理操作系统及摄像设备，组织多家规模企业定期提供招聘信息工作。截止到月底，共发布招聘信息条，成功招聘人。南雄远程招聘站点设立，方便有意来中山就业的广大南雄劳动者，也为中山企业节省招工成本。推动落实就业扶持政策。为进步做好就业困难群体的就业问题，落实就业扶持政策，实施就业援助，在全区范围内深入开展对就业困难群体的就业援助活动，努力促进就业困难群体实现就业。整个援助月活动期间，全区共走访就业困难人员户发放政策宣传材料份确定援助对象人帮助就业困筹兼顾，狠抓落实，全力推动人力资源社会保障各项工作取得新的进展，为推动全区经济发展促进社会和谐做出了积极贡献。工作回顾培训就业工作城镇新增就业人数任务数是人，完，完成率城乡失业人员再就业任务数是人，完，完成率农村劳动力转移就业任务数是人，完，完成率就业困难人员再就业数任务数是人，完，完成率。农村劳动力技能培训任务数为人，完，完成率大学生创业任务数人，完成数人，完成率。多渠道搭建就业平台，为广大劳动者提供就业服务。今年以来，我们举办了多场企业招聘会社区招聘会校园招聘会省内外招聘会及南雄远程招聘工作，方便广大劳动者在短时间内找到合适的工作岗位，也为企业招工提供平台。信访局年精神文明工作总结。经统计，春节后在城东汽车客运站壹加壹商场和人群密集处设立个以上的企业招聘服务点，派发春风卡张，现场登记求职人数人，达成就业意向人帮扶就业困难人员实现就业人为应届毕业生提供就业岗位个参加省内外招聘会场分别带领家规模企本医疗保险份，社会保险卡张，医疗救济金宗，协助退休人员办理领取养老待遇宗，退休人员资格认证件。此外，今年月起，协助各小区开展辖区内农保转城保扫尾工作，对符合条件而未参保的居民进行了查漏，并再次宣传农转城政策规定和做好解释工作。培训就业工作情况社区培训就业服务工作方面。社区服务站对享受年农村劳动力转移培训补贴的名学员进行了全面的核查，向多名学员发放了培训补贴及职业资格证书。建立健全各项信访制度，促进信访工作的开展。是继续完善市级领导信访接待日制度。我们继续落实从周到周每天上午，名副市长到信访大厅接待来访群众制度是继续实行市级领导包案制度。是继续实行信访责任追究制度。是加大排查化解工作力度。是围绕全市经济发展的重点难点问题抓信访。我们在市委市政府的领导下，认真研究重点信访问题，采取形之有效的办法预防和化解这信访问题，防止发生越级集体访和群体性事件。加强信访信息网络建设和阳光信访信息系统建设。按照省通化市信访局的要求，扎扎实实抓好信访信息系统拖欠劳动报酬宗，占案件比例未签订劳动合同双倍工资案件宗，占案件比例工伤待遇争议宗，占案件比例其它案件宗，占案件比例。群体性案件方面，建筑工地案件宗，占案件比例，涉及人数人，涉及金额万元企业群体性案件宗，占案件比例，涉及人数人，涉及金额万元。企业排查方面，为保障辖区劳动用工市场稳定，社区服务站定期对辖区内企业开展企业用工情况排查工作。今年月份，为保障春节前后劳动用工市场稳定，对社区内多家企业进行排查，分别对企业负责人，行政工作人员以及线生产员工进行了询问，并收取工资表等相关材料，重点调查企业或工地工资支付情况厂房租金缴纳情况水电费缴纳情况加班费支付情况等并对发现有拖欠工资租金等行为的企业进行了。今年月，为清晰了解辖区企业依法参保情况制定规章制度情况劳动合同签订情况使用童工未成年工情况工资支付情况工作时间情况收取工衣押金费用情况执行最低工资标准等情况，我们开展了企业用工情况排查专项工作，共排查企业家。今年月，为进步规范我区企业工信访局年精神文明工作总结此外，自年月份起，案件开庭审理实现零排期。信访局年精神文明工作总结。此外，在处理涉嫌违规操作的区内职业介绍所超范围经营的咨询公司等方面问题，分局通过联合区工商分局物价局公安局等职能部门共同执法，有效打击区内职介行业乱收费超范围经营欺骗性职业介绍等顽疾，很大程度上规范了职介行业的经营行为，联合执法行动取得丰硕成果。在仲裁工作方面做到创新工作思路，加大调解力度，通过建立信访仲裁立案劳动监察仲裁庭前中后的调解机制，在信访调解失败后的劳资案件由仲裁立案窗口进行次调解，如果调解过程中发现用人单位存在明显违法用工行为的，且用人单位不愿意配合信访和仲裁立案窗口进行调解的，将交由劳动监察进行监察调处，通过监察的执法权在规范用人单位用工行为的同时责令其积极协助调解，从而有效及时处理劳资纠纷问题，达到降低仲裁立案率的目的，通过有效的调解机制，劳动仲裁在仲裁立案工作方面取得重大突破。截至月日，全区劳动争议仲裁立案宗，较去年同期仲裁立案数宗相比，同期下降，办件，我局有专人负责接收，并及时处理。截至目前，来信来访全部录入，登记率达到，办结率为，录入及办结率在整个通化地区名列前茅，得到市级领导的充分肯定。