处请示炉长，相互监督，做到公平。欠产写分析，合格率不达写分析，全月合格率低于考核绩效分室内工副长按标准化考核第名奖元。室外班长炉前组长按班组排名第名奖元。室内工长最后名考核室内副工长最后名考核室外工长最后名考核炉前组长最后名考核年月日扩展阅读高炉系统炉前管理制度高炉系统炉前管理制度为全面推行炼铁厂项管理制度，加强双基管理发挥基层领导作用。强化责任心，增加紧迫感变，在批内得分，超此范围不得，如若班操作都不在此范围内，说明炉长当日操作方针有待更正，责令炉长及时调剂。成份得分分以本班后炉和下班前两炉考核。得分炉，若因外界因素影响少出炉铁，按实际炉次得总分数。，有炉考核分，超不得分不得分。物理热得分分以本班后炉和下班前两炉进行考核，在范围内得分炉。每低于范围内有炉外工长工资分配方案级别百分制指标参数安全劳纪卫生操作公益活动室外主操工资分配方案指标参数级别百分制出铁正点铁口合格率铁量差设备情况操作事故室内主操工资分配制度级别百分制出铁正点率指标参数风温利用率设备运转率水渣处理率安全劳纪考核细则室内主操出铁正点率为进步稳定高炉操作，保证渣铁及时排放，全面负责组织协调铁水罐到位情况。在规定时间内分到位得分，分钟到位得分，分以上得分风温利用率为炼铁厂值班工长末位淘汰方案分钟内得分，超出分钟不得分。铁口合格率分以本班实际出铁情况进行考核米得分米，有炉考核分米，有炉考核分米以下，有炉考核分。铁量差分吨内得分吨得分吨不得分考核分。设备情况分指开口机堵口机能够正常运行，没有人为烧损损坏现象，保证设备正常运行，得分。每有次有油管破损链条烧损，堵口上下动炮每次考核分。操作事故分分分分分，穿罐次考核分分，减风堵口次考核分友情提示本文中关于炼铁厂值班工长末位淘汰方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用，炼铁厂值班工长末位淘汰方案该篇文章建议您自主创作。炼铁厂值班工长末位淘汰方案。积极配合完随机及突发性事件，根据实际情况核算。备品备件不到次，项次扣分。备注下班为上班核算，不知处请示炉长，相互监督，做到公平。欠产写分析，合格率不达写分析，全月合格率低于考核绩效分室内工副长按标准化考核第名奖元。室统象，有次考核分，有次考核分，记录不真实，有次考核分。炉前系统，铁口深度不达米，考核分，考核分分。看水系统，考核分，考核分，有堵塞现象，有次考核分。热风系统重点监护反吹清灰排污问题，每有次不到位考核分。公益性活动分凡属各种公益性文艺活动义务开会，每缺人次，考核分。室外主操出铁正点率分为稳定高炉操作，保证南北铁口均匀出铁，规定执行时间分钟炉，分钟内得分，属各种公益性文艺活动义务开会，每缺人次，考核分。室外主操出铁正点率分为稳定高炉操作，保证南北铁口均匀出铁，规定执行时间分钟炉，分钟内得分，分钟内得分，超出分钟不得分。铁口合格率分以本班实际出铁情况进行考核米得分米，有炉考核分米，有炉考核分米以下，有炉考核分。铁量差分吨内得分吨得分吨不得分考核分。设备情况分指开口机堵口机能够正常运行，没有人为烧作，人身，此项工资划零。劳纪当班被安全部查出违章者，有次考核分被公司其它职能部门考核者，有次考核分被值班人员直管各级领导发现违章者，有次考核分室外工长安全分班中不论发生任何操作，设备，人身事故，此项工资划零除炉内热风工卷扬操作除外。劳纪分指班中劳动纪律除炉内热风上料外。，有人次考核分司其它职能部门考核者，有人次考核分直管各级领导发现违章者有人次考核分。卫生分，有项考核分参损坏现象，保证设备正常运行，得分。每有次有油管破损链条烧损，堵口上下动炮每次考核分。操作事故分分分分分，穿罐次考核分分，减风堵口次考核分，铁水流到火车架上，有次考核分。以上制度从月日起执行，炉内班长负责填写日清日结，月底末尾淘汰，炉长副炉长炉前大班长监管执行，若弄虚作假掩盖事实，每有次考核当事人元，追究其责任。若有异议，炉长裁决，解决不了问题逐层请示反馈，予以落实下班后室内值班工长将当班变料通知单与当班生产汇报表并交回生产主任办，以备统计复查，缺张考核元。高炉系统工艺管理方案为保证炉况稳定顺行，以利于调动班组长的工作积极性，充分体现按劳分配，以效取酬的分配理念，本着日清日结的管理思路，特制定本方案。工资分配方案百分制级别百分制指标参与安全出铁正点率铁量差冷却温差原料反应情况级别百分制安全指标参与劳纪连带出铁正点率铁口合格率铁量差工资分配匀性要求南北铁口执行分钟炉，内得分炉，内得分炉，内得分炉，以外不得。间隔时间必须分钟铁口合格率分以本班实际出铁情况进行考核，出铁正常得分炉，铁口难开或铁流大漏铁口则不得，若出现铁口事故视情节进行处理。铁差量分单炉在内得分得分，超不得分。炼铁厂值班工长末位淘汰方案。