环节的责任主体责任认定及责任追究方式做出明确规定，对因提名不当推荐不准考察不实决策失察等原因造成用人失误的，将逐环节严肃追究提名人推荐人考察人以及决策者等有关责任人的责任，为防止选人用人上的不正之风提供了制度保证。科学完善干部考核评价制度。进步修订完善了科级领导班子和领导干部考核评价办法目标责任制考核暂行办法，建立了领导班子目标管理责任书项目考核位体的考核评价体系，并引入中组部智能化干部考察管理信息额拟任人选区委常委会或全委会票决确定正式任职人选。如在区委政策研究室副主任等个科级领导岗位差额选任中，专门召开次区委常委会议次区委书记议事会次区委组织部部务会议，对相关事项进行了研究确定。是积极探索研究，着力破解难点问题。在适用范围上，为避免差额人选难以平等比较的问题，故其适用范围以新提拔干部为主。在干部联动问题上，如出现需要联动配备的情况时，可根据差额人选的现实表现个人特长，提前确定配备预案，待正式人选确定后，对形成的空缺岗位进行研究配备。在落选人员使用上，积极建立落选干部培养选拔机制，对条件成熟的落选干部直接列入后备干部库进行培养，并优先提拔使用。按照这机制，近期我们已对名落选干部进行了提拔使用，既解决了人心浮动的问题，又促使形成了良好用人导向。在考察对象量化比较问题上，引入了中组部智能化干部考察信息管理平台，采取填写机读卡的形式，对民主测评和民意调查情况进行数量线性分析，分岗位形自纠情况，我单位及时的提出了整改方案，落实了具体措施以科学发展观指导执法工作，不断探索不断创新，深入调查研究。采取经常不定期业务学习，提高路政执法人员的认识，进步增强执法人员的思想，加强思想政治职业道德遵纪守法业务素质教育，树立正确的世界观人生观价值观。完善机制，不断提高执法队伍综合素质。进上步抓好执法队伍建设，全面推进思想政治建设，加强党风廉政建设，加大执法工作的监管力度，严肃查处违法违纪行为，促进我市执法队伍的全面发展。肃州路政大队年十月十日扩展阅读肃州区试点工作总结肃州区科学规范和有效监督区委书记用人行为试点工作总结年月，肃州区被省市委组织部确定为全省首批开展科学规范和有效监督县市区委书记用人行为试点工作单位。试点开展以来，在省市委组织部的精心指导下，我们立足实际，认真研究，大胆创新，扎实组织实施，形成了较为完备的干部工作制度体系，树立了正确的用人导向，提高了选人用人公信度，试点工用工作的认可度，强化干部选任监督，研究制定了肃州区干部选拔任用工作报告两评议实施办法，探索建立了干部选拔任用工作报告两评议制度，规定区委书记每年要代表常委会向全委扩大会报告年度干部选拔任用工作，并对本年度干部选拔任用工作的满意度进行评议测评，对被选拔任用干部的胜任度进行评议测评。评议测评结果作为对干部选拔任用工作的检验和印证，对测评结果较差的，分层次追究干部选拔任用各环节责任主体的责任，并对测评对象进行组织处理。为了切实检验办法的可行性，我们在试行的基础上，在去年年底召开的区委全委会上进行了实施。经测评，全委会成员对全区干部选拔任用工作的满意度达到了，没有不满意票对名干部的胜任度测评，胜任票得票数最低的为，最高的为，胜任和基本胜任最低的为，的被测评干部均达到了。自查自纠情况规范治超文明执法为保障大队治超工作有效开展，树立良好形象，我大队采取系列措施，进步提高治超工作。推进文明执法，禁止肃州路政大队年廉政自查工作总结形成了以围绕两条主线抓住个着力点突出个重点实现个目标为主要内容的试点工作总体思路即以理论和个代表重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，围绕科学规范和有效监督两条主线，抓住公开民主规范个着力点，突出明确用人权责扩大选任民主规范选任程序完善监督机制个重点，努力实现干部选拔任用规范化程度明显提高选人用人工作质量明显提高选人用人公信度明显提高干部群众对选人的满意度明显提高书记自身修养和思想素质明显提高的目标，并从我区实际出发，研究制定试点工作方案和实施意见，明确试点工作的指导思想基本原则任务目标和方法步骤，为试点工作顺利开展提供了操作依据。存在的问题及下步打算通过开展试点工作，虽然取得了定成效，但也还存在些需要进步研究探索的问题，如干部选拔责任追究制度还难以操作，在建立干部监督长效机制方面还有欠缺。这些问题，我们将在今后的工作认真加以解决。下步，我们将按照科学发展观的要求，在省市委组织部的指票过半，只要不超过最大额度范围，就尽可能地确定进入下环节，力求使每个环节都产生差额，形成了公平有效的竞争环境，增强了差额选任的公信度。是完善会制度，保证决策过程规范化。