1、“.....被考核单位对照考核细则进行自查，形成自评报告，并填写东营市事业单位绩效考核评审表，经主管部门审核签署意见后，按规定时间报送市事考办。考核预告。通过新闻媒体提前向社会发布考核预告，公布考核时间内容和方式等，接受社会监督。实地考核。成立考核组，对被考核单位的有关情况进行实地考核。考核组由评委及组织编制财政人力资源社会保障等部门的相关人员组成。查阅资料。重点检查反映共性指标中登记管理部分的相关资料规定，结合我局实际，特制定本方案。考核原则以科学发展观为指导，按照省市区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核绩效挂钩按劳分配，建立自主灵活符合档案工作特点的激励分配机制，进步扩大单位内部分配自主权增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展......”。

2、“.....坚持公正公平公开的原则。坚持效率优先兼顾公平科学合理的原则。考核对象和时间考核对象白云区档案局年底在编在岗财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共个。即白云区档案局地方志科编纂科在编在岗财政全额拨款的事业单位工作人员共个。考核时间从年月日起实施，对白云区档案局年在编在岗财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。考核机构区档案局成立由局长任组长，党支部书记副局长任副组长，各科室负责人组成白云区档案局事业单位绩效提交党政联席会或局长办公会研究决定。第章奖惩第十条按照考核分由高到低确定局先进集体初步名单，提交党政联席会或局长办公会研究决定。对受表彰的单位和个人给予精神和物质奖励。所谓标准公平，对于绩效管理的要求则更高......”。

3、“.....同时，通过配套的数据收集与管理体系，对每个被考核单元给出客观公平的评价。事业单位绩效考核的终极目标是要做到标准公平。所谓标准公平，体现在个关键点首先，个绩效管理良好的组织，其绩效考核的整体指向必然是组织的战略或经营目标，因此，事业单位的绩效考核工作要做好，首先要有单位的战略或年度目标，因为这才是绩效考核真正的目的和方向。应该说，这方面事业单位的基础还是有的，般都有每年的工作计划和工作报告，这是个很好的基础条件。其次，需要有套程序个部门或岗位负责分解上述目标，形成针对中层以上管理人员和科室的考核指标，我们称为战略解码，这项工作是项性绩效工资主要体现工作纪律工作态度工作量工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量的，每年考核次，按照考核结果次性发放。绩效工资考核内容绩效工资主要考核职工工作的德能勤绩廉等方面......”。

4、“.....重点考核工作实绩。单位绩效考核方案。超额完成局下达预算外经济指标，每超过加分分封顶。第十条扣分项目工作人员有违法违纪行为受到处分，每人次扣分。工作人员在行政执法过程中存在过错，造成行政复议撤销更改原决定行政诉讼败诉的，每人次扣分存在过错并被追究责任，但未造成严重后果的，每次扣分。在行风建设工作中，因服务态度差作风涣散等原因造成群众不满意而被举报查实，或因工作失误在新闻媒体曝光，每出现次扣分。因管理不力出现失密失窃等事件，或因值班人员缺勤失职而造成损失，每出现次扣分。年度内承办的建议提案被评为不满意的，每件扣单位绩效考核方案被考核单位，应到现场进行实地核查。综合上述情况，提出共性指标中登记管理部分得分。社会评价......”。

5、“.....包括民主评议和民意调查两部分。民主评议由市事考办组织市委市政府工作部门单位进行评价。民意调查由市统计局综合运用问卷调查电话访问等方式进行调查，调查对象要体现代表性和广泛性，调查的有效样本原则上不少于个。参照市委市政府目标管理考核的赋分公式提出共性指标中社会评价部分得分。专业评审。召开综合评审会议，对个性指标进行百分制量化评价，写出考核评语，确定考核得分。单位绩效考核方案。篇单位绩效考核方案第章总则第条为科学评价事业单位绩效，加强对事业单位的管理，根据事业单位登记管理暂行条例山东省事业单位考核试行办法和分类推进事业单位改革的有关要求，结合我市实际，制定本办法。第条本办法所称事业单位绩效是指事业单位在社会管理和公益服务活动中所取得的成绩和效果。绩效考核是运用特定的指标体系，按照统的标准，通过定量定性对比效地传递到基层，并根据表现给予每位员工科学客观的考核结果。第......”。

6、“.....需要财务和相关业务科室提供的数据，要明确责任人数据提交时间数据报送口径需要考核小组述职会或度评价的，要建立尽可能详尽的评价标准或目标锚需要外部评价的，要做好外部评价机构的选择管理和审核工作。当然，绩效标准的建设非日之功，需要长期的实践积累与调试，从而找到考核精度与考核成本的平衡点。篇单位绩效考核方案为规范白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制定本方案。考核原则以科学发展观为指导，按照省市区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核绩效挂钩按劳分配，建立自主灵活符合档案工作特点的激励分配机制，进步扩大单位内部分配自主权增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率......”。

7、“.....管理运行状况分内部管理情况领导班子及干部队伍建设情况财务资产管理状况等。第十条事业单位绩效考核按照自查自评考核预告实地考核社会评价专业评审确定等次公示备案的程序进行自查自评。被考核单位对照考核细则进行自查，形成自评报告，并填写东营市事业单位绩效考核评审表，经主管部门审核签署意见后，按规定时间报送市事考办。考核预告。通过新闻媒体提前向社会发布考核预告，公布考核时间内容和方式等，接受社会监督。实地考核。成立考核组，对被考核单位的有关情况进行实地考核。考核组由评委及组织编制财政人力资源社会保障等部门的相关人员组成。查阅资料。重点检查反映共性指标中登记管理部分的相关资料。同时，核实反映个性指标的相关资料。个别谈话。考核组与被考核单位主管部门领导及有关工作人员进行谈话，听取对被考核单位工作情况的评价......”。

8、“.....现场核查。对承担重大项目和重点工程的定休假，婚假丧假产假时限和工伤治疗期间除处。扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。工作要求实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。本考核办法自年月起执行。十本考核办法由区档案局绩效工资考核工作领导小组负责解释。篇单位绩效考核方案第章总则第条为进步巩固完善目标考核督查位体工作机制，加大考核工作力度，正确评价科室站院所工作绩效，确保各项民政工作目标顺利实现，推进全区民政事业科学和谐发展，制定本办法。第条绩效考核坚持客观公正注重实绩的原则，实行日常与定期相结合，定性与定量相结合，目标考核与综合测评相结合的方式。所谓标准公平......”。

9、“.....它要求绩效管理的目标能够转化为套具有领先性体系性可操作性的指标和标准并有效分解到被考核单元组织部室岗位，同时，通过，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资的发放。奖励性绩效工资设臵奖励性绩效工资实行百分制考核，由白云区档案局进行考核，主要考核职工的德能勤绩廉个方面具体考核标准参照附件。每年考核次，单位根据考核结果次性发放。考核加分年度履职考核为优秀的加分本年度内获得区市省国家级先进个人称号或其他表彰的分别加分，获得市省国家档案局档案工作先进表彰的分别加分。加分因素按照最后考核得分后直接相加考核方式和计算方法奖励性绩效工资考核方式领导评。由白云区档案局领导班子对事业单位工作人员进行考评，最后得分占考评的。同事评。由白云区档案局其他般干部和工作人员考评，最后得分占考评的。自评。由自己考评......”。