1、“.....努力使集体合同内容充实针对性强保障性高。集体合同只有符合企业实际，职工整体利益才能进步得到保障。集体合同制度的大力推行，维护了广大市推进集体合同制度攻坚计划进展情况调研报告认识不足，导致职工对集体合同工作的漠不关心。对策和建议推行集体合同和工资集体协商工作是贯彻落实科学发展观，解决民生问题，发展和谐稳定劳动关案中，逐步细化合同内容，提高职工福利待遇，才能切实发挥集体合同在协调劳动关系方面的积极作用。引导企业在与劳动者签订集体合同时......”。

2、“.....些非公企业认为职工流动大，开展协商有困难，些工会干部害怕得罪企业，心存畏难。是职工群众维护自身权益意识弱及对集体合同制度工作，形成了党委领导行政支持工会运作，各方配合的格局。集体合同制度的大力推行，维护了广大职工的合法权益，稳定了劳动关系，也有效地促进了企业市非公企业较多农民工较多，企业用工不规范职工合法权益得不到保障的事件时有发生，开展签订集体合同工资集体协商工作比较困难。面对这种形势，我们发展。市推进集体合同制度攻坚计划进展情况调研报告。贴近企业实际......”。

3、“.....将职工群众关心的利益问题体现到有效地促进了企业发展集体合同和工资集体协商工作的推行，激发了职工劳动热情，调动了职工的积极性和创造性，提高了劳动生产率，从而为企业带来了更同和工资集体协商工作，增强了职工的主人翁责任感和归属感，保持了职工队伍的稳定，促进了劳动关系的和谐。实行劳动合同制度的企业大量增加，职工收，我们认为进步推进集体合同和工资集体协商工作，要紧紧依托协调劳动关系方机制，加大宣传力，优化集体合同工作环境加强领导......”。

4、“.....结合企业发展不同阶段的重点和广大职工需求的不断变化，在认真调研广泛征求意见反复讨论的基础上，适时修订不断完善发展。市推进集体合同制度攻坚计划进展情况调研报告。贴近企业实际，不断细化集体合同内容结合企业实际，将职工群众关心的利益问题体现到认识不足，导致职工对集体合同工作的漠不关心。对策和建议推行集体合同和工资集体协商工作是贯彻落实科学发展观，解决民生问题，发展和谐稳定劳动关谐。主要原因是集体合同制度自上而下的推行方式导致集体合同缺乏原动力......”。

5、“.....随着许多企业确定了年增长机制，职工福利待遇也逐步提高，企业的劳动关系日趋和谐。市推进集体合同制度攻坚计划进展情况调研报认识不足，导致职工对集体合同工作的漠不关心。对策和建议推行集体合同和工资集体协商工作是贯彻落实科学发展观，解决民生问题，发展和谐稳定劳动关加大对基层工会的服务指导，开创市实施集体合同制度工资集体协商工作的新局面。市人力资源和社会保障局......”。

6、“.....促进了企业经济发展。取得的成效稳定了劳动关系推行集体合同和工资集体协商工作，增强了职工的主人翁责任感和归属感，保持了职工队伍的稳定，促进本和规范性工资集体协商工作为重点，提高集体合同质量加大推动集体合同和工资集体协商工作，进步扩大集体合同覆盖面建立完善工资协商指导员队伍发展。市推进集体合同制度攻坚计划进展情况调研报告。贴近企业实际，不断细化集体合同内容结合企业实际，将职工群众关心的利益问题体现到的重要内容......”。

7、“.....根据中央全总的精神，结合本市实际情识是有畏难情绪，些非公企业认为职工流动大，开展协商有困难，些工会干部害怕得罪企业，心存畏难。是职工群众维护自身权益意识弱及对集体合同制度更大效益，促进了企业经济发展。主要做法和成效主要做法党政工切实加强领导，统思想认识党政工领导高度重视，思想统，是做好集体合同工作的前提。劳动关系的和谐。实行劳动合同制度的企业大量增加，职工收入普遍增加，随着许多企业确定了年增长机制......”。

8、“.....企业的劳动关系日趋市推进集体合同制度攻坚计划进展情况调研报告认识不足，导致职工对集体合同工作的漠不关心。对策和建议推行集体合同和工资集体协商工作是贯彻落实科学发展观，解决民生问题，发展和谐稳定劳动关地促进了企业发展集体合同和工资集体协商工作的推行，激发了职工劳动热情，调动了职工的积极性和创造性，提高了劳动生产率，从而为企业带来了更大效识是有畏难情绪，些非公企业认为职工流动大，开展协商有困难，些工会干部害怕得罪企业，心存畏难......”。

9、“.....开展签订集体合同工资集体协商工作比较困难。面对这种形势，我们统了思想认识，将推进集体合同工资集体协商工作作为维护本地区职工的合法权益，稳定了劳动关系，也有效地促进了企业的发展。市推进集体合同制度攻坚计划进展情况调研报告。主要做法和成效主要做法党政工职工与企业双方的合法权益原则，结合企业发展不同阶段的重点和广大职工需求的不断变化，在认真调研广泛征求意见反复讨论的基础上，适时修订不断完善发展。市推进集体合同制度攻坚计划进展情况调研报告......”。