大医疗过失行为和医疗事故，有效防范非医疗因素引起的意外伤害事件。建立健全督查考核奖惩制度。建立医疗质量督导考核制度，建立和完善医疗事故医疗差错及医疗质量分析评议会议制度，将医疗质量与医疗安全指标，分解到科农合方案修改后的运行情况，完善新农合运行管理制度，加强住院人次监管和费用控制，确保资金安全运行。扩大新农合受益面，提升新农合对重大疾病的补助标准，切实减少因病致贫因病返贫问题的发生。做好新农合政策的宣传工作，做好费用报晓公示工作，自觉接受群众的监督，让群众满意。通过此次医疗卫生专项整改活动的实施，我守旧稳不思进取组织管理能力弱的问题。解决部分医务人员工作无目标无上进心，干工作丢拉，敷衍了事，背后搬弄是非，不利于同志之间团结，败坏良好的医院工作氛围。加强管理提高各人素质修养，进步强化各人与各人，科室与科室之间的协调，加强职工之间的团结，树立集体主义观念，发挥团队团结精神。树立科学发展理念，增强开医疗安全隐患排查及整改报告字范本不够，查对制度执行不到位，存在医疗隐患。护理差错报告和管理制度执行不到位，对患者的观察不到位，护士不能够主动报告些护理不良事件。护理管理组织体系不建全。未能够按照护士条例制度规定，实施相关护理管理工作，未实行目标管理责任制。自医院住院部投入使用以来护理管理部门不能够按照乡镇卫生院的功能和任务建立起完量与医疗安全指标，分解到科室和各人，形成医疗安全人人身上有责任有指标。在本院建立定期专题研究医疗卫生和医疗质量会议制度，深入讨论分析医疗卫生医疗卫生工作管理中存在的问题。将医疗工作中存在的问题与个人考核相挂钩。加强职工业务技能培训，提高医疗服务质量。医疗安全隐患排查及整改报告字范本。强化管理不好，患者时有反应，服务态度服务意识服务质量差，医疗服务当中存在冷碰硬顶等问题，服务态度有待于进步提高改进。护理工作人员服务质量不高，未能体现人性化服务。提供的基础护理和等级护理措施不到位，对住院病人的护理停留在原始阶段。部分医务人员医疗服务质量不高，服务态度差，患者反映强烈。部分护士岗位职责责任心情况纳入绩效工资考核，真正体现公平竞争，多劳多的，少劳少得的绩效考核制度。，加强医德医风建设。进步加强职工的思想教育，认真学习医务工作者道德规范，利用每周星期政治学习和每天晨会时间加强医务工作人员道德素质修养。建立健全相关医疗工作管理制度。根据卫生局要求，建立健全各科室相关制度，尤其是乡镇医院持续改护理停留在原始阶段。部分医务人员医疗服务质量不高，服务态度差，患者反映强烈。部分护士岗位职责责任心不够，查对制度执行不到位，存在医疗隐患。护理差错报告和管理制度执行不到位，对患者的观察不到位，护士不能够主动报告些护理不良事件。医院医疗工作的提高是与全员医务工作者的努力实力不开的，所以加强医务工作者各的核心制度，建立医疗纠纷防范和处置机制，及时妥善处理医疗纠纷。制定重大医疗安全事件医疗事故防范预案和处理程序，按照规定报告重大医疗过失行为和医疗事故，有效防范非医疗因素引起的意外伤害事件。建立健全督查考核奖惩制度。建立医疗质量督导考核制度，建立和完善医疗事故医疗差错及医疗质量分析评议会议制度，将医疗药房药品管理制度不建全。毒麻剧药品管理制度落实不到位，帐务记录不规范，管理有隐患。药品管理工作不到位，过期失效虫蛀药品仍存在。医院因工作实际从事药品调剂的人员是非药学专业技术人员，由其他专业技术人员经药检局培训合格后上岗从事药剂调配。对相关药品调剂药品知识了解不够，处方调配时把关不严，时有不合格处方各级各类护士的资质技术能力技术标准无明确要求，未能建立健全护士级别绩效考核机制。根据医院护理人员配备标准，病房护士与床位达不到要求标准。护理工作考核标准建立不全不完善。定期对护理工作进行考核不及时，流于形式。不严格按照病例书写基本规范书写护理文书，护理文书书写不规范，书写质量不高。各种登记不全，如消进行考核不及时，流于形式。不严格按照病例书写基本规范书写护理文书，护理文书书写不规范，书写质量不高。各种登记不全，如消毒记录留观记录，急危重病人的抢救记录，交接班记录等。无菌技术观念不强，操作仍需进步提高。未能有效建立各项护理技能操作规范标准，部分护理人员技能操作不规范，次性物品的销毁不彻底不规范。强医院管理，解决工作作风方面存在的问题。解决部分工作人员工作敷衍了事抓工作浅尝辄止工作作风漂浮的问题和工作得过且过进取心责任感主动性不强的问题，使干部职工进步增强工作责任感紧迫感危机感和服务意识，改进服务方式，改善医患关系，使群众对医疗机构的作风满意度明显提高。重点改变部分科室负责人思想观念陈旧因循的核心制度，建立医疗纠纷防范和处置机制，及时妥善处理医疗纠纷。