1、“.....参加部门测评的人员市局机关为被确定测评对象所在部门的民警，分局为中层以上干部。项测评信任度优秀票称职票合计须达到以上含本数。既是报名参加选拔的人员，又参加推荐和测评，推荐和测评结果均按基数减去同意推荐票数优秀票数了全面推进学院教育教学管理上水平，进步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位交流，根据党政领导干部选拔任用工作条例和临发号临发号文件的规定，结合学院实际，特制定工作方案。指导思想以科学发展观为指导，全力推进学院干部队伍管理的科学化民主化和规范化，逐步形才脱颖而出干部能上能下，梯队结构合理，队伍充满活力的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设支能够适应高职教育教学发展需要的高素质干部队伍......”。

2、“.....公布职位。第步，月至日，处级领导职务竞岗报名。凡符合任职条件，自愿参加处级领导职务竞争上岗的人员，在此期限内到人事处领取省安监局选拔任用干部报名表报名，每人只可报个职位。第步，月日，召开全局职工大会，组织处级领导职务竞岗演讲和处级非领导职务会议投票推荐。参加竞争上岗人员就本人情况竞岗理由和工作思路等情况进行演讲，时间不超过分钟第步，月日至日，个别谈话推荐。谈话范围副处以上干部含非领导职务和部分职工代表。干部选拔任用方案。第步，月日至日，干部考察组综合竞岗演讲情况和民主推荐情况后，提出处级领导职务和处级非领导职务干部拟考察对象，报局党组研究确定后发布考察预告。第步，月日至月日，干部考察组组织对考察对象的德能勤绩如下组长秦国杰副组长王福成成员郭运德武丙云周锦明高运昌领导小组下设办公室......”。

3、“.....办公室主任周锦明兼办公室副主任高运昌兼马温才市委组织部将派工作人员全程参与监督指导。工作程序公开岗位，全院动员。召开全院干部大会，公布设立的岗位，宣布实施方案，进行全院动员，充分调动符合条件的干部积极报名。个人报名，资格审查。全院在编含下属两所医院符合条件的干部均可自愿报名，由本人如实填写科级干部选拔任用报名表。资格初审合格，经院党委集体研究后，名单在全院予以公示。民主推荐，确定对象。分批次召开民主推荐大会，提供符合任职条件的干部名册。参加大会推荐的范围为正科级干部推荐大会由学院副科级以上干部及下属单位班子成员参加副科级干部选拔任用方案和科员以上非领导职务，其中任科员级职务的需满年。提任正科级领导职务的，男周岁以下女周岁以下提任副科级领导职务的，男周岁以下女周岁以下。在政工纪检机关党委岗位任职的须是中共正式党员党纪政纪处分期内或正在立案审查期间的人员不得提拔任用......”。

4、“.....选拔任用的程序市局机关科级职位选拔任用干部按以下程序进行自荐报名。在市局主页上公布实施方案，符合条件人员自荐报名，填写市局机关选拔科级领导自荐报名表，在报名职位栏内填写具体职位或正科副科职位。在规定时间内，由本人将自荐表投入指定的投票箱内。因公出差等原因在外的，由所在单位主要领导征得本人意愿后代其填报。政治部和纪委对报名对象进行资格审查，并将名单在网上公室主任共个，为副科级。实行聘任制，聘期年。，要求副处含非领导职务任职满两年以上副处级领导干部，要求主任科员任职满年以上调研员，要求副处级含非领导职务任职满年以上副调研员，要求主任科员任职满年以上。干部任职截至时间年月日。周岁以下即年月日以后出生选任副处级领导干部的年龄为周岁以下即年月日以后出生。，符合云南省党政领导干部破格越级提拔任用办法试行规定的年轻干部可以破格提拔......”。

