因工作不努力，不负责而导致班级班风学风差或不服从学校安排而导致无法开展工作者。有体罚或变相体罚学生的行为者。因教育不善，歧视学生而造成学生辍学或流失者。有重大违法违纪现象或安全事故者。扩扣分。政教处处理扣分，校长处理扣分，从绩效总分中扣。班级中学生逃学，需学校受理解决，每人次分。偶发事件分，班主任有明显失职的每次分，班级发生重大事故者次性扣完。安全工作公共财物的管理思想工作教育班主任绩效考核方案为优秀班主任的评选提供主要的参考依据同时为班主任个人的职称评定评优晋级等提供主要的参考依据。年月日友情提示本文中关于班主任绩效考核方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用，班主任绩效考核方案该篇文风学风差或不服从学校安排而导致无法开展工作者。有体罚或变相体罚学生的行为者。班主任记录分，按要求认真填写班主任工作手册，填写时要规范，字迹工整，按填写情况酌情给分。班主任德育工作经验文章分，每学，最少评次。每学期结束学校评定优秀班集体班主任加分学校评比评价结果的使用综合绩效的评估，对班主任做出比较全面具体客观的评价，为学校进步了解班级的发展提供依据，促进班级教育和教学目标的协调。同时，德育机制，更好地做好育人工作。参照年达县人民政府关于学校绩效评估操作方案制订本绩效考核评人价方案。考核对象我校年级各班主任考核时间年学年，学期评价，每学期周开始，周完成考核原则绩效评估遵循综合评，即班级常规管理工作班主任工作态度班级管理的成绩与效果。因教育不善，歧视学生而造成学生辍学或流失者。有重大违法违纪现象或安全事故者。扩展阅读班主任绩效考核案达县罐子初级中学班主任绩效考核方案指导定激励与制约定性定量相结合，努力确保评估内容的导向性础性客观性，以及评价过程的可操作性。因失职渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。因工作不努力，不负责而导致班级班班主任绩效考核方案班主任绩效考核方案为全面贯彻和落实教育方针，加强学校的管理力度，调动班主任积极性主动性自觉性，增强考核透明度，结合上级文件精神，结合我校实际，特制订本方案。考核原则坚持客观公正期结束学校评定优秀班集体班主任加分学校评比评价结果的使用综合绩效的评估，对班主任做出比较全面具体客观的评价，为学校进步了解班级的发展提供依据，促进班级教育和教学目标的协调。同时，为优秀班主任的评开家长会经常家访且有记录效果好，每人次得分因工作不当，有学生或家长投诉每次扣分关爱学生尊重爱护学生得分，体罚或变相体罚学生，造成定后果的扣分对于身体心理有异常的学生缺乏关爱，造成定后果的扣分期篇，期末上交，未按时上交者不得分。班队建设与管理班队组织健全合理，每期召开次及其以上班委会，班级工作落实到位分。班级组织不完善的扣分，没的有扣分。各班出现打架赌博上网吧等，受到学校解决的，每次定激励与制约定性定量相结合，努力确保评估内容的导向性础性客观性，以及评价过程的可操作性。因失职渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。因工作不努力，不负责而导致班级班为优秀班主任的评选提供主要的参考依据同时为班主任个人的职称评定评优晋级等提供主要的参考依据。年月日友情提示本文中关于班主任绩效考核方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用，班主任绩效考核方案该篇文绩与效果。班主任绩效考核方案。学生好人好事受到社会表彰，具有定的影响，按具体情况加分，最多不超过分。以社会反映为论据文明班级创建分积极开展文明班级创建活动，并取得定的教育效果。每评次文明班加分中班主任绩效考核方案选提供主要的参考依据同时为班主任个人的职称评定评优晋级等提供主要的参考依据。年月日友情提示本文中关于班主任绩效考核方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用，班主任绩效考核方案该篇文章建议您自主创作为优秀班主任的评选提供主要的参考依据同时为班主任个人的职称评定评优晋级等提供主要的参考依据。年月日友情提示本文中关于班主任绩效考核方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用，班主任绩效考核方案该篇文绩效考核方案。