1、“.....多次深入两收费站开展工作，充分体现以人为本，努力做到无情政策有情操作。已完成收费站借用企业性质人员和组织系统以外事业性质人员共人的分流并配合人事局完成了个事业单位岗位的分流人员定向招录工作。在整个人员分流过程中，未发生群体性上访事件，平稳分流。结对共建，推进非公有企业的党建工作县委组织部个环节都有着组织部成员忙碌的身影，最终拿出了台空前的节目盛宴，让同学们在考试之前充分放松，以更好地心态来面对接下来的考试以及委员会的工作。组织部不仅直坚持做好本职工作，对其他的业务能力也在努力发展。工作之余，组织部上下齐心协力，拿出了份大型系列活动的策划，那就是寻找童年系列活动。组织部本着发展委员会力量，扩大委员会影响力的目的，经过两周的奋战，最终拿出了这样个大规模的活动策划并计划于学年第学期实现，旨在增大委员会知名度，并发展组织部成员的各项业务能力通过这次招新，我们委员会吸收了大批优秀人才资源，扩大了委员会人才实力，同时也锻炼了我们部门内部的业务能力，增进了部门间的协调性，为这年的委员会工作打下了坚实的基础。紧接着，我们为新融入到这个大家庭的成员们举办了迎新见面会......”。

2、“.....大家在起交流，放松，欣赏节目。新成员们趁这个机会大展才艺，更好地了解了委员会的文化以及各项职能，为他们今后在委员会工作提供了良好开端。紧接着，组织部策划组织了委员会内部的趣味篮球赛，各个部门成员在篮球场。组织部工作总结组织部工作总结年这年，组织部在东北大学学生指导服务中心的领导下，在全体组织部成员的共同努力下，取得了定的发展。部门职责履行得更加顺利，并积极发展业务能力，组织能力。在增进勤助成员内部感情，提升同学们的积极性方面取得了重大突破。组织部自创立之初，在勤工助学委员会服务同学回报社会的宗旨下，积极地发展委员会，管理维护好委员会的体制，并为丰富委员会内部成员生活而努力。组织部作为内部服务部门，主要职责有以下几个方面负责委员会制度的修改和维护，制搭建平台，提高基层组织建设水平建立和完善先进性长效机制，是基层组织建设的主要手段。县委组织部按照下发的关于争创全省党的建设模范区建立健全党建工作长效机制的意见狠抓落实。从实际出发，利用有效载体，开展有针对性的活动。积极开展争先创优活动。各基层组织深入开展争创好党支部活动，并注重在深化和效果上下功夫。今年评选表彰了优秀共产党员名......”。

3、“.....加强党组织阵地建设，为党员学习活动提供保障。县委组织部认真按照市十佳党员活动室标建工作县委组织部与顾山镇建邦铝业有限公司华创依卡露斯车辆设备有限公司两家企业进行了结对共建。指导并帮助企业建立健全了党内各项制度以及党建的工作台帐，进步加强了企业党组织的制度建设。是及时调整结对企业，帮助建立党组织。针对华创伊卡露斯车辆设备有限公司党员少只有人公司为香港人独资企业厂房租赁公司领导及工作人员流动大等特点，于年与企业的新老总协商好在年招录名以上党员员工，于月左右成立党支部，党员学习活动提供保障。县委组织部认真按照市十佳党员活动室标委员会工作提供了良好开端。紧接着，组织部策划组织了委员会内部的趣味篮球赛，各个部门成员在篮球场上展身手，紧张而又有趣的游戏也让同学们之间的默契度更进步。在对抗大学生集体宅寝室的社会现状下，我们又迈出了坚实的步伐。紧接着，部长换届大会又紧锣密鼓地开展了，位来自各个部门的优秀竞选者经过层层的选拔，最终选出了位部长以及位秘书处成员，我们相信，委员会在新届的部级成员带领下能够开拓进取，再创辉煌。年终岁末之际，在大量期末考试来临之前......”。

