1、“.....本合同生效日期年月日。本合同年月日终止。工作内容第条根据甲方工作需要，乙方担任项目总监项目专员行政总监财务总监主案设计师设计师助理设计师总经理助理其他岗位工作。第条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行小时工作制。甲方安排乙方每日工作时间般不超过小时，平均每周般不超过十小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长班和周末加班。第条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训......”。

2、“.....第条乙方为甲方工作，执行定时工作制和综合计算工时，甲方每月以银行转账形式支付乙方工资，正式工资为元，享受险金待遇。乙方享受的待遇第条甲乙双方应按国家和苏州市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。甲方应按照国家或苏州市有关规定组织乙方进行健康检查。第条乙方患职业病按国家和苏州市有关规定执行。第条享受国家规定的法定假日。劳动纪律第条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，否则应支付违约金元。，除遇有特殊情况，经双方协商致不能履行劳动合同的有关内容外，任何方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失......”。

3、“.....学历学习进修或分房的人员，其有离职调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。双方需要约定的有关条款，均按暂行规定的有关规定办理。，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和职工各执份。甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期合同签订日期年月日年月日关于劳动合同范文篇相关文章。关于劳动合同篇关于劳操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务......”。

4、“.....，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。劳动报酬按劳分配的原则，按照岗位的劳动技能高低工作责任大小劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。奖金浮动工资岗位工资加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。福利待遇和劳动保险，乙方仍享受统规定的有关津贴，物价补贴计划生育住房补贴养老保险独生子女费以及法定的公休节假日探亲假婚丧假产假和甲方规定的职工休假等。，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。......”。

5、“.....，其关于劳动合同八篇保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。乙方的公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期待遇以及解除终止劳动合同时乙方经济补偿金生活补助费医疗补助费的发放等，均按国家有关法律法规政策以及甲方依法制定的规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律法规规章政策执行。第条工作时间甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过小时，每月不得超过小时。甲方延长乙方工作时间的......”。

6、“.....备注安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百第十条甲乙双方还就以下事项达成约定第十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方盖章乙方盖章代表人代表人年月日年月日劳动合同篇甲方用人单位名称地址性质法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码益阳市劳动和社会保障厅制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定，在平等自愿协商致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。有固定期限本合同自年月日起至年月日止。无固定期限本合同自年月日起至法定的终止条件出现时止......”。

7、“.....自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日起至止，期限为个月。工作内容第条根据甲方工作需要，乙方同意从事巡线员岗位工种工作，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。第条甲方因工作需要可变更乙方工作岗位和工作地点。工作时间和休息休假第条甲方实行不定时工作动任务。甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第条劳动报酬基本年薪甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪元人民币，按月核发。甲方于每月日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后日或数日发放......”。

8、“.....根据考核评价结果进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年月份之前次性核发绩效年薪元人民币。任现职不满年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发缓发或减发违反公司政策规定严重者辞职或辞退者以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者未在规定的时间内，按照计划完成工作任务者。其他福利项目甲方为乙方依法缴纳社会，任何方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十条第款之外，必须提前个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。，乙方如属暂行规定中第十条规定之的，甲方可以解除劳动合同。，如遇有暂行规定第十条规定之的，甲方不得解除劳动合同。，如遇有暂行规定第十条规定之的，可向甲方提出解除劳动合同。，甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续。违约责任......”。

9、“.....均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。，除遇有特殊情况，经双方协商致不能履行劳动合同的有关内容外，任何方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。学历学习进修或分房的人员，其有离职调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。双方需要约定的有关条款，均按暂行规定的有关规定办理。，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。保守甲方业务秘密，如发现乙方泄密，甲方可以单方面终止解除本合同，并赔偿甲方由此而造成的损失。第条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予经济处罚及纪律处分，直至解除本合同......”。