作自年月日开始，至年月日结束。月日月日个人填报考核材料。局机关被考核人写出书面述职报告，并填写年度考核登记表分管领导写出评语，提出考核等次建议同上报。月日下午，召开述职测评会议。根据同人字„‟号文件要求，局机关全体科级干部实职分别述职，参会的在编人员对全局科不得评优，并给予相应经济处罚，由分管领导对其本人及科室负责人进行诫勉谈话被自治州级以上相关部门查处经确认的且通报次以上的，当年将被评定为不称职不合格，并给予相应经济处罚，或同科室，人次以上被自治州级以上相关部门查处经确认的且通报的，所在科室年度考核定等为较差，对所在科室负责人及其本人给予相应经济处罚，并由局党政主要领导对分管领导及科室负责人进行诫勉谈话。对季度考评不合格分以下的工作人员，由局机关效能建设领导小组对其进行诫勉谈话次，连续两次考评不合格的，对其进行效能告诫次，同年度内被效能告诫两次以上的，当年考核定为不称职等次，并按照公务员考核规定试行‣进行处理。对半年考评不合格分以下的科室所属单位，由局机关效能建设领导小组对科室负责人进行诫勉谈话上班下班。无故超过上班时间为迟到，未到下班时间提前离岗为早退。累计迟到或早退次，按旷工天对待。考勤机使用办法干部职工上下班在办公楼楼考勤机处登记。非外出干部职工每天考勤次上午上下班，下午上下班。驾驶员每天次上午上班，下午上班，司机出差以巴州水利局派车单‣为准。防洪值班期间，防洪值班人员每天次，上午上班，下午下班，同防洪值班记录相结合。节假日值班干部职工进行考勤机登记，作为值班记录。开会出差办事等不能按时打考勤机人员，要提前说明，局领导由办公室主任负责，各科室人员由科室领导负责，机关效能考核办公室将根据开会通知出差记录等进行核实，对谎报者依据巴州水利局绩效考核管理办法‣严肃处理。局干部职工考勤时要正确使用考勤机，听到提示离开，以避免漏录，因人为原因考核细则‣为科室半年考核表‣附表，根据此表科室自评结果填写科室半年考核表。公示日结束后，由效能办负责填写个人定等意见，由被考核人签字确认，加盖考核领导小组印章可为代章后统归档。加减分凡个人获得国家自治区自治州级表彰的，季度考核分别加分分分获得本局或与本局平级的委办局库尔勒市街道社区表彰的，律加分。年度考核可遵照此办法执行，但加分项目以本年度最高荣誉为准，不累计加分。凡个人违法犯罪并受到相关部门查处的，季度考核和年度考核律定等为较差不合格凡个人被自治区自治州效能办或相关部门明察暗访给予查处，并经核实确认的，季度考核和年度考核分别扣除分分，年内累计次或以上被查处的，年度考核定等为较差不合格凡个人被局效能办查处并经核实确认的，季度考核扣除分，累计市水利局机关年度考核方案织领导成立市水利局工作人员年度考核工作领导组，组长由杨立宪同志担任，副组长由谢耀贵王建新刘竺山同志担任，工作人员有任宇付振刚孟勇等同志。日常考核办公室设在人劳科，办公室主任由付振刚同志兼任。考核工作小组具体负责考核工作的组织安排民主测评意见汇总推优建议总结上报等工作。考核对象局机关科级及以下全体在编工作人员。时间安排考核工作自年月日开始，至年月日结束。月日月日个人填报考核材料。局机关被考核人写出书面述职报告，并填写年度考核登记表分管领导写出评语，提出考核等次建议同上报。月日下午，召开述职测评会议。根据同人字„‟号文件要求，局机关全体科级干部实职分别述职，参会的在编人员对全局科级及以下干部职工进行测评。月日，局考核工作小组汇总机关工作人员测评表，根工作人员当年不能评优连续两年年终考评不合格的科室所属单位，科室负责人当年考核为不称职，并按照公务员考核规定试行‣进行处理。本方案自下发之日起实行。附巴州水利局年机关效能建设科室考评细则‣附巴州水利局年机关效能建设个人考评细则‣附个人季度工作考评表‣附科室半年工作考评表‣附巴州水利局机关考勤制度附巴州水利局年机关效能考评细则科室考评内容序号级指标认真贯彻执行法规政策和局各项决策部署较好地履行本科室职能职履行职能职责分责较好完成年度目标任务较好完成局长办公会督办工作认真落实局党组及局领导交办任务，令行禁止工作态度好落实能力较强落实效果较好工作中无缺位错位等问题得分。如违反或执行不力视情每项扣分。考评细则级指标执行规章制度分提高效州效能办或相关部门明察暗访给予查处，并经核实确认的科室，半年考核和年度考核分别扣除分分，年内累计人次或以上被查处的，年度考核定等为较差凡科室人员被局效能办查处并经核实确认的科室，半年考核扣除分，累计人次或以上被查处的，年度考核次性扣除分。附巴州水利局年机关效能考评细则个人考评项目序号级指标级指标思想表现坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级的决议决定，分积极参加政治学习得分。