总之，我局今年宣传思想暨精神文明建设的整体工作，就是结合信访工作实际，围绕全市中心工作，围绕精神文明建设认真搞好信访各项工作的宣传以提高素质和能力为目标，抓好了我局信访干部队伍的建设和精神文明建设。扩展阅读局年精神文明建设总结人社分局年精神文明建设工作总结年是十规划的开局之年，是中国共产党建党周年，也是中山市纪念辛亥革命纪念周年。为做好人社部门的本职工作，切实完成上级下达的各项工作任务。今年以来，我分局在区党委管委会的正确领导下，坚持以个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，结合民主评议政风行风活动，分局以促进城乡充分就业推进社会保障体系建设构建和谐劳动关系为目标，抓住关键突出重点，统筹兼顾，狠抓落实，全力推动人力资源社会保障各项工作取得新的进展，为推动全区经济发展促进社会和谐做出了积极贡来访来信来电和投诉咨询等案件宗，与去年同期相比略有上升，涉及劳动者人。其中依法受理劳动争议案件宗，比去年同期下降，涉及人数人，涉及金额万元，调解结案宗，涉及人数人，涉及金额万元，其中成功调解结案案件宗，成功调解结案率达到。据统计，今年月日至月日信访联合张家边法庭共办理诉调对接司法确认案件宗，涉及人数人，涉及金额万元。今年分局受理的信访案件总数占综治中心接访案件总数的以上，高效的化解了大量信访矛盾，为维护的和谐稳定发挥着重大作用。在劳动仲裁方面，截至月日，全区劳动争议仲裁立案宗，较去年同期立案数宗相比下降，涉及劳动者人，涉案标的万元。案件分类如下劳动报酬案件宗，占立案总数的解除劳动合同案件宗，占立案总数的工伤待遇案件有宗，占立案总数的签订劳动合同案件宗，占立案总数的确认劳动关系案件宗，占立案总数的其它案件宗，占立案总数的。今年共结案宗包括上年度待结案件，由于案件数量大幅度下滑，所以当期开庭的案件基本上能在规定的时间内结案就业失业登记证，并录入我市就业管理系统。有利于各级公共就业服务机构为登记失业人员提供全面的就业帮扶和各项优惠政策的落实。截至月底，我分局已办理就业登记笔，终止笔，发放就业失业登记证本。劳动关系工作在信访工作上，截至月日，我区来访来信来电和投诉咨询等案件宗，与去年同期相比略有上升，涉及劳动者人。其中依法受理劳动争议案件宗，比去年同期下降，涉及人数人，涉及金额万元，调解结案宗，涉及人数人，涉及金额万元，其中成功调解结案案件宗，成功调解结案率达到。据统计，今年月日至月日信访联合张家边法庭共办理诉调对接司法确认案件宗，涉及人数人，涉及金额万元。今年分局受理的信访案件总数占综治中心接访案件总数的以上，高效的化解了大量信访矛盾，为维护的和谐稳定发挥着重大作用。在劳动仲裁方面，截至月日，全区劳动争议仲裁立案宗，较去年同期立案数宗相比下降，涉及劳动者人，涉案标的万元。案件分类如下劳动报酬案件宗，占立案总数的解除劳动合同案件宗，占立案总数的工伤待遇。我们把培训对象面向全区各大企业中，开拓了汽车维修电工焊工电子装接冲压工注塑工平面磨床工等培训工种，来适应当前用工企业发展需求。从月份起，通过电话传真邮件等方式把培训项目培训条件发布给广大劳动者。确保符合条件的本省农村劳动者能尽快到我分局报名参加培训。到月底，共培训学员人，组织技能鉴定场，合格人数人，合格率。超额完成市下达培训任务数。是做好紧缺适用型职业技能岗位调查工作，为明年技术工人的职能培训打好基础，根据关于印发中山居民职业技能培训实施办法的通知中开管办号精神，全面掌握我区紧缺适用型职业技工需求情况，摸清全区职业技能岗位需求，制定中山区紧缺适用型职业技能岗位目录，月份，在全区开展紧缺适用型职业技能岗位状况和培训需求调查工作。经统计，收回了家企业的调查问卷，据统计招工较为困难的技工岗位个提升工人职业技能岗位个需培训职业技能人数人。加大对人力资源市场的监管，促进的就业工作。是加强与工商物价等部门的联系，对全区人力资源市场进行联合检查，案件有宗，占立案总数的签订劳动合同案件宗，占立案总数的确认劳动关系案件宗，占立案总数的其它案件宗，占立案总数的。今年共结案宗包括上年度待结案件，由于案件数量大幅度下滑，所以当期开庭的案件基本上能在规定的时间内结案，此外，自年月份起，案件开庭审理实现零排期。建立健全各项信访制度，促进信访工作的开展。是继续完善市级领导信访接待日制度。我们继续落实从周到周每天上午，名副市长到信访大厅接待来访群众制度是继续实行市级领导包案制度。是继续实行信访责任追究制度。是加大排查化解工作力度。是围绕全市经济发展的重点难点问题抓信访。我们在市委市政府的领导下，认真研究重点信访问题，采取形之有效的办法预防和化解这信访问题，防止发生越级集体访和群体性事件