官，提升了整体办案水平。同时，充分利用中国南京公务员学习网开展公务员能力培训工同时，在调解劳动争议案件时，向用人单位发出劳动争议仲裁建议书，提出解决问题和改进的建议，推动了案件的有效处理。是开展上门指导，消除矛盾隐患。组织业务骨干走进企业宣传劳动保障法律法规......”。