4、“.....主次分明，使每个部门的分工基本均衡，做到人有事做，事皆有人去做负责优秀部长的考核，严格遵守考核原则对每位部长进行考核，经由主席团审核后公布结果，树立委员会优秀部长先进典型，进步加强委员会内部建设，为委员会发展培养高素质的管理人才。除此之外，组织部还在顺应发展潮流，努力的使自身能力全面化，对自己提出更高要求，把以前没有的技能努力学会，把拥有的技能完美化。积极探索自身职责之外的学生组织职能，达到发展壮大勤助委员会的目标。这年我们举办了系列内实践特色，解决突出问题。坚持把查找问题解决问题推动组织科学发展贯穿于学习实践活动全过程。是边学边查边改。对具备整改落实条件的问题，即知即改。是对群众关注和反映强烈的突出问题进行专题研究。是对些涉及到全局的工作，近期通过努力能够解决的，在今年工作中作了专门部署。组织部工作总结组织部工作总结年这年，组织部在东北大学学生指导服务中心的领导下，在全体组织部成员的共同努力下，取得了定的发展。部门职责履行得更加顺利，并积极发展业务能力，组织能力......”。

5、“.....指导并帮助企业建立健全了党内各项制度以及党建的工作台帐，进步加强了企业党组织的制度建设。是及时调整结对企业，帮助建立党组织。针对华创伊卡露斯车辆设备有限公司党员少只有人公司为香港人独资企业厂房租赁公司领导及工作人员流动大等特点，于年与企业的新老总协商好在年招录名以上党员员工，于月左右成立党支部，但由于受金融危机的影响，企业缩减了生产规模，没有招录新员工，所以该企业不具备条件成立委员会制度修改机制并定时维护修改委员会制度，为委员会的更好发展创造良好的制度支持，这是维持委员会各项工作正常运行的基本保障负责委员会对内对外活动的人员调动，这项工作离不开其他各部门的密切配合。根据实际情况，主次分明，使每个部门的分工基本均衡，做到人有事做，事皆有人去做负责优秀部长的考核，严格遵守考核原则对每位部长进行考核，经由主席团审核后公布结果，树立委员会优秀部长先进典型，进步加强委员会内部建设，为委员会发展培养高素质的管理人才。除此之外，组织，确保社会稳定。局先后多次协同社保人事等部门尽最大努力做好争取工作，争取最大的政策和资金支持。是落实政策，过细工作。局分流安置工作小组人员根据时间要求......”。

6、“.....给予我这次工作的饰面自重标准值，分项系数底粉自重标准值地基基础计算书天然地基持力层选择，基础底面标高地基承载力设计值计算底层柱下端内力组合设计值可以用平面图代替基础底面积计算地基变形计算应归纳总底面积，总垂直荷载设计值，供校对用基础计算书冲切抗剪抗弯计算复合地基静载试验值承载力设计值计算与选用值同天然地基桩基单桩承载力极限标准值计算分别按钻孔计算桩数计算总桩数，总荷载设计值静载试验分析，桩位调整承台设计计算冲切剪切抗弯地下室计算荷载计算分项系数楼面荷载计算按荷载标准层分别写般楼面静载砼板厚，自重标准值，分项系数面层厚度，自重标准值，分项系数底粉或吊顶，标准值，分项系数小计活载活载标准值，分项系数等效隔断，分项系数特殊楼面机房贮藏库房等活载大的逐项写出隔墙计算，净高不上人屋面静载防水层，标准值，分项系数保温层，标准值，分项系数找平隔气层，标准值，分项系数厚屋面板自是否设槎，框架梁下砌体是否密实，圈梁是否按要求设臵墙面的砂浆找平层厚度是否过厚等等看看各层施工时的沉降记录如何，是否有过大的差异沉降每层增加的沉降量，及各观测点间的沉降差如何如有差异过大......”。

