功率。受理仲裁调解案件多件，已处理完成件，结案率。受理工伤申请件，作出工伤认定件。咨询服务中心共处理任务单万多件，接通率，及时答复率和满意率均为完成全年考核数。年工作思路年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是深入贯彻党的十大和十届中全会精神，按照中央省市人力资源社会保障工作会议要求，牢牢把握民生为本人才优先工作主线，以创业带动就业统筹城乡社保集聚高端人才规范人事管理构建和谐劳动关系为重点，以群众路线教育实践活动为动力，着力保障和改善民生，更好地服务转型升级，为数户，新增或更新信息的用人单位户，入库用人单位信息采集率为受理举报投诉案件起，联动平台举报投诉录入率调处劳动关系矛盾纠纷起，调处成功率。受理仲裁调解案件多件，已处理完成件，结案率。受理工伤申请件，作出工伤认定件。咨询服务中心共处理任务单万多件，接通率，及时答复率和满意率均为完成全年考核数。年工作思路年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是深入贯彻党的十大和十届中全会精神，按照中央省市人力资源社会保障工作会议要求，牢牢把握民生为本人才优先工作主线，以创业带动就业统筹城乡社保集聚高端人才规范人事管理构建和谐劳动关系为重点，以群众路线教育实践活动为动力，着力保障和改善民生，更好地服务转型升级，为推进海门两个率先作出贡献。突出创业带动就业，实施就业富民工程。是以创业型城市创建推动创业就业。积极推进创业型城市创建，大力实施万人创业计划，完善创业扶持政策优化创业环境健全创业服务体系，促进高校毕业生自主创业和农民工返乡创业，带动更多劳动者就业。全年新增就业万人以上，城镇分赴泰安胶州烟台等城市学习先进经验和做法，本次活动于月日开始月日结束开展次携老助残活动，每年组织全体干部职工为春蕾女童和贫困家庭进行捐款开展次领导干部带头上党课活动，创造条件，安排年轻干部参加政治理论培训开展次党委成员轮流讲业务知识活动开展次党风廉政建设警示教育活动，借助警示教育基地开展警示教育活动，请检察院的同志为干部职工讲怎样预防职务犯罪，参观警示教育基地，为干部职工在廉政教育上好课。鼓励年轻干部攻读学历教育，参加各类培训，努力建设支德才兼备学历年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的中层干部队伍。市人劳局党建工作总结。是完善干部任用选拔管理和考核制度，逐步推行竞争上岗的干部任用制度。对成绩突出的干部要给予奖励表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争优胜劣汰能上能下的机制。是关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想汇报工作制度和领导定期与年轻干部谈话制度，切实关心和帮助他们解决思想工作学习及生活中的实际问题。是加强干部和职工的教育和培训。制等多种方式，加强对党员干部的监督。年党务工作任务重，要求高，责任大，我局要切实加强领导，坚持把党务工作与行政工作起部署起检查起考核起总结，增强责任意识，扎扎实实抓好今年的党务工作，努力完成各项工作任务。年月第篇迁安市人劳局车辆管理办法迁安市人劳局车辆管理办法为了加强车辆管理，有效提高车辆使用效率，保证行车安全，预防事故的发生，减少单位支出，杜绝浪费，特制定本制度。实行定车定人定保养制度，对车辆做到勤检查，勤调整，勤保养，做到每日检即出车前行车中收车后必须保持车辆清洁。在不耽误工作的情况下，做好清洁工作，例行保养。对车辆要做到不超保不脱保。车辆行驶公里进行保养次。工作内容加强领导班子建设。是按照政治坚定求真务实开拓创新勤政廉政团结协调的总要求，把举旗帜，抓班子，带队伍，促发展作为目标，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平。是坚持学习制度，领导班子成员集中学习不少于天，继续坚持周业务党建知识学习制度和每月次的全系统学习制度，认真制定学习计划确定重点学习的内容和市人劳局党建工作总结失业人员再就业，实现创业人，创业带动就业多人。各项数据都超额完成序时任务数。社会保障覆盖面进步扩大。全市职工养老保险参保人数达到万人基本完成全年任务职工和城镇居民医疗保险参保人参保人数达到万人，其中职工医保万人，居民医保万人完成全年任务失业保险参保人数达到万人，参保率已达完成全年任务工伤保险参保人数达到万人生育保险参保人数达到万人基本完成全年任务。目前，城镇大保险参保率均超过，居民社会养老保险参保率达，养老保险参保率名列全省前茅，医疗保险率先实现南通市级统筹，并轨联网运行。投入余万元新建的市退休人员活动中心已完工，预计年底对外开放。市人劳局党建工作总结。