1、“.....自动转为无固定期限合同双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的十天内订定。无固定期限，自年月日起至合同第十条约定的终止情形出现时即行终止。以完成定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止。第条若乙方开始工作时间与约定时间不致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第章试用期第条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为第条录用条件为学历文化身体状况工作技能团队精神其他第章工作内容与工作地点第条甲方聘用乙生产工艺流程操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品......”。

2、“.....第十条甲方对乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第章劳动合同的变更解除和终止第十条订立合同所依据的法律行政法规规章发生变化，合同应变更相关内容。第十条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前日通知乙方解除合同。第十条乙方有下列情形之的，甲方可立即解除合同，辞退乙方因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳假元旦春节国际劳动节国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假丧假产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统安排甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班......”。

3、“.....维护甲方的声誉和利益。第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第章劳动报酬第十条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式。计时形式乙方的月基本工资若非特别说明，均为税前应发工资为，岗位工资为元，效益工资部份随用工分离的情况，即外派用工的情形。日比正常发薪时间延后日，规避有时合理期间晚发工资的情况。合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。注加薪情况应明示与合同中......”。

4、“.....合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢下面是小编帮大家整理的劳动合同篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇第条甲乙双方选择合同类型为。固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的十天内订定。无固定期限，自年月日起至合同第十条约定的终止情形出现时即行终止。以完成定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止。第条若乙方开始工作时间与约定时间不致的......”。

5、“.....由双方分别承担各自应负的法律责任因不可抗力造成不能履行合同或者方受损害的，可不承担法律责任甲乙双方任何方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是甲乙双方任何方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规政策等有抵触的，按国家现行的法律法规政策执行。第十条本合同自签订之日起生效，式两份，甲乙双方各持份。本合同涂改未经合法授权代签无效。甲方签章乙方签章年月日年月日鉴公证意见经办人鉴公证机关章年月日注除国家另有规定外......”。

6、“.....按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的条款无效。第条工作时间和休息休假乙方实行以下第种工时制。实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过小时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第条劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业......”。

7、“.....减少职业危害。甲方应当建立健全职业报酬的甲方不履行本合同或者违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的乙方本人有正当理由要求辞职的。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。甲乙双方任何方解除合同，应当提前天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同合同期未满，又不符合本第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。合同期限届满，应即终止执行。由于生产工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第条双方认为需要约定的事项甲方为乙方提供住房或住房补贴甲方为乙方解决伙食问题甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同除国家规定以外，在下列情况下......”。

8、“.....乙方应为甲方服务年。否则，乙方应向甲方支付培训费元其他需要约定的事项第条违反劳动合同应承担制度。第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第十条乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时，委托合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领签收相关文书的权限。第十条甲乙双方另行约定条款第十条合同式份，甲方执两份，乙方执份，经双方签字或盖章后生效......”。

9、“.....甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第条合同类型和期限甲乙双方选择以下形式确定本合同期报酬，以保证乙方合法权益。第十条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第章规章制度与劳动纪律第十条乙方自觉遵守国家的法律法规规章和社会公德职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第章劳动报酬第十条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式......”。