政治思想表现差不得分。爱岗敬业，认真对待本职工作，能履行服务承诺，转变作风，热心为群众和基层办实事解决问题，着装得体大方，德分职业道德举止端庄，谈吐文明，挂牌上岗，来人接待电话接听等分文明用语规范得分。市水利局机关年度考核方案市水务局机关科级及以下工作人员年度考核工作方案组诫勉谈话情节严重的，经局关效能建设和效能考评工作领导小组研究决定，按照相关规定作出调离工作岗位行政降职或辞退处理，同时对其分管领导及科室负责人进行诫勉谈话，并适情由其分管领导及科室负责人负连带责任。工作人员在日常考评督查中被局效能办查处次的，由科室负责人对其进行诫勉谈话被查处次的，由分管领导对其本人及其科室负责人进行诫勉谈话被查处次以上的，由局党政主要领导对其本人科室负责人及分管领导进行诫勉谈话，并对其本人科室负责人给予相应经济处罚，所在科室及科室所有工作人员当年不得评优。被自治州级以上相关部门查处经确认的且通报次的，本人当年不得评优，并给予相应经济处罚，由分管领导对其本人及科室负责人进行诫勉谈话被自治州级以上相关部门查处经确认的且通报次自评分值与效能办掌握情况不符，则以效能办掌握情况为准适当增减分值。分管领导要认真核实科室自评分，并严格把关，确认无误后签字。考核初步结果由效能办组织专人进行汇总，上报效能考核领导小组研究后定等。考核结果以效能考核领导小组研究确定的为准，并于确定当日公示结果。公示日结束后，由效能办负责填写科室定等意见，由被考核科室负责人签字确认，加盖考核领导小组印章可为代章后统归档。加减分凡科室获得国家自治区自治州级表彰的，半年考核分别加分分分获得本局或与本局平级的委办局库尔勒市街道社区表彰的，律加分。年度考核可遵照此办法执行，但加分项目以本年度最高荣誉为准，不累计加分。凡科室人员违法犯罪并受到相关部门查处的科室，半年考核和年度考核律定等为较差凡科室人员被自治以上的，当年将被评定为不称职不合格，并给予相应经济处罚，或同科室，人次以上被自治州级以上相关部门查处经确认的且通报的，所在科室年度考核定等为较差，对所在科室负责人及其本人给予相应经济处罚，并由局党政主要领导对分管领导及科室负责人进行诫勉谈话。对季度考评不合格分以下的工作人员，由局机关效能建设领导小组对其进行诫勉谈话次，连续两次考评不合格的，对其进行效能告诫次，同年度内被效能告诫两次以上的，当年考核定为不称职等次，并按照公务员考核规定试行‣进行处理。对半年考评不合格分以下的科室所属单位，由局机关效能建设领导小组对科室负责人进行诫勉谈话年终考评不合格的科室所属单位，由局机关效能建设领导小组对科室所属单位负责人进行效能告诫次，科室所属单位负责人及全体市水利局机关年度考核方案市水务局机关科级及以下工作人员年度考核工作方案组织领导成立市水利局工作人员年度考核工作领导组，组长由杨立宪同志担任，副组长由谢耀贵王建新刘竺山同志担任，工作人员有任宇付振刚孟勇等同志。日常考核办公室设在人劳科，办公室主任由付振刚同志兼任。考核工作小组具体负责考核工作的组织安排民主测评意见汇总推优建议总结上报等工作。考核对象局机关科级及以下全体在编工作人员。时间安排考核工作自年月日开始，至年月日结束。月日月日个人填报考核材料。局机关被考核人写出书面述职报告，并填写年度考核登记表分管领导写出评语，提出考核等次建议同上报。月日下午，召开述职测评会议。根据同人字„‟号文件要求，局机关全体科级干部实职分别述职，参会的在编人员对全局科州外考察学习出差和休假，经州水利局主要领导批准后，报州委组织部备案。外出期间，要及时向州水利局主要领导汇报情况，确保通讯工具小时畅通。科室科长副科长主任副主任病事假在天以内的由本人申请，报经分管领导批准请假天以上者，由分管领导审核，报局主要领导批准病假周以上者，持医院证明，由分管领导签批后，报局办公室机关效能考核办公室备案。般干部职工病事假在天以内，由本人申请，科长审核，报分管领导批准。病事假在天以上者，由分管领导审核，报局主要领导批准病假周以上者，持医院证明，由分管领导签批后，报局办公室机关效能考核办公室备案。干部职工探亲假休假计划生育假婚丧假请假手续及批准权限县级干部请探亲假休假婚丧假等，须写出申请报告，报局主要领导审批。其他干部职工请后，报局办公室机关效能考核办公室备案。干部职工探亲假休假计划生育假婚丧假请假手续及批准权限县级干部请探亲假休假婚丧假等，须写出申请报告，报局主要领导审批。其他干部职工请探亲假休假计划生育假婚丧假等，由本人写出申请报告，经分管领导提出意见，报局主要领导审批。局机关工作人员请探亲假按照自治区人民政府颁发†关于贯彻执行†国务院关于职工探亲待遇的规定‡的具体规定‡‣和新政发号文件精神执