5、“.....第步，月日上午，召开动员会，公布职位。第步，月至日，处级领导职务竞岗报名。凡符合任职条件，作。对象选拔任用对象为符合任职资格条件的市局机关现任中层副职，分局班子副科职领导，市局机关在编在职民警和分局中层干部。任期新提拔任用干部试用期为年，试用期满经考核合格的，转为正式任职，不再重新公布任命文件，任职时间从确定试用之日算起。试用期满，考核不合格的，按有关规定办理。选拔任用的条件选拔任用科级领导干部除具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件外，还须具备以下资格条件。政治立场坚定，组织纪律严明，作风正派，求真务实，廉洁奉公，身体健康，具有履行职责和胜任领导工作必需的能力......”。

6、“.....任副科实职时间需满年以上提任副科级领导职务的，应具有年以上工调查核实结果，由局党组作出是否任用的决定。第步，任职。处级领导职务实行年试用期。试用期满，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间不胜任的，免去试任职务，享受试用前职级待遇。非领导职务不实行任职试用期。组织领导干部选拔工作在局党组的领导下进行，成立干部考察组，组长由局党组成员副局长汤忠明同志担任，成员由胡利平何云霞牛坤华杨耀东等同志组成。篇干部选拔任用方案为了全面推进学院教育教学管理上水平，进步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位交流，根据党政领导干部选拔任用工作条例和临发号临发号文件的规定，结合学院实际，特制定工作方案。指导思想以科学发展观为指导，全力推进学院干部队伍管理的科学化民主化关各部门和各分局要统思想，提高认识，做好人事思想政治工作，确保干部选拔任用工作和日常工作两不误两促进......”。

7、“.....未尽重大事项由市局党委研究决定。本方案自印发之日起施行。篇干部选拔任用方案为进步加强园区干部队伍建设，提高工作能力工作效率和工作质量，确保园区各项工作的顺利发展。根据龙游县县级机关部门中层干部选拔任用工作细则和有关规定，结合园区实际情况，经园区党工委研究决定，进行民主推荐中层干部工作，特制定本实施方案。指导思想和原则以理论个代表重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行干部队伍化方针，建设支符合化要求政治过硬业务精通充满活力的中层干部队伍，为实现构建和谐高效园区提供强有力的组织保证。民主推荐规范化，逐步形才脱颖而出干部能上能下，梯队结构合理，队伍充满活力的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设支能够适应高职教育教学发展需要的高素质干部队伍......”。

8、“.....全院共设置科级岗位个，其中正科级岗位个，副科级岗位个。学院党政职能机构教学辅助机构副职和直属级机构正职个，为正科级领导职务内设机构正职个，为副科级领导职务。教学业务机构副职个，为正科级专业教研室主任和谈话推荐。参加个别谈话推荐的人员为市局机关中层正职领导和分局正职领导。谈话推荐按职位数等额推荐。部门推荐。组织正科级领导职位空缺部门的民警对提供的推荐人员名单按比例进行推荐。参加部门推荐的人员为各空缺部门全体在职民警交警支队为参加会议推荐的人员股级领导和考试中心全体民警。民主测评。市局党委根据会议推荐和谈话推荐情况确定正副职民主测评对象。民主测评分综合测评部门测评项信任度测评。参加综合测评人员与民主推荐的人员相同......”。

9、“.....分局为中层以上干部。项测评信任度优秀票称职票合计须达到以上含本数。既是报名参加选拔的人员，又参加推荐和测评，推荐和测评结果均按基数减去同意推荐票数优秀票数男周岁以下女周岁以下提任副科级领导职务的，男周岁以下女周岁以下。在政工纪检机关党委岗位任职的须是中共正式党员党纪政纪处分期内或正在立案审查期间的人员不得提拔任用。年龄任职时间工作年限均计算到年月日。选拔任用的程序市局机关科级职位选拔任用干部按以下程序进行自荐报名。在市局主页上公布实施方案，符合条件人员自荐报名，填写市局机关选拔科级领导自荐报名表，在报名职位栏内填写具体职位或正科副科职位。在规定时间内，由本人将自荐表投入指定的投票箱内。因公出差等原因在外的，由所在单位主要领导征得本人意愿后代其填报。政治部和纪委对报名对象进行资格审查，并将名单在网上进行公示，同时公布民警日记......”。