就业，既减轻了用人单位的社会负担，又消除了遣组织已发展到数十家，今年，派遣农村富余劳动者已达人次，劳务派遣组织对拓宽就业渠道，提高就业组织化程度和稳定性，切实维护从业者的合法权益，促进农村劳动力转移就业起到了积极作用。加大对乡镇人力资源市场的投入和管理。为了更全面的为农村富余劳动力转移就业提供服务，积极争取州级人力资源市场建设资金万元，加大对乡镇人力资源市场的建设力度。并在我市辖区内公益性职业介绍机构全部实行免费介绍工作免费进行职业指导等。提供用工就业信息的服务，引导农村劳动劳动力资源的商品价值，难以适应人才市场的需求，给劳务输出工作带来定困难。高素质可转移人力资源相对匮乏，外出务工人员基本以初中文化占主体，整体素质不高，能够掌握的技术不高且技能结构单，职业技能技术缺乏，外出务工就业竞争能力差，限制劳动力的培训和转移。农村务工人员参加技能培训积极性不高，对培训后无单位接受或待遇不高仍心存顾虑。乡镇年农村劳动力转移工作总结。大力培育劳务派遣组织和劳动力市场，规范用工行为培育和规范劳务派遣组织。随着企业并向农民宣传打工致富和创业先进典型事迹，转变农民的观念，不断地激发农民外出务工的积极性，引导农村富余劳动力转移就业和就近就业，为劳动力转移工作的有序开展营造了良好的氛围。积极与用工企业对接，促进农村劳动力合理有序转移。根据企业用工需求情况，结合农村富余劳动力自身的实际情况，镇转移办积极采取各项措施，及时与各用工单位衔接，为劳动力转移提供就业渠道。通过举办转移对接招聘会和定向转移等劳务输出对接工作，向农村务工者开展组织服务工作，并制定乡镇年农村劳动力转移工作总结现将全年的农村劳动力转移工作情况总结如下我镇农村劳动力转移工作的基本情况和工作成效我镇共管辖个村委会，个居委会，总人口有人，农村人口人，农村劳动力总量有人，其中，富余劳动力人。根据县级的工作安排，我镇对各村劳动力资源进行普查，建立了各类档案资料，设台帐，并建立数据信息管理系统，健全了信息网络，对劳动力档案资料进行信息化动态管理。大力地宣传和发动农村富余劳动力向产业转移，采取举办与企业对接转移招聘会和定向转移等途径进行转移，引导农村富余门路。要继续加强对农民工权益维护的法律法规宣传，加大对农民工权益的保护，切实保障外出务工农民的合法权益。总之，农村劳动力转移工程是项民心工程，加快农村劳动力转移，任务艰巨，意义重大，在今后工作中将牢固树立科学发展观，大力弘扬与时俱进的精神，把握我镇的优势和抓住当前经济发展的大好机遇，充分发挥政府的主导引导作用，农民的主体作用，通力合作，加快麻陂镇农村劳动力转移的进程，不断改进工作中存在的问题和不足，把我镇的农村劳动力转移工作做好做扎实总结年，我镇的农村劳动力转移工作县委县政府的正确领导和上级有关业务部门的精心指导下，紧紧围绕富民强镇统筹兼顾加快发展总体工作目标，按照输出有组织，求职有服务，就业有能力，权益有保障的思路，以提高农民就业技能和加快农村劳动力转移为切入点，着力抓好农村劳动力转移就业工作，大力促进就业和再就业，狠抓劳务输出平台建设，不断加快农村富余劳动力转移就业的步伐。经过年来努力扎实地开展工作，有效地促进了农村劳动力向非农产业和城镇转移，实现农民就业增收开宣传会议悬挂横幅张贴标语发宣传单发放招聘信息资料等途径营造农村劳动力转移就业的良好氛围，并深入各村各户做好宣传发动工作，向农民宣传省市县农村富余劳动力转移的优惠政策，并向农民宣传打工致富和创业先进典型事迹，转变农民的观念，不断地激发农民外出务工的积极性，引导农村富余劳动力转移就业和就近就业，为劳动力转移工作的有序开展营造了良好的氛围。积极与用工企业对接，促进农村劳动力合理有序转移。根据企业用工需求情况，结合农村富余劳动力自身的实际情机构全部实行免费介绍工作免费进行职业指导等。提供用工就业信息的服务，引导农村劳动力实现合理有序转移。存在的问题我镇农村劳动力转移工作虽然取得了定的成绩，但从目前的就业形势和长远发展来看，还存在着些不足亟待解决，主要表现在部分农民的思想保守，受陈旧劳动观念束缚，多数农民随遇而安的思想较重，外出务工意识淡薄，未能充分认识到自身劳动力资源的商品价值，难以适应人才市场的需求，给劳务输出工作带来定困难。高素质可转移人力资源相对匮乏，外出务工人员，镇转移办积极采取各项措施，及时与各用工单位衔接，为劳动力转移提供就业渠道。通过举办转移对接招聘会和定向转移等劳务输出对接工作，向农村务工者开展组织服务工作，并制定镇年农村劳动力转移与对接企业跟踪服务制度，实行领导挂钩企业，转移服务中心派出人员对转移的劳动力进行跟踪服务，顺利把批批农村劳动力送上了工作岗位，推动农村劳动力转移工作的有序开展。