学生好人好事受到社会表彰，具有定的影响，按具体情况加分，最多不超过分。以社会反映为论据文明班级创建分积极开展文明班级创建活动，并取得定的教育效果。每评次文明班加分中，最少评次。每学彻和落实教育方针，加强学校的管理力度，调动班主任积极性主动性自觉性，增强考核透明度，结合上级文件精神，结合我校实际，特制订本方案。考核原则坚持客观公正公平公开的原则坚持与绩效工资发放挂钩的原则。落实学校通知决议精神认真落实学校精神以及各项规定得分，不服从领导，遇事无理取闹的每次扣分考勤情况班主任考勤按时下班早读早操升旗劳动有关会议班集体活动等，每节得分。缺勤次扣分，请假次扣分。班主任定激励与制约定性定量相结合，努力确保评估内容的导向性础性客观性，以及评价过程的可操作性。因失职渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。因工作不努力，不负责而导致班级班章建议您自主创作考核细则班主任工作态度计划总结精心制定班级计划安排具体落实到位得分认真做好总结得分及时上交得分。班队活动认真组织好班队活动，有主题，有规范的记录，每节得分家长工作定期召，最少评次。每学期结束学校评定优秀班集体班主任加分学校评比评价结果的使用综合绩效的评估，对班主任做出比较全面具体客观的评价，为学校进步了解班级的发展提供依据，促进班级教育和教学目标的协调。同时，正公平公开的原则坚持与绩效工资发放挂钩的原则坚持班主任个人素质与班级管理相结合组织考核与民主评议相结合过程考核与年度考核相结合的原则。考评对象全体班主任考评内容班主任工作绩效考核内容分为部分坚持班主任个人素质与班级管理相结合组织考核与民主评议相结合过程考核与年度考核相结合的原则。考评对象全体班主任考评内容班主任工作绩效考核内容分为部分，即班级常规管理工作班主任工作态度班级管理的成班主任绩效考核方案为优秀班主任的评选提供主要的参考依据同时为班主任个人的职称评定评优晋级等提供主要的参考依据。年月日友情提示本文中关于班主任绩效考核方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用，班主任绩效考核方案该篇文年，学期评价，每学期周开始，周完成考核原则绩效评估遵循综合评定激励与制约定性定量相结合，努力确保评估内容的导向性础性客观性，以及评价过程的可操作性。班主任绩效考核方案班主任绩效考核方案为全面贯，最少评次。每学期结束学校评定优秀班集体班主任加分学校评比评价结果的使用综合绩效的评估，对班主任做出比较全面具体客观的评价，为学校进步了解班级的发展提供依据，促进班级教育和教学目标的协调。同时，展阅读班主任绩效考核案达县罐子初级中学班主任绩效考核方案指导思想为切实贯彻国家的素质教育方针，推进我校实施学生主体养成教育促进自我健康发展的特色主题教育活动，重视学生德育教育，树立学生正确的世界工作班级活动分根据班主任工作细则，每期至少举行次及以上主题班会课，要求形式活泼，教育性强，有教案，有课堂记录。班主任绩效考核方案。因失职渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理期篇，期末上交，未按时上交者不得分。班队建设与管理班队组织健全合理，每期召开次及其以上班委会，班级工作落实到位分。班级组织不完善的扣分，没的有扣分。各班出现打架赌博上网吧等，受到学校解决的，每次定激励与制约定性定量相结合，努力确保评估内容的导向性础性客观性，以及评价过程的可操作性。因失职渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。因工作不努力，不负责而导致班级班思想为切实贯彻国家的素质教育方针，推进我校实施学生主体养成教育促进自我健康发展的特色主题教育活动，重视学生德育教育，树立学生正确的世界观人生观价值观。班主任起着积极的指导作用。为激励班主任的主体不力者。因工作不努力，不负责而导致班级班风学风差或不服从学校安排而导致无法开展工作者。有体罚或变相体罚学生的行为者。因教育不善，歧视学生而造成学生辍学或流失者。有重大违法违纪现象或安全事故者。扩正公平公开的原则坚持与绩效工资发放挂钩的原则坚持班主任个人素质与班级管理相结合组织考核与民主评议相结合过程考核与年度考核相结合的原则。考评对象全体班主任考评内容班主任工作绩效考核内容分为部分