者绩效考核坚持客观公正，民主公开的原则坚持注重实绩以工作成果工作纪律为主要考核内容的原则坚持阶段月日街道综合测评附社区工作者工作评价表。考核分平时单项工作考核和年终统组织考核相结合。考核实行当场打分，考核领导小组成员共同认定签字盖章张榜公布存档年终统汇总。任务完成。按分配的任务目标，按完成任务时间的先后和质量，由相关业务部门提供依据，及考核尊章守纪考核个方面的内容。社区工作者个人从半年来思想工作情况，个人在工作中所起作用，取得了哪些成绩和存在哪些问题及不足等方面进行小结后发放测评表进行考评。考评分为个层面采取统测评的方式进行，是社区工作者互评。是社区书记对其所在社区工作者进上半年社区考核工作方案事会干事的村干部主动干好事，确保镇党委政府各项工作任务完成，促进全镇经济又好又快发展和社会稳定，实现我镇年终综合评比争先进位的奋斗目标，经镇党委政府研究，特制订如下考核方案。考核原则年对各村社区工作考核实行按分计奖，按照总体工作定目标，中心工作重果工作纪律为主要考核内容的原则坚持群众评议和组织评价相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的原则坚持考核与使用相结合的原则。真实反映各社区及社区工作者的工作实绩和自身素质，使考核工作切实起到奖励先进带动后进的作用。考评范围各社区领导班子及价表。万泉街道办事处年月日扩展阅读小涧镇年度村级工作综合考评实施方案小发号中共小涧镇委员会小涧镇人民政府年村级工作考核方案各村社区党总支部村居委会镇直各单位为充分调动村社区干部工作的积极性主动性和创造性，做到任务明确考核有据奖罚分明，让想干事能干规工作出亮点，阶段工作抓落实的思路，围绕促发展保稳定上台阶这个主题，打破平衡照顾，工作注重结果，实行动态考核，达到激励先进鞭策后进的目的。考核内容。上半年社区考核工作方案万泉街道上半年社区工作社区工作者考核方案为进步规范社区管理，建设支政治素质万泉街道办事处年月日扩展阅读小涧镇年度村级工作综合考评实施方案小发号中共小涧镇委员会小涧镇人民政府年村级工作考核方案各村社区党总支部村居委会镇直各单位为充分调动村社区干部工作的积极性主动性和创造性，做到任务明确考核有据奖罚分明，让想干事能干事会干，业务能力强，服务水平高的专业化职业化社区工作者队伍。提高社区管理和服务水平，更好的为社区居民服务。充分调动社区工作者的积极性，万泉街道将开展社区及社区工作者半年考核工作。考核原则社区工作者绩效考核坚持客观公正，民主公开的原则坚持注重实绩以工作因工作有创新，为县级以上单位提供先进现场会的村，按省市县级分别加分分分。为镇党委政府提供现场会的村，加分。在省市计生年度检查中，被查村出生节育误差为零，且各项指标达到省市县考核方案中规定的奖励标准，为我县争得荣誉的分别加分分，在县年度检查中，出生工资。年终综合考核位居全镇倒数第位且总分低于分的村，村总支书记村委会主任予以免职。对连续两年位居全镇倒数第名的村，给予村主要负责人撤职处分。组织实施村级工作考核由镇党委政府责成村级工作综合考核领导小组组织实施，考核结果经镇党政联席会议研究后予以公的村，加分。在省市计生年度检查中，被查村出生节育误差为零，且各项指标达到省市县考核方案中规定的奖励标准，为我县争得荣誉的分别加分分，在县年度检查中，出生节育孕情上报误差为零且得分位居全县前位的，加分。招商引资农业产业化新农村建设土地置换集镇建设等体社区工作者。考核内容及办法考核内容以实名制考核为前提社区工作者岗位职责和承担的工作任务为依据。社区工作者对其半年工作进行阶段性总结，社区领导班子针对其工作状况和工作质量对其进行评定。本次考核主要包括思想道德考核工作职责考核学习培训考核举止行为，业务能力强，服务水平高的专业化职业化社区工作者队伍。提高社区管理和服务水平，更好的为社区居民服务。充分调动社区工作者的积极性，万泉街道将开展社区及社区工作者半年考核工作。考核原则社区工作者绩效考核坚持客观公正，民主公开的原则坚持注重实绩以工作事会干事的村干部主动干好事，确保镇党委政府各项工作任务完成，促进全镇经济又好又快发展和社会稳定，实现我镇年终综合评比争先进位的奋斗目标，经镇党委政府研究，特制订如下考核方案。考核原则年对各村社区工作考核实行按分计奖，按照总体工作定目标，中心工作重街道综合测评。考核标准社区工作人员按优秀称职告诫和不称职个等次进行评定。其中优秀比例占区县市的社区工作者的以内。目标考核结果将作为年终考核的主要依据。考核时间第阶段日社区工作者总结互评第阶段月日社区考核第阶段月日街道综合测评附社区工作者工作上半年社区考核工作方案。各项工作评分办法由业务部门会同分管领导根据每项工作所占的分值权重，在考核前提出具体方案，经镇党委政府同意后予以执行。