1、“.....涉及到劳动保障工作的方方面面，应切实加强组织领导。市局成立建立劳动用工备案制度工作领导小组，全面负责领导和协调建立劳动用工备案制度工作，确保工作扎扎实实，卓有成效。市劳动就业办公室劳动保障监察支队劳动保障信息网络中心等有关单位要认真履行职责，积极做好与建立劳动用工备案制度相关工作。扩展阅读关于建立劳动者与其他单位不存在劳动关系的证明材料如失业证明与原单位解除或终止劳动关系证明及其他证明材料，属于下岗职工的，则出具原单位下岗证明或再就业优惠证本单位劳动合同管理制度内部分配制度上年度职工工资总额情况劳动保障行政部门认为需要提供的其他材料。用人单位新招用劳动者及与劳动者续订解除终止劳动合同，应办理劳动用工变动情况备案。市直用人单位建立劳动用工备案制度工作方动关系，订立解除和终止劳动合同，应当到劳动保障行政部门办理劳动用工备案......”。

2、“.....国家机关事业单位社会团体与劳动者签订劳动合同建立劳动关系的，也应当办理劳动用工备案。市直用人单位建立劳动用工备案制度工作方案。劳动用工备案制度工作采用网上直接备案，市劳动保障信息网络中心要负责建立劳动用工备案制度的有关技术支持工作。监督检查劳动保障监察市直用人单位建立劳动用工备案制度工作方案，材料不齐全的应当场告知。工作流程用人单位招用劳动者应为劳动者办理录用登记签订劳动合同劳动用工备案后方能办理社会保险，与劳动者解除或终止劳动合同时，应办理劳动用工备案后，方可办理失业人员登记。监督检查劳动保障行政部门对用人单位劳动用工备案下列事项实施监督检查用人单位提供劳动用工备案信息的真实性和全面性用人单位招用人员后办理劳动用工备案手续情况，劳动合同签订和障监察支队劳动保障信息网络中心等有关单位要认真履行职责，积极做好与建立劳动用工备案制度相关工作......”。

3、“.....维护劳动者和用人单位双方合组织机构代码订立劳动合同的劳动者基本情况姓名性别公民身份证号码合同约定工资标准是否在岗劳动合同基本情况劳动合同订立解除或终止时间劳动合同期限本单位工作年限劳动合同内容的合法性。操作程序用人单位办理劳动用工备案材料齐全的，应当场受理，当日办结，并在劳动用工备案登记手册相应栏目内以及新签续订解除终止劳动合同劳动者花名册上签注已备案字样，并加盖印鉴，注明备案日期依法签订劳动合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。造成劳动者权益损害的，承担相应法律责任......”。

4、“.....劳动用工备案登记手册纪录内容不得损毁或涂改，用人单位注销备案后，劳动用工备案登记手册由劳动保障行政部门收回保存。年月十日友情提示本文中关于市直用人单除或终止时间劳动合同期限本单位工作年限劳动合同内容的合法性。操作程序用人单位办理劳动用工备案材料齐全的，应当场受理，当日办结，并在劳动用工备案登记手册相应栏目内以及新签续订解除终止劳动合同劳动者花名册上签注已备案字样，并加盖印鉴，注明备案日期，材料不齐全的应当场告知。工作流程用人单位招用劳动者应为劳动者办理录用登记签订劳动合同劳动用工备案后方能办理社会保险，与位建立劳动用工备案制度工作方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用，市直用人单位建立劳动用工备案制度工作方案该篇文章建议您自主创作组织领导建立劳动用工备案制度是项基础性的工作，涉及到劳动保障工作的方方面面，应切实加强组织领导......”。

5、“.....全面负责领导和协调建立劳动用工备案制度工作，确保工作扎扎实实，卓有成效。市劳动就业办公室劳动保用人单位发生撤销注销破产等情形时，应当由被撤销注销单位的上级主管部门或者破产企业清算组于用人单位被撤销企业破产终结工商备案注销之日起个工作日内办理劳动用工注销备案。办理劳动用工注销备案应提供以下材料劳动用工备案登记手册劳动者花名册宣布撤销用人单位的文件法院破产终结公告工商部门注销备案证明等材料劳动保障行政部门认为需要提供的其他材料。备案登记已招用人员的用之前，现有用人单位都要办理好劳动用工备案手续。通知下发之后新成立的用人单位用人单位新招收调入的职工要按照通知的要求按时备案。有关主体各用人单位是劳动用工备案工作主体，负责本单位的劳动用工备案工作，包括初次备案和以后的维护更新等工作责任主体为市劳动就业办公室就业登记备案窗口工作人员......”。

