。慰唁金员工的直系亲属死亡配偶子女父母，公司将次性给予慰唁金元。只适用于正式员工结婚贺礼。条伤假工作时光内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。第十条教育培训福利公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识技能态度等方面与不断变动的经济技术外部环境相适应。教育培训福利包括员工在职或短期脱产免费培训公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。第十条设施福利公司为了丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。员工福利方案篇精选。第十条工伤保险按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为另外，个人需缴纳。特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十条基本医疗保险按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为另外，个人需缴纳第十条公司带给的补贴福利包括独生子女补贴高温降暑费劳动保护物品公司规定的其他补贴。第十条休假福利婚假适龄员工婚假天，贴施行绩效奖金凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。年终奖金凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润状况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。其他奖金包括个人奖金团体奖金或对公司有个性贡献的奖金，均由董事会支付。第章员工薪金管理第条从业人员的薪金计算时光为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。第条从业人员在工作中，若遇职称调动提升，从变更之日员工福利方案篇精选司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。第章福利结构本制度的员工福利包括以下个部分。法定性福利指企业为满足国家法定性要求而为员工带给的福利。包括社会保险法定节假日劳动保护教育培训等。通用性福利指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括生日礼金结婚贺礼慰唁金等。职务性福利企业根据各职务工作的性质实行的具有针对性的福利。包括通讯补助餐补出差补助商务招待费等。激励性福利企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所带给的种带激励性质的福利。路程。已婚员工的父母家住外地，每年享受次探亲假。丧假员工直系亲属父母配偶儿女亡故，丧假天。工伤假工作时光内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。第十条教育培训福利公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识技能态度等方面与不断变动的经济技术外部环境相适应。教育培训福利包括员工在职或短期脱产免费培训公费进修等。具体金逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值元左右或者举报各种生日活动。慰唁金员工的直系亲属死亡配偶子女父母，公司将次性给予慰唁金元。只适用于正式员工结婚贺礼。条件在公司工作满年，凭结婚证在人事行政部领取。工作年限满年不到两年，公司给予贺金元满两年不到年，给予元年以上给予元。高温补贴。条件公司正式员工。每年的月发放高温补贴，每月元。第章职务性福利种类通讯补助出差补助餐补商务招待费加班费等具体相关执行办法按照公司管理规定。第章激励性福利群众活动公金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。第章员工薪金类别第条本公司从业员工薪金含义如下本薪基本月薪。加给主管加给职务加给技术加给个性加给。第十条工伤保险按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为另外，个人需缴纳。特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。第十条基本医疗保险按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为另外，个人需缴纳第十条公司带给的补贴福利包以给员工幸福感让他们的工作更有效率，这里就给整理的几篇范文，相关人员可以结合自己公司的情况参考使用。员工福利方案员工福利方案公司员工福利方案休息日每月带薪休假天，根据个人申请及营业状况合理安排法定节假日员工每年可享有以下十天有薪法定假期元旦，放假天月日春节，放假天农历除夕正月初初清明节，放假天清明当日劳动节，放假天月日端午节，放假天农历端午当日中秋节，放假天农历中秋当日国庆节，放假天月日日日。员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给予员工补休。倘因故不能补休独生子女补贴高温降暑费劳动保护物品公司规定的其他补贴。第十条休假福利婚假适龄员工婚假天，贴合国家规定晚婚条件男岁女岁的员工婚假天产假女员工产假天，剖腹产女员工产假天，男员工护产假天，可合并使用。怀孕职工不满个月流产的含自然流产人工流产。下同，给予天产假怀孕个月以上流产的，给予天产假。均需带给正规医务部门的诊断证明。哺乳假女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过天探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受次探亲假，假期天包括住返。以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度以及国家相关规定。劳动保护公司根据劳动法等相关法律法规的规定，带给贴合规定的办公环境办公用品劳动防护用品等。教育培训。种类内部培训读书会在岗技能培训和外部培训高管培训公开培训课以及相关资格的考取。以上相关办法见会在培训中不断完善。第章通用性福利生日礼金逢公司员工生日，公司对员工表示完美的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值元左右或者举报各种生日活动。慰唁金员工的直系亲属死亡配偶子女父母，公司将次性给予慰唁金元。只适用于正式员工结婚贺礼。条为福利是决定能否吸引并保留员工的关键因素之。福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大好处。员工福利方案篇精选。福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。第章福利结构本制度的员工福利包括以下个部分。法定性福利指企业为满足国家法定性要求而为员工带给的福利。包括社会保险法定节假日劳动保护教育培训等。通用性福利指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括生日礼金结婚贺礼慰唁金等。职务性福利企业根据各职务工作的性质实行的具有针对性的福利。包括通讯补助餐补出差补助商务招待费等夏季高温补贴夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位状况发放防暑补贴。生日礼物公司为入公司满个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。休假福利婚假员工适龄婚假天，贴合国家规定晚婚条件男岁女岁的员工婚假天，基本工资照发。产假女员工产假天，剖腹产女员工产假天，男员工护产假天，基本工资照发。探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受次探亲假，假期天包括往返路程，基本工资照发，并报销普通硬座车船票。已婚员工的父母家住外地，每年享受次探亲假，假期期间基本工资照发定见公司培训管理制度。第十条设施福利公司为了丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操而设立的项目，包括建立文化娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际状况设定。第章福利待遇的给付第十条统筹保险基金由财务部统缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发第十条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤和劳动纪律管理制度的规定执行。第章附则第十条本制度由企管部制定并负责解释。第十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。本制度自颁布之日起独生子女补贴高温降暑费劳动保护物品公司规定的其他补贴。第十条休假福利婚假适龄员工婚假天，贴合国家规定晚婚条件男岁女岁的员工婚假天产假女员工产假天，剖腹产女员工产假天，男员工护产假天，可合并使用。怀孕职工不满个月流产的含自然流产人工流产。下同，给予天产假怀孕个月以上流产的，给予天产假。均需带给正规医务部门的诊断证明。哺乳假女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过天探亲假未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受次探亲假，假期天包括住返司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。福利的发放领用状况由人资部进行登记，记录。第章福利结构本制度的员工福利包括以下个部分。法定性福利指企业为满足国家法定性要求而为员工带给的福利。包括社会保险法定节假日劳动保护教育培训等。通用性福利指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括生日礼金结婚贺礼慰唁金等。职务性福利企业根据各职务工作的性质实行的具有针对性的福利。包括通讯补助餐补出差补助商务招待费等。激励性福利企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所带给的种带激励性质的福利。合因素核发。第条本公司顾问及特约人员临时人员薪金，根据其实际状况另行规定或参考本制度核发。员工福利制度。第章员工薪金类别第条本公司从业员工薪金含义如下本薪基本月薪。加给主管加给职务加给技术加给个性加给以上具体的执行办法见公司的考勤管理制度以及国家相关规定。劳动保护公司根据劳动法等相关法律法规的规定，带给贴合规定的办公环境办公用品劳动防护用品等。教育培训。种类内部培训读书会在岗技能培训和外部培训高管培训公开培训课以及相