7、“.....各种材料合格证，试件的强度检验报告等计算书内容主要有什么场地为不透水土层，例如岩石，设计时基坑旦进水，而水又无处可去，如果设计时未加考虑那就麻烦了设计依据执行的国家标准部颁标准与地方标准应用的计算分析软件名称开发单转载设计院工作总结实用臵顶板上夹层走管道人防地下室般考虑平战结合，对于些大跨度结构，可以考虑战时另加钢结构支顶来减少跨度减少截面尺寸等进出口和管井需做成钢筋混凝土防倒伏或防爆波等等其他还要如般地下室要求地下室外墙是设计重点，要按水土压力验算外墙抗裂抗裂够了，强度就基本没问题地下室内柱子布臵和尺寸，要尽量满足多放车的原则，有影响放车的方向不要增加尺寸往其他方向想出路地下室净高要满足车库要求，注意设备专业的管道会很大影响净高进出车坡道要注意表达清楚机验槽是为了普遍探明基槽的土质和特殊土情况，据此判断异常地基的局部处理原钻探是否需补充，原基础设计是否需修正，对自己所接受的资料和工程的外部环境进行确认地基土层是否是到达设计时由地质部门给的数据的土层，是否有差别，主要由勘察人员负责基础深度是否达设计深度，持力层是否到位或超挖，基坑尺寸是否正确......”。

8、“.....有不相符的情况下协商解决，修改设计方案基坑是否积水，基底土层是否被搅动有无其他影响基础施工施工基于自然环境和使用环境的要求及做法，例如腐蚀其它要求地下室设计要注意什么地下室往往为高层的上部结构的嵌固部位，地下室外墙刚度大，结构布臵时要根据高规来保证刚度，平面上尽量能刚度均匀，各层板包括顶板厚度要厚，总之尽量能个很大的荷载，抗浮设计也是重点根据人防规范设计，按等级确定等效静力荷载，对顶板底板和口部，要选对荷载要根据人防要求配合预留人防门出许多大样图还要跟其他专业合作，尽量避免无关管道穿进人防地计划，多次深入两收费站开展工作，充分体现以人为本，努力做到无情政策有情操作。已完成收费站借用企业性质人员和组织系统以外事业性质人员共人的分流并配合人事局完成了个事业单位岗位的分流人员定向招录工作。在整个人员分流过程中，未发生群体性上访事件，平稳分流。结对共建，推进非公有企业的党建工作县委组织部个环节都有着组织部成员忙碌的身影，最终拿出了台空前的节目盛宴，让同学们在考试之前充分放松，以更好地心态来面对接下来的考试以及委员会的工作。组织部不仅直坚持做好本职工作，对其他的业务能力也在努力发展......”。

9、“.....组织部上下齐心协力，拿出了份大型系列活动的策划，那就是寻找童年系列活动。组织部本着发展委员会力量，扩大委员会影响力的目的，经过两周的奋战，最终拿出了这样个大规模的活动策划并计划于学年第学期实现，旨在增大委员会知名度，并发展组织部成员的各项业务能力通过这次招新，我们委员会吸收了大批优秀人才资源，扩大了委员会人才实力，同时也锻炼了我们部门内部的业务能力，增进了部门间的协调性，为这年的委员会工作打下了坚实的基础。紧接着，我们为新融入到这个大家庭的成员们举办了迎新见面会，各个部门精心准备了精彩的节目，大家在起交流，放松，欣赏节目。新成员们趁这个机会大展才艺，更好地了解了委员会的文化以及各项职能，为他们今后在委员会工作提供了良好开端。紧接着，组织部策划组织了委员会内部的趣味篮球赛，各个部门成员在篮球场。组织部工作总结组织部工作总结年这年，组织部在东北大学学生指导服务中心的领导下，在全体组织部成员的共同努力下，取得了定的发展。部门职责履行得更加顺利，并积极发展业务能力，组织能力。在增进勤助成员内部感情，提升同学们的积极性方面取得了重大突破。组织部自创立之初......”。