建立完善服务体系，拓展服务范围，要充分发挥镇转移办的职能作用，为农村劳动力转移创造条件寻找大力培育劳务派遣组织和劳动力市场，规范用工行为培育和规范劳务派遣组织。随着企业用工逐步社会化多样化，单位用工外包和季节工小时工等多种用工形式得到较快发展，为农村劳动力转移就业提供了有利的条件，但也在定程度上影响了灵活就业的稳定性。为了适应这要求，积极组建劳务派遣组织，充分发挥劳务派遣组织在促进灵活就业中的积极作用，将灵活就业人员组织起来，根据市场需求，派遣到用人单位和居民家庭，从事季节性阶段性就业，既减轻了用人单位的社会负担，又消除了，每季度召开培训工作例会，解决培训中存在的问题。定期对我市培训机构进行评估验收，对存在问题的培训学校进行通报并限期整改，有效地规范了管理，提高了培训质量。是有针对性组织开展培训。开展户人转移就业技能培训。围绕外出务工农民需求，推行订单式培训菜单式教学跟进式就业培训模式，使每位外出务工人员都能够掌握项职业技能，实现进城务工目标。是开展年户人技致富技能培训。利用冬闲时间主要围绕种植业养殖业林果业和设施农业，大力开展成熟适用的先进种植养殖园下了基础。农村劳动力转移工作的具体做法和措施健全机构加强领导，狠抓工作责任落实。我镇充分认识到农村富余劳动力转移的重要性，镇委镇政府高度重视，把此项工作作为项产业来抓，根据我镇工作实际和企业用工需求，专门设立了农村劳动力转移服务中心，并成立了镇农村劳动力转移与企业对接工作领导小组，组长由镇长同志担任，副组长由分管劳动力转移的副镇长同志担任，领导小组下设办公室在企业办，具体负责劳动力转移对接的日常工作。加强了组织机构建努力开创我镇农村劳动力转移工作的新局面。充分利用各种宣传渠道，积极宣传当前的就业形式和农村劳动力就业政策，引导农村劳动力进步解放思想，更新观念，克服小农思想，激发农民外出就业的热情，树立新就业观念，引导农村富余劳动力向产业转移，保障农村务工者得到及时有效的帮助，有效利用召开宣传会议悬挂横幅张贴标语发宣传单发放招聘信息资料等途径营造农村劳动力转移就业的良好氛围，并深入各村各户做好宣传发动工作，向农民宣传省市县农村富余劳动力转移的优惠政策，镇转移办积极采取各项措施，及时与各用工单位衔接，为劳动力转移提供就业渠道。通过举办转移对接招聘会和定向转移等劳务输出对接工作，向农村务工者开展组织服务工作，并制定镇年农村劳动力转移与对接企业跟踪服务制度，实行领导挂钩企业，转移服务中心派出人员对转移的劳动力进行跟踪服务，顺利把批批农村劳动力送上了工作岗位，推动农村劳动力转移工作的有序开展。建立完善服务体系，拓展服务范围，要充分发挥镇转移办的职能作用，为农村劳动力转移创造条件寻找现将全年的农村劳动力转移工作情况总结如下我镇农村劳动力转移工作的基本情况和工作成效我镇共管辖个村委会，个居委会，总人口有人，农村人口人，农村劳动力总量有人，其中，富余劳动力人。根据县级的工作安排，我镇对各村劳动力资源进行普查，建立了各类档案资料，设台帐，并建立数据信息管理系统，健全了信息网络，对劳动力档案资料进行信息化动态管理。大力地宣传和发动农村富余劳动力向产业转移，采取举办与企业对接转移招聘会和定向转移等途径进行转移，引导农村富余户技工技能提升培训。全面开展技能提升培训，使外出务工农民提高了职业技能等级，取得国家职业资格证书，打通了农业劳动力从初级中级高级技师甚至高级技师的通道，把农民培养成为支持新型工业产业化发展的技术工人。是开展重点产业人才的培训。在全市试点性的开展了重点产业人才的培训工作，根据当前农业发展的需要，将有培训意愿的人员选送到外省有针对性的开展了培训工作。乡镇年农村劳动力转移工作总结。乡镇年农村劳动力转移工作总结镇年农村劳动力转移工乡镇年农村劳动力转移工作总结技术以及农产品加工经营管理市场营销等致富技能培训，加快科技成果吸收转化，并加强补贴力度。是开展户技工技能提升培训。全面开展技能提升培训，使外出务工农民提高了职业技能等级，取得国家职业资格证书，打通了农业劳动力从初级中级高级技师甚至高级技师的通道，把农民培养成为支持新型工业产业化发展的技术工人。是开展重点产业人才的培训。在全市试点性的开展了重点产业人才的培训工作，根据当前农业发展的需要，将有培训意愿的人员选送到外省有针对性的开展了培训工现将全年的农村劳动力转移工作情况总结如下我镇农村劳动力转移工作的基本情况和工作成效我镇共管辖个村委会，个居委会，总人口有人，农村人口人，农村劳动力总量有人，其中，富余劳动力人。根据县级的工作安排，我镇对各村劳动力资源进行普查，建立了各类档案资料，设台帐，并建立数据信息管理系统，健全了信息网络，对劳动力档