为了真正把最优秀适岗性最强的干部选拔出来，我们明确规定，差额选任各环节有关重大事项，均要提交个层次的会议集体研究决定，即组织部部务会议研究决定正式提名人选组织考察人选差额酝酿人选区委书记议事会研究决定差额选任方案和差额拟任人选区委常委会或全委会票决确定正式任职人选。如在区委政策研究室副主任等个科级领导岗位差额选任中，专门召开次区委常委会议次区委书记议事会次区委组织部部务会议，对相关事项进行了研究确定。是积极探索研究，着力破解难点问题。在适用范围上，为避免差额人选难以平等比较的问题，故其适用范围以新提拔干部为主。在干部联动问题上，如出现需要联动配备的情况时，可根据差额人选的现实表现个人特长，提前确定配备预案，待正式人选确报酒泉日报酒泉电视台等媒体上稿多篇条，为试点工作营造了浓厚氛围。加强领导，注重调研。试点工作开展以来，区上成立了由区委书记任组长，区委常委组织部长任副组长，纪检组织人事等部门负责人为成员的试点工作领导小组，并从相关部门抽调人员组成办公室，具体负责试点工作，明确了领导小组组长副组长成员单位以及办公室的工作职责，形成了区委书记负总责组织部门牵头相关部门参与，各司其职共同负责的组织领导体系，为试点工作提供了组织保证。为保证试点工作有的放矢，区委抽调熟悉组织工作的同志组成调研组，深入有关乡镇部门，通过召开座谈会个别访谈发放调查问卷开展民意调查等形式，广泛开展调查研究，摸清全区干部工作现状，掌握干部群众对干部选拔工作的意见建议，找准了目前我区干部选拔任用工作存在的主要问题和薄弱环节，为开展试点工作奠定了基础。科学定位，理清思路。在认真调研的基础上，对照试点工作目标，深入研究，明确了试点工作的定位，程度明显提高选人用人工作质量明显提高选人用人公信度明显提高干部群众对选人的满意度明显提高书记自身修养和思想素质明显提高的目标，并从我区实际出发，研究制定试点工作方案和实施意见，明确试点工作的指导思想基本原则任务目标和方法步骤，为试点工作顺利开展提供了操作依据。存在的问题及下步打算通过开展试点工作，虽然取得了定成效，但也还存在些需要进步研究探索的问题，如干部选拔责任追究制度还难以操作，在建立干部监督长效机制方面还有欠缺。这些问题，我们将在今后的工作认真加以解决。下步，我们将按照科学发展观的要求，在省市委组织部的指导下，进步加强探索研究，扩大干部选任民主，拓宽干部选任渠道，促进干部工作再上新台阶，为全区改革发展提供组织保证。是进步健全体制机制。对现已形成的制度机制，强化实践检验，对操作性不强的及时加以修订完善，对尚存在制度盲区的及时研究制定，努力形成完备管用的制度体系，为选准用好干部提供制度使干部选拔任用工作做到了全程阳光操作。保障措施统思想，提高认识。试点工作开展以来，区委高度重视，统筹安排，书记及时参加了省上组织的考察活动，先后召开次区委常委会传达学习省市委有关文件和会议精神，全面研究部署试点工作，统了常委会班人和广大干部的思想，提高了认识。及时召开试点工作动员大会安排部署，充分利用报刊电视网络等新闻媒体，采取开辟专栏问卷调查等形式，广泛宣传开展试点工作的重要意义目标任务方法步骤及干部任用条例等法规性文件精神，提高了广大干部群众的认识，增强了参与试点和参与监督的积极性。先后在甘肃日报甘肃经济日报酒泉日报酒泉电视台等媒体上稿多篇条，为试点工作营造了浓厚氛围。加强领导，注重调研。试点工作开展以来，区上成立了由区委书记任组长，区委常委组织部长任副组长，纪检组织人事等部门负责人为成员的试点工作领导小组，并从相关部门抽调人员组成办公室，具体负责试点工作，明确了领导小组组长副组长成保障。是进步强化探索创新。根据新形势下领导班子和领导干部队伍建设的新要求，积极探索创新，继续深化干部人事制度改革，提高选人用人质量和公信度，努力选拔培养批能够领导科学发展的领导干部队伍。是进步落实好监督制度。加强领导干部日常管理和作风建设，严格落实各项干部监督措施，大力整治用人上不正之风，努力营造风清气正的干部选拔任用工作环境，促进干部工作由选得准向用得好转变。友情提示本文中关于肃州路政大队年廉政自查工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，肃州路政大队年廉政自查工作总结该篇文章建议您自主创作。肃州路政大队年廉政自查工作总结。对从系统内部选拔的专业性岗位，召开系统干部大会民主推荐初始提名人选，保证了初始提名的广泛性。是充分体现竞争，保证选拔环境平等化。在选拔过程中，坚持做到不只要，即不事先划定选拔范围，不事先确定差额额度，不事先圈定拟任人选，只要提名人选符合岗位条件，只要民主推荐得探索干部选拔任用工作责任追究制度。实行干部选拔任用工作全程记实制度，对干部选拔过程中提名推荐组织考察酝酿决定任前公示等关键环节的执行情况以及出现的些重要情况，采取岗表，事记的办法进行全程记实，并由责任人进行