1、“.....更多地通过与研究会成员的心灵沟通与精神交流来提升研究生干部的纪律性和工作热情。研究生会干部内在的精神约束力比研究生会制度外在的强迫规范力更为以人为本更为行之有效，更为符合外风只要我以积极的心态，主动的工作，无悔的付出，定会谱写出更加壮丽的篇章,扩展阅读岁月静好，研会留梦个人校研究生会主席工作总结暨第十届校研究生会工作总结岁月静好，研会留梦个人校研究生会主席工作总结暨第十届校研究生会工作总结陶静背景个人于年月起担任第届校研究生会主席团助理，年月起担任第届校研究生会主席。在主席任期内，提出了开放多元理性的文化，系统细致前瞻的思维，严谨团队高效的行动的研究生会发展理念工作方针和改革基调，在过去的年中，推动校研究生会形成了职能结构健全组织制度完善活动类型丰富的良好局面，在会人数创历史新高，特别是开拓了维护学生切身权益培养学生骨干力量等领域的工作......”。

2、“.....也是研究生会发展和研究生学生活动提升的重要基础，能否具备走出学校乃至中国跳出专业乃至学科的视野决定了个人和组织的成长速度，能否具备有思想或者有技术的书面语言身体工具的表达与展示能力决定了个人和组织的发展速度。些创新论在修改第次就业创业大讲堂的新闻稿时，我拟出了校研究生会大胆创新工作理念丁丁张人生需要立即执行外分享会圆满举行的题目，并首次提出了微活动理念。这种通过少人力投入少财力投入少时间投入却实现双重目的甚至多重目的的活动理念，是第十届研究生会的创新工作之举，被总结概括为微活动理念，这种活动理念符合研究生学术科研压力较大业余时间相对较少对活作作风，不断的努力与探索，扬长避短，使自己负责研会部分的工作在稳定中创新，在创新中稳步前进我相信，只要我以积极的心态，主动的工作，无悔的付出......”。

3、“.....扩展阅读岁月静好，研会留梦个人校研究生会主席工作总结暨第十届校研究生会工作总结岁月静好，研会留梦个人校研究生会主席工作总结暨第十届校研究生会工作总结陶静背景个人于年月起担任第届校研究生会主席团助理，年月起担任第届校研究生会主席。在主席任期内，提出了开放多元理性的文化，系统细致前瞻的思维，严谨团队高效的行动的研究生会发展理念工作方针和改革基调，在过去的年中，推动校研究生会形成了职能结构健全组织制度完善活动类型丰富的良好局面，在校研究生会个人工作总结生会制度外在的强迫规范力更为以人为本更为行之有效，更为符合外风格与实际。关于未来论可以把旅游当做特色，但是不要把旅游当做气质，因为中国旅游的气质是揠苗助长空中楼阁。建立地理和文化学科为核心，哲学和美学学科为底蕴，经济和管理学科为辅助，外语和传播学科为工具，外交和法律学科为支撑的可持续发展的学科体系......”。

4、“.....很多研究生群体产生了参加研究生会没有意义没有必要关注研究生会活动等不恰当的思想和论调，而在硕士研究生群体中还蔓延着实习就业才是第要务学术科研无需尽力等致命的观念，如何调整研究生的心境，少些浮躁多些冷静，少些功利多些执着，努力矫正研究生群体的价的外语类学生，边玩手机边为学生取饭的食堂工作人员，哄抢馒头忘记了排队还经常口吐脏话的老者，拳砸脚踢宿舍门的宿管，年级院系专业类型迥然不同的研究生杂居于同宿舍，让我们明白，底蕴还需要长时间培育。种趋势论中国很多大学的研究生呈现出了去校园化趋势，或者称为反校园化，即研究生的精力大多用于校园之外的实习兼职，也就是名义上的社会实践与专业实践，而并非校园内的专业学习读书讨论课堂沙龙实验调研思考研究论文写作等，即使有些研究生将大部分精力放在了校园内，心思也在校园外，在人文社科类大学尤为严重，外也不是例外......”。