变完料后卷扬工必须进行审查核对，确认无误后方可投入运行，同时将变位淘汰方案。下班后室内值班工长将当班变料通知单与当班生产汇报表并交回生产主任办，以备统计复查，缺张考核元。高炉系统工艺管理方案为保证炉况稳定顺行，以利于调动班组长的工作积极性，充分体现按劳分配，以效取酬的分配理念，本着日清日结的管理思路，特制定本方案。工资分配方案百分制级别百分制指标参与安全出铁正点率铁量差冷却温差原料反应情况级别百分制安全指标参与劳纪连带出铁正点率铁口合格率铁班长炉前组长按班组排名第名奖元。室内工长最后名考核室内副工长最后名考核室外工长最后名考核炉前组长最后名考核年月日扩展阅读高炉系统炉前管理制度高炉系统炉前管理制度为全面推行炼铁厂项管理制度，加强双基管理发挥基层领导作用。强化责任心，增加紧迫感变压力为动力。群策群力，强化过程工作，从而进步的稳定高炉顺行，为炉况顺行起保驾护航作用，特别定以下方案，实行末尾淘汰制办法工资分配方案室损坏现象，保证设备正常运行，得分。每有次有油管破损链条烧损，堵口上下动炮每次考核分。操作事故分分分分分，穿罐次考核分分，减风堵口次考核分，铁水流到火车架上，有次考核分。以上制度从月日起执行，炉内班长负责填写日清日结，月底末尾淘汰，炉长副炉长炉前大班长监管执行，若弄虚作假掩盖事实，每有次考核当事人元，追究其责任。若有异议，炉长裁决，解决不了问题逐层请示反馈，予以落实分钟内得分，超出分钟不得分。铁口合格率分以本班实际出铁情况进行考核米得分米，有炉考核分米，有炉考核分米以下，有炉考核分。铁量差分吨内得分吨得分吨不得分考核分。设备情况分指开口机堵口机能够正常运行，没有人为烧损损坏现象，保证设备正常运行，得分。每有次有油管破损链条烧损，堵口上下动炮每次考核分。操作事故分分分分分，穿罐次考核分分，减风堵口次考核分全分班中不论发生任何操作，设备，人身事故，此项工资划零除炉内热风工卷扬操作除外。劳纪分指班中劳动纪律除炉内热风上料外。，有人次考核分司其它职能部门考核者，有人次考核分直管各级领导发现违章者有人次考核分。卫生分，有项考核分参观时发现有处卫生不清洁，考核分围内卫生交接班不清，有遗留问题，有次考核分。操作分由于各岗位操作失误，造成粒化轮粒化皮带跑偏跳闸放红渣，有次考核分。上料炼铁厂值班工长末位淘汰方案通知单返回室内值班工长。室外值班工长再次对变动后的数据进行复查，若发现卷扬工变错料每次考核元由室内值班工长执行，若确认无误后在复查人处签名。复查签名后的变料单经炉长查出的，每次考核室内值班工长室外值班工长各元由炉长执行。在变料后的前两个料批周期内，卷扬工与室内值班工长必须注意观察，看实际运行情况是否与料单要求相致，发现有异，及时查明原因并进行更正，并追究相关人的责任由炉长执分钟内得分，超出分钟不得分。铁口合格率分以本班实际出铁情况进行考核米得分米，有炉考核分米，有炉考核分米以下，有炉考核分。铁量差分吨内得分吨得分吨不得分考核分。设备情况分指开口机堵口机能够正常运行，没有人为烧损损坏现象，保证设备正常运行，得分。每有次有油管破损链条烧损，堵口上下动炮每次考核分。操作事故分分分分分，穿罐次考核分分，减风堵口次考核分经炉长查出的，每次考核室内值班工长室外值班工长各元由炉长执行。在变料后的前两个料批周期内，卷扬工与室内值班工长必须注意观察，看实际运行情况是否与料单要求相致，发现有异，及时查明原因并进行更正，并追究相关人的责任由炉长执行。安全分班中发生任何事故，此项工资划零，特殊情况酌情进行处理。劳纪连带当班被公司车间等职能部门或领导查出本班人员有违章违纪者，每有项减出铁正点率分为稳定炉缸点率为进步稳定高炉操作，保证渣铁及时排放，全面负责组织协调铁水罐到位情况。在规定时间内分到位得分，分钟到位得分，分以上得分风温利用率为确保不因风温波动而引起热制度波动，保证高炉稳定顺行，从而为降低焦比创造条件，全班风温使用平均在以上得分，得分，低于得分设备运转率能够保证设备正常运转，为高炉起到保驾护航作用，班中不论什么原因，设备影响造成亏料线作业低于米，有次考核分。因操差工资分配细则室内副工长指标跟室内正工长室外工长安全分班中发生任何事故，此项工资划零。劳纪连带当班被公司车间等职能部门或领导查出本班人员有违章违纪者，连带。变完料后卷扬工必须进行审查核对，确认无误后方可投入运行，同时将变料通知单返回室内值班工长。室外值班工长再次对变动后的数据进行复查，若发现卷扬工变错料每次考核元由室内值班工长执行，若确认无误后在复查人处签名。复查签名后的变料单损坏现象，保证设备正常运行，得分。每有次有油管破损链条烧损，堵口上下动炮每次考核分。操作事故分分分分分，穿罐次考核分分，减风堵口次考核分，铁水流到