6、“.....业务指导主体为局劳动规划工资科。办理与劳动者劳动合同续不得损毁或涂改，用人单位注销备案后，劳动用工备案登记手册由劳动保障行政部门收回保存。年月十日友情提示本文中关于市直用人单位建立劳动用工备案制度工作方案给出的范例仅供您参考拓展思维使用，市直用人单位建立劳动用工备案制度工作方案该篇文章建议您自主创作办理与劳动者劳动合同续订解除或终止劳动用工变动情况备案应提供以下材料劳动用工备案登记手册原签劳动合同的劳动者花法权益，加强用人单位劳动用工宏观管理，切实发挥劳动保障部门在市场经济条件下履行社会管理和市场监管职能，根据劳动保障部关于建立劳动用工备案制度的通知劳社部发„‟号和省劳动保障厅转发劳动保障部关于建立劳动用工备案制度的通知湘劳社工号精神......”。

7、“.....市直用人单位建立劳动用工备案制度工作方案该篇文章建议您自主创作组织领导建立劳动用工备案制度是项基础性的工作，涉及到劳动保障工作的方方面面，应切实加强组织领导。市局成立建立劳动用工备案制度工作领导小组，全面负责领导和协调建立劳动用工备案制度工作，确保工作扎扎实实，卓有成效。市劳动就业办公室劳动保，材料不齐全的应当场告知。工作流程用人单位招用劳动者应为劳动者办理录用登记签订劳动合同劳动用工备案后方能办理社会保险，与劳动者解除或终止劳动合同时，应办理劳动用工备案后，方可办理失业人员登记。监督检查劳动保障行政部门对用人单位劳动用工备案下列事项实施监督检查用人单位提供劳动用工备案信息的真实性和全面性用人单位招用人员后办理劳动用工备案手续情况......”。

8、“.....备案登记已招用人员的用人单位，应当按照本通知要求年十月底前到当地劳动保障行政部门领取劳动用工备案登记手册，办理劳动用工备案用人单位办理劳动用工初次备案和变动备案时，各级劳动保障行政部门应当对以下信息进行审查备案登记用人单位基本情况单位名称法定代表人经济类型住所地市直用人单位建立劳动用工备案制度工作方案订解除或终止劳动用工变动情况备案应提供以下材料劳动用工备案登记手册原签劳动合同的劳动者花名册续订劳动合同书解除终止劳动合同证明书续订解除终止劳动合同的劳动者花名册劳动保障行政部门认为需要提供的其他材料。用人单位与劳动者续订劳动合同时，应自续订劳动合同之日起日内办理劳动用工备案与劳动者解除或终止劳动合同时，应自劳动合同解除或终止之日起个工作日内办理备案，材料不齐全的应当场告知......”。

9、“.....与劳动者解除或终止劳动合同时，应办理劳动用工备案后，方可办理失业人员登记。监督检查劳动保障行政部门对用人单位劳动用工备案下列事项实施监督检查用人单位提供劳动用工备案信息的真实性和全面性用人单位招用人员后办理劳动用工备案手续情况，劳动合同签订和职工名册应当包括劳动者姓名性别公民身份号码户籍地址及现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限等内容的规定，以及第十条关于用人单位不建立职工名册备查，劳动行政部门责令其限期改正，逾期不改处以元以上，万元以下罚款的规定就业促进法就业服务与就业管理规定有关企业用工要进行登记的规定等。时间要求自威海市关于建立劳动用工备案制度的通知以下简称通知下发之日起到年月日部关于建立劳动用工备案制度的通知劳社部发„‟号和省劳动保障厅转发劳动保障部关于建立劳动用工备案制度的通知湘劳社工号精神......”。