5、“.....研究生的心绪不静研究生学习生活条件依然有待改善的矛盾等。校研究生会个人工作总结。制度与自由的关系组织需要制度无可非议，但是研究生会的制度建设如何进行却是个难题，这种难主要表现在两个方面方面，制度的严肃性和约束性需要相应的激励措施和奖惩手段来保障，激励的意图是否合理奖惩的力度是否合理都是需要掌控的方面，制度的严肃性和约束性的度需要与校园文化相符合，严谨的工科院校可以适度增加度，而更为自由的文科院校则需要减少度。过去的年中，我将校研究生会的制度定位为自由为主严肃为辅的风格，并严格划清自由与懒散的界限，更多地通过与研究会成员的心灵沟通与精神交流来提升研究生干部的纪律性和工作热情。研究生会干部内在的精神约束力比研究生会个人工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用......”。

6、“.....个决定论所大学的研究生教育与管理的水平决定了所大学的实力与地位，而泡沫的高考分数线无法给予大学真正的地位。很多高校跨越式发展的瓶颈在研究生教育与管理。所大学的研究生教育与管理的水平决定了所大学的研究生会的发展能力与水平。如果研究生会直放缓研究生会制度化的进程，那定是因为该校的研究生教育与管理的制度化尚处于初步阶段，研会制度必然需要以整个合，是梦想的舞台，是青春之梦的起飞之处和酝酿之地，研究生会应该努力打造优良舞台和和谐窗口，成为校园文化建设的高地，使每位研究生会干部和研究生同学在其终将逝去的青春的日记中，有笔对研究生会和研究生活动的重重的记录和暖暖的回忆......”。

7、“.....铭记那些年，我们起奋斗过支持过的研究生会和研究生活动。个人认为，作为研究生，在其几年的学生生涯中，应该做到以下件事才能不会有过多遗憾在定范围内，学术与科研成为所研究学科或者方向的专业第，这里的定范围，硕士应该至少是学校，博士应该是所在城市或者省域在定时期内，成为所在学校学生活动与学生组织的领袖，位卑不校的研究生教育与管理制度为基础和保障如果研究生会直降低研究生学术文化节评委的规模乃至层次，那定是因为该校的研究生的整体学术水平难以承受多个业界名师博导的质疑,所大学的视野与底蕴决定了所大学的教学科研管理文化等各个方面的发展能力与水平。大学需要高立足大视野，需要大气度深底蕴，而非坐井观天。大学的教学科研管理应该以服务为起点，而非以防御和惩治为起点。国际化不是崇洋媚外，不是外国化，国际化的前提是本土化首都化，国际化是意识是行动是细节......”。

8、“.....决定着食堂宿舍图书馆等服务部门的能力与素质，决定着校园内食堂内老者的修养与姿态倘若在所学校，到处可见把公共教室当做朗诵室录音制度与自由的关系组织需要制度无可非议，但是研究生会的制度建设如何进行却是个难题，这种难主要表现在两个方面方面，制度的严肃性和约束性需要相应的激励措施和奖惩手段来保障，激励的意图是否合理奖惩的力度是否合理都是需要掌控的方面，制度的严肃性和约束性的度需要与校园文化相符合，严谨的工科院校可以适度增加度，而更为自由的文科院校则需要减少度。过去的年中，我将校研究生会的制度定位为自由为主严肃为辅的风格，并严格划清自由与懒散的界限，更多地通过与研究会成员的心灵沟通与精神交流来提升研究生干部的纪律性和工作热情。研究生会干部内在的精神约束力比研究生会制度外在的强迫规范力更为以人为本更为行之有效，更为符合外风式，参与相关的准备工作......”。

9、“.....并提醒各部门对活动资料进行备份，为今后的总结工作做准备。虽然有些事务较为繁琐，但能从中锻炼出良好的耐性养成注意细节的好习惯，学会协调各方的本领。当然在工作过程中也有需要改进的地方。比如细小工作不够注意。作为校研会干部，有高度的责任心才会使自己不负重托。在抓住重点工作的同时，必须要学会注意细小工作，认真全面周全处理，这样才能避免或减少失误。外研会直在倔强地践行着小学校的大研会草根学校的豪门研会的梦想，期间有过短暂的繁荣，偶尔的美好，但是终究饱含着现实的残酷根基的不足的苦楚，不免像中国旅游业样走向了揠苗助长空中楼阁的。大关系论高地与主力的在定时期内，成为所在学校学生活动与学生组织的领袖，位卑不忘忧校谈场轰轰烈烈的恋爱或者延续直坚持不懈的爱情来几次说走就走的旅行，无论目的地的知名度，重在用心体验，用心观察，用心思考，见识与经历交几个无所不谈的好友或者延续那些真挚的友谊......”。