更解除第十条有下列情形之的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。第十条当事人依据第十条第项的约定，方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另方，另方应在日内含日书面答复对方日内未答复的视为不同意变更本合同。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十工劳动合同篇编号甲方用人单位法定代表人地址联系电话乙方姓名性别文化程度技能身份证号码住址联系电话签订说明双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏，划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件并履行。本合同必须认真填写，字迹清楚文字简练准确，并不得擅自涂改。本合同含附件签订后，甲乙双方各执份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本包括但不限于保密协议培训协议竞业限制协议的规定与本合同不致的，以本合同为准。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时，委托本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方第十条本合同式两份，双方各执份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表签章乙方签字年月日年月日员工劳动合同篇用人单位甲方地址甲方职工甲方使用说明用人单位与职工签订劳动合条双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期限内无试用期试用期从年月日起至年月日止。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过两个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。第条录用条件为其他第条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前日通知甲方。十补充条款和特别约定第十条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容技术信息。技术信息的范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等等。经营信息。经营信息的范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资料进货渠道产销策略招投标中的标的及关于员工劳动合同模板合集四篇成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的，甲方可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方有下列情形之，确需裁减人员的，应当提前日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同濒临破产进行法定整顿期间的因防治工业污染源搬迁的生产经营状况发生严重困难的。第十条乙方有下列情况之的，甲方不得依据本合同第十条第十条解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的患病或非因工负伤在规定的医疗期生变动的，应提前书面通知对方，否则按原地址邮寄后的不利后果由对方承担。双方有关书面文件通知无法送达对方或者对方拒绝签收的，任何方可以按邮寄送达地址邮寄送达，对方经签收或者拒绝签收无人签收被退还的均视为送达。十公司的规章制度在签订本合同时己告知乙方，乙方确认已知悉，并同意遵守。公司之规章制度作为本合同附件，同时具备法律效力。十本合同式份，自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签名法定代表人负责人或委托代理人签名年月日年月日员工劳动合同篇编号甲方用人单位法定代表人地址联系电话乙方姓名性别文化程度技能身份证号码住址联系电话签订说明双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。劳动合同的变更解除第十条有下列情形之的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的订立本合同所依据的法律法规规章发生变化的。第十条当事人依据第十条第项的约定，方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另方，另方应在日内含日书面答复对方日内未答复的视为不同意变更本合同。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的严重失职，营私舞弊，对甲方利益间每日不得超过小时，每月不得超过十小时。综合计算工时工作制。不定时工作制。第条乙方在合同期内享受法定节假日公休日年休假以及婚丧生育等有薪假期的待遇。劳动报酬第条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为保险福利待遇第十条合同期内，甲乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相治工业污染源搬迁的生产经营状况发生严重困难的。第十条乙方有下列情况之的，甲方不得依据本合同第十条第十条解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在甲方连续工作年以上，且距法定退休年龄不满年的复员转业退伍军人初次参加工作未满年的建设征地农转非工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起年以内的。第十条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第十条有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第十条本合同期限界满后，因甲方原关办理社会保险的资料。第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。劳动保护劳动条件职业培训和劳动纪律第十条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。十双方确认劳动合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际居住地为邮寄送达地址，若任何方地址第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供的福利待遇。劳动纪律第十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。劳动合同的变更解除第十条有下列