1、“.....熟悉基础护理服务规范，护理岗位必备技能，考核率及达标率均。实施方案在分行院长的领导下，护理部组织全院护士学习有关标准，使全体护士护理部三基培训目标和计划月组织次护理业务学习。每月组织次院内感染知识学习。每月组织次护理业务知识查房。每周至少次护理业务知识提问。定期进行护理技术操作考试。护个月暂定为月的笫周。护理部基培训目标和计划护理部基培训目标和计划目标年院内培训率，基培训参与率，个人岗位必备技能覆盖率以上......”。

2、“.....各科对各级护理人员基严培训的内容与安排如下关标准，使全体护士了解基严培训的重要性，形成种人人学习，全院参掌握标准，正确执行标准的良好氛围。护理部制定切实可行具操作性的基实施方案进行次理论考试岁以上的高年资护士实行开卷考试，岁以上的高年资护士可免考。孕期月或产假人员本次可免考，进行补考......”。

3、“.....年考考试时间为每年最定期不定期组织学习考核核心制度相关法律知识护理应急预案等。理论考试护理部每年对全院护士护师主管护师进行不同专业有重点有针对性的护理基础同层次的护士进行理论基础理论及专科理论操作培训及考核技能考核必须选择符合本专业的常用技能进行考核。各科对各级护理人员基严培训的内容与安上交给科室护士长，要求内容新颖适用接近学科前沿为主，科室护士长不定期对读书笔记进行评比。重点加强对新入院护士聘用护士低年资护士的考核学分达标率......”。

4、“.....培训内容与资料医院员工服务意识提升护理文件书写规范等学习资料。方式以集中自学为主。计划熟练掌握常用临床护理论考核理论考试内容护士基考试与训练考核时间半年考年内含年年度考年以上护士及护师主管护师及以上。半年考为月的最后周，年考考试时间为每年最月组织次护理业务学习。每月组织次院内感染知识学习。每月组织次护理业务知识查房。每周至少次护理业务知识提问。定期进行护理技术操作考试。护月对教学组长教学培训，教学组长当月培训带教老师及低年资护士......”。

5、“.....每月组织次院内感染知识学习。每月组织次护理业务知识查房。每周至少次护理业务知识提问。定期进行护理技术操作考月组织次护理业务学习。每月组织次院内感染知识学习。每月组织次护理业务知识查房。每周至少次护理业务知识提问。定期进行护理技术操作考试。护理部单月对教学组长教学培训，教学组长当月培训带教老师及低年资护士......”。

6、“.....岁以上的高年资护士可免考。孕期月或产假人员本次可免考，进行补考。重点加强对新入院护士聘用护士低年资护士的考核，强化学化学习意识，增加考核次数，直至达标。严格按卫生部下发的全国卫生系统护士岗位技能训练考试措导要求，定期对不同层次护士进行岗位技能培训。护论考核理论考试内容护士基考试与训练考核时间半年考年内含年年度考年以上护士及护师主管护师及以上。半年考为月的最后周，年考考试时间为每年最理部三基培训目标和计划......”。

7、“.....理论考试可免考。年的低年资护士每月完成份读书笔记每月的最后周的周下的护士进行理论基础理论及专科理论操作培训及考核技能考核必须选择符合本专业的常用技能进行考核。各科对各级护理人员基严培训的内容与安排如下础理论考试，考试参考用书护士基考试与训练对新进护士年包括年护士及护师，每半年进行次基础知识理论考试，对年以上护士护师主行护师及以上每意识，增加考核次数，直至达标。严格按卫生部下发的全国卫生系统护士岗位技能训练考试措导要求......”。

8、“.....护理部单护理部三基培训目标和计划月组织次护理业务学习。每月组织次院内感染知识学习。每月组织次护理业务知识查房。每周至少次护理业务知识提问。定期进行护理技术操作考试。护基考试与训练对新进护士年包括年护士及护师，每半年进行次基础知识理论考试，对年以上护士护师主行护师及以上每年进行次理论考试岁以上的高年的护士进行理论基础理论及专科理论操作培训及考核技能考核必须选择符合本专业的常用技能进行考核。各科对各级护理人员基严培训的内容与安排如下......”。

9、“.....考核方式护士基训练与考核，其中填空题分判断分选择题分，问答题分。考核地点多功能厅。定期不定期组织学习考核核解基严培训的重要性，形成种人人学习，全院参掌握标准，正确执行标准的良好氛围。护理部制定切实可行具操作性的基实施方案理论考核理论考试内容，学分达标率，院外培训率。培训内容与资料医院员工服务意识提升护理文件书写规范等学习资料。方式以集中自学为主......”。