加分项目。本年度凡获得省市县镇表彰奖励的村，分别加分分分分项工作同时获得几级表彰，加分按最高分计算。上半年社区考核工作方事会干事的村干部主动干好事，确保镇党委政府各项工作任务完成，促进全镇经济又好又快发展和社会稳定，实现我镇年终综合评比争先进位的奋斗目标，经镇党委政府研究，特制订如下考核方案。考核原则年对各村社区工作考核实行按分计奖，按照总体工作定目标，中心工作重政府同意后予以执行。加分项目。本年度凡获得省市县镇表彰奖励的村，分别加分分分分项工作同时获得几级表彰，加分按最高分计算。年终综合评比总分低于分且位居全镇后位的村，村主要负责人在本年内律取消评先竞优资格，取消村两委干部的年终奖金，扣除其村干部基实名制考核为前提社区工作者岗位职责和承担的工作任务为依据。社区工作者对其半年工作进行阶段性总结，社区领导班子针对其工作状况和工作质量对其进行评定。本次考核主要包括思想道德考核工作职责考核学习培训考核举止行为考核尊章守纪考核个方面的内容。社区工作工作有重大突破，并为镇党委政府争得特殊荣誉的，经联席会议研究，可评定为特殊贡献奖，年终考核时加分，奖金根据贡献大小确定。上半年社区考核工作方案。各项工作评分办法由业务部门会同分管领导根据每项工作所占的分值权重，在考核前提出具体方案，经镇党委，业务能力强，服务水平高的专业化职业化社区工作者队伍。提高社区管理和服务水平，更好的为社区居民服务。充分调动社区工作者的积极性，万泉街道将开展社区及社区工作者半年考核工作。考核原则社区工作者绩效考核坚持客观公正，民主公开的原则坚持注重实绩以工作罚，常规工作出亮点，阶段工作抓落实的思路，围绕促发展保稳定上台阶这个主题，打破平衡照顾，工作注重结果，实行动态考核，达到激励先进鞭策后进的目的。考核内容。因工作有创新，为县级以上单位提供先进现场会的村，按省市县级分别加分分分。为镇党委政府提供现场价表。万泉街道办事处年月日扩展阅读小涧镇年度村级工作综合考评实施方案小发号中共小涧镇委员会小涧镇人民政府年村级工作考核方案各村社区党总支部村居委会镇直各单位为充分调动村社区干部工作的积极性主动性和创造性，做到任务明确考核有据奖罚分明，让想干事能干生节育孕情上报误差为零且得分位居全县前位的，加分。招商引资农业产业化新农村建设土地置换集镇建设等项工作有重大突破，并为镇党委政府争得特殊荣誉的，经联席会议研究，可评定为特殊贡献奖，年终考核时加分，奖金根据贡献大小确定。上半年社区考核工作方案者个人从半年来思想工作情况，个人在工作中所起作用，取得了哪些成绩和存在哪些问题及不足等方面进行小结后发放测评表进行考评。考评分为个层面采取统测评的方式进行，是社区工作者互评。是社区书记对其所在社区工作者进行评定，社区书记由街道办事处负责考核。上半年社区考核工作方案事会干事的村干部主动干好事，确保镇党委政府各项工作任务完成，促进全镇经济又好又快发展和社会稳定，实现我镇年终综合评比争先进位的奋斗目标，经镇党委政府研究，特制订如下考核方案。考核原则年对各村社区工作考核实行按分计奖，按照总体工作定目标，中心工作重众评议和组织评价相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的原则坚持考核与使用相结合的原则。真实反映各社区及社区工作者的工作实绩和自身素质，使考核工作切实起到奖励先进带动后进的作用。考评范围各社区领导班子及全体社区工作者。考核内容及办法考核内容价表。万泉街道办事处年月日扩展阅读小涧镇年度村级工作综合考评实施方案小发号中共小涧镇委员会小涧镇人民政府年村级工作考核方案各村社区党总支部村居委会镇直各单位为充分调动村社区干部工作的积极性主动性和创造性，做到任务明确考核有据奖罚分明，让想干事能干时考核，经考核小组认定签字盖章张榜公布后存档。全年仅项工作的，以单项计分为准。项工作多次开展的，取平均值计分。上半年社区考核工作方案万泉街道上半年社区工作社区工作者考核方案为进步规范社区管理，建设支政治素质好，业务能力强，服务水平高的专业化职业评定，社区书记由街道办事处负责考核。是街道综合测评。考核标准社区工作人员按优秀称职告诫和不称职个等次进行评定。其中优秀比例占区县市的社区工作者的以内。目标考核结果将作为年终考核的主要依据。考核时间第阶段日社区工作者总结互评第阶段月日社区考核体社区工作者。考核内容及办法考核内容以实名制考核为前提社区工作者岗位职责和承担的工作任务为依据。社区工作者对其半年工作进行阶段性总结，社区领导班子针对其工作状况和工作质量对其进行评定。本次考核主要包括思想道德考核工作职责考核学习培训考核举止行为，业务能力强，服务水平高的专业化职业化社区工作者队伍。提高社区管理和服务水平，