第篇市人社局工作总结年，市人社工作各项重要指标任务提前超额完成且同比增长，我市被国务院评为首批全国创业先进城市，并在全省城乡居民社会养老保险专项考核基本养老保险省级统筹评比社保基金预决算等项工作中获得等奖我局被评为全国人力资源和社会保障系统先进集体全国就业先进工作单位全国军民共建社会主义精地把握理论和个代表创先争优强堡垒作先锋活动的精髓内涵的科学体系。是认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属我局重大问题和重要事项，经局党委集体讨论决定。涉及职工切身利益的重大问题，都要广泛听取职工代表和党员干部的意见。讨论和研究的些我局重大问题，要采取公示情况通报会中层干部会等多种形式，沟通情况，听取意见。是坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。民主评议领导干部年进行次。党员领导干部要参加支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受党员的监督。强化干部和职工队伍建设。是全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育管理和监督，建立关爱机制。开展个活动，开展次外出学习活动，领导干部科室人员分赴泰安胶州烟台等城市学习先进经验和做法，本次活动于月日开始月日结束开展次携老助残活动，每年组织全体干部职工为春蕾女童和贫困家庭进行捐款开展次领导干部带头上基地。已打造家市级高技能人才培养基地，完成高技能人才培训人次，岗位技能提升培训人次，新增高技能人才人，每万名劳动者中高技能人才数达人都完成全年任务。人事制度改革不断深入。完成年省公务员和事业单位工作人员招录工作，考务工作外包方式更具公正公平性，赢得社会广泛好评。完成全市政府部门多名公务员信息库更新上报工作。完成全市事业单位首次设岗的岗位聘用和验收认定工作。做好行政机关年度年终次性奖金和事业单位年度奖励性绩效工资总量核定工作，以及机关事业单位年度工资正常晋升审核工作。高质量做好职称申报审核评定和专技人才继续教育工作，新增专业技术人员多人完成全年任务，完成专技人才培训多人。军转干部工作稳妥有序，采用积分选岗办法安置名军转干部和名随调家属，企业军转干部队伍总体比较稳定。充分就业形势保持良好态势。全市城镇新增就业人，城镇失业人员再就业人，就业困难人员再就业人，新增农村劳动力转移多人，城镇失业登记率低于全省平均水平。全面落实创业提升计划，发放再就业小额担保贷款万元，带动，集聚高端人才。全年力争建成市级留学人员创业园个，新建博士后科研工作站个，引用国外技术管理人才项目个，引智成果示范基地个，在大中城市新建海门人才服务工作站个。是不断优化人才发展环境。做好市十人才发展规划宣传工作，出台市高层次人才项目评审办法。整合现有人才服务资源，鼓励指导各区街镇乡加强站式人才服务窗口建设。推进人才公寓建设，着力推动万平方米以上的人才公寓开工建设。是完善干部任用选拔管理和考核制度，逐步推行竞争上岗的干部任用制度。对成绩突出的干部要给予奖励表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争优胜劣汰能上能下的机制。是关心年轻干部的成长。建立年轻干部定期交流思想汇报工作制度和领导定期与年轻干部谈话制度，切实关心和帮助他们解决思想工作学习及生活中的实际问题。是加强干部和职工的教育和培训。制定全局统的干部职工培训工作计划，举办包括文秘写作摄影知识法律知识党务工作文明礼仪书法知识驾驶技术等内容的兴趣班。强化党员队伍建设。是加强党员思想政治教育。以提高党员的政治理地农民等困难群体就业问题，统筹推进城乡就业。组织开展多种形式的就业援助服务活动，大力开发后期服务保洁保绿等公益岗位，落实岗位补贴和社保补贴，动态消除零就业家庭，全年新增转移农村劳动力转移人，帮扶名以上困难人员就业。突出扩面提标，实施社保惠民工程。是全力扩大社会保险覆盖面。深入贯彻社会保险法和社会保险费申报缴纳管理规定，稳慎推进依法征缴工作，狠抓参保率和续保率。着力推进农民工非公经济组织从业人员灵活就业人员参加社会保险，妥善解决进镇农民的社保问题，研究出台非正规就业人员参加社保和医保的办法，确保主要险种覆盖率达到以上。是努力提升社会保险参保待遇。根据上级政策，及时调整企业退休人员基本养老金和城乡居民社会养老保险基础养老金。完善职工和城镇居民基本医疗保险市级统筹运行机制，做好生育保险市级统筹医疗保险关系异地转移养老保险关系网上全国转移等工作，全面推行职工和城镇居民大病补充保险制度，进步提升参保人员待遇。加快推进城乡体化社会保障制度建设，研究出台中心镇进镇农民养老保素养，增强党性为目的，紧紧围绕全局工作和基本任务，按照有计划分层次突出重点注重实效的要求，制定党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。是加强党员队伍建设，建设支高质量的党员队伍。以党员队伍素质的提高来带动整个职工队伍整体素质的提高。充分发挥共产党员的先锋模范作用。加强对党员的考核和监督，使每个党员严格履行党员