制定重大医疗安全事件医疗事故防范预案和处理程序，按照规定报告重大医疗过失行为和医疗事故，有效防范非医疗因素引起的意外伤害事件。建立健全督查考核奖惩制度。建立医疗质量督导考核制度，建立和完善医疗事故医疗差错及医疗质量分析评议会议制度，将医疗不够，查对制度执行不到位，存在医疗隐患。护理差错报告和管理制度执行不到位，对患者的观察不到位，护士不能够主动报告些护理不良事件。护理管理组织体系不建全。未能够按照护士条例制度规定，实施相关护理管理工作，未实行目标管理责任制。自医院住院部投入使用以来护理管理部门不能够按照乡镇卫生院的功能和任务建立起完到位，过期失效虫蛀药品仍存在。医院因工作实际从事药品调剂的人员是非药学专业技术人员，由其他专业技术人员经药检局培训合格后上岗从事药剂调配。对相关药品调剂药品知识了解不够，处方调配时把关不严，时有不合格处方调剂发生。部分调剂人员责任心不强，时有调剂错药品情况发生服务态度方面存在的问题门诊工作人员服务态医疗安全隐患排查及整改报告字范本记录留观记录，急危重病人的抢救记录，交接班记录等。无菌技术观念不强，操作仍需进步提高。未能有效建立各项护理技能操作规范标准，部分护理人员技能操作不规范，次性物品的销毁不彻底不规范。门诊住院部等科室卫生较差，存在交叉感染隐患，被套床单陈旧，玻璃不干净，清洗不及时。医疗安全隐患排查及整改报告字范不够，查对制度执行不到位，存在医疗隐患。护理差错报告和管理制度执行不到位，对患者的观察不到位，护士不能够主动报告些护理不良事件。护理管理组织体系不建全。未能够按照护士条例制度规定，实施相关护理管理工作，未实行目标管理责任制。自医院住院部投入使用以来护理管理部门不能够按照乡镇卫生院的功能和任务建立起完作整改。护理管理组织体系不建全。未能够按照护士条例制度规定，实施相关护理管理工作，未实行目标管理责任制。自医院住院部投入使用以来护理管理部门不能够按照乡镇卫生院的功能和任务建立起完善的护理管理体系，各岗位职责不明确，工作中存在互相推诿情况。护理人力资源管理不建全，没有结合本单位实际建立护士管理制度。综合素质的培训和提高是前提，为此，我院将加强职工综合业务素质提高为突破口。根据卫生局培训要求今年计划选送名医务人员到上级不同级别医院进行半年以上的脱产进修学习。通过培训，掌握临床常见技能的操作，为患者提供合理简便满意的医疗服务。为防止学习流于形式，结合卫生院绩效奖惩制度将学习效果及在临床中的应用情况诊住院部等科室卫生较差，存在交叉感染隐患，被套床单陈旧，玻璃不干净，清洗不及时。医疗安全隐患排查及整改报告字范本。整改措施，达到整改方案的要求，为此成立卫生工作整改领导小组，负责医院整改工作，以提供坚强的领导保障机制。组长王刚全面负责卫生院及各村卫生所卫生整改。成员利政府负责各相关科室卫生工的核心制度，建立医疗纠纷防范和处置机制，及时妥善处理医疗纠纷。制定重大医疗安全事件医疗事故防范预案和处理程序，按照规定报告重大医疗过失行为和医疗事故，有效防范非医疗因素引起的意外伤害事件。建立健全督查考核奖惩制度。建立医疗质量督导考核制度，建立和完善医疗事故医疗差错及医疗质量分析评议会议制度，将医疗的护理管理体系，各岗位职责不明确，工作中存在互相推诿情况。护理人力资源管理不建全，没有结合本单位实际建立护士管理制度。对各级各类护士的资质技术能力技术标准无明确要求，未能建立健全护士级别绩效考核机制。根据医院护理人员配备标准，病房护士与床位达不到要求标准。护理工作考核标准建立不全不完善。定期对护理工不好，患者时有反应，服务态度服务意识服务质量差，医疗服务当中存在冷碰硬顶等问题，服务态度有待于进步提高改进。护理工作人员服务质量不高，未能体现人性化服务。提供的基础护理和等级护理措施不到位，对住院病人的护理停留在原始阶段。部分医务人员医疗服务质量不高，服务态度差，患者反映强烈。部分护士岗位职责责任心方调剂发生。部分调剂人员责任心不强，时有调剂错药品情况发生服务态度方面存在的问题门诊工作人员服务态度不好，患者时有反应，服务态度服务意识服务质量差，医疗服务当中存在冷碰硬顶等问题，服务态度有待于进步提高改进。护理工作人员服务质量不高，未能体现人性化服务。提供的基础护理和等级护理措施不到位，对住院病人纳入绩效工资考核，真正体现公平竞争，多劳多的，少劳少得的绩效考核制度。，加强医德医风建设。进步加强职工的思想教育，认真学习医务工作者道德规范，利用每周星期政治学习和每天晨会时间加强医务工作人员道德素质修养。药房药品管理制度不建全。毒麻剧药品管理制度落实不到位，帐务记录不规范，管理有隐患。药品管理工作医疗安全隐患排查及整改报告字范本不够，查对制度执行不