压力和强度具备高度的工作热情开放积极的心态和良好的团队合作精神具备优秀的沟通能力及良好的语言和书面表达能力，掌握与客户高层沟通的技巧策略和经验，具备影响客户的激情与胆询项目的运作与管理，积极进行后续项目的开发提出项目的总体技术思路，并组织项目组内部讨论根据项目总体思路和项目进程要求，进行项目组成员的工作分配审核项目组成员的工作成果并提出修改意见组织项目组并做为主要成员就诊断报告及各专项报告与客户进行沟通组织项目组并做为主要成员对客户进行方司深圳分公司武汉分公司人员结构分别来自国内顶尖大学的博士硕士及本科毕业客户区域范围覆盖全国十个省自治区直辖市服务理念针对性坚持用有针对性的解决方案解决个性问题前瞻性坚持咨询建议应适应企业未来环境的变化操作性坚持咨询成果面向实际面向实施思想性坚持咨询的思想性引领变革行动。联系校园招聘计划职业选择择优录取原则在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。该信息出自应届生求职网扩展阅读校园招聘计划实施方案年公司校园招聘计划实施方案人力资源部目录应届毕业生招聘计划实施方案说明第页应届毕业生招聘计划实施方案目的第页应届毕业生招聘计划方案预期目标第页应届毕业生招聘计划具体实施细则第页年赞誉。天强管理顾问始终秉承务实求真的作风，坚持高起点专业化规范化的企业发展轨迹。致力于为本土企业提供专业化的管理咨询服务，曾经为中国化工集团公司中国电力国际有限公司中国中冶集团中国环化学工程公司上海烟草集团公司乐凯集团印尼林集团江苏朗诗科技地产公司上海日立电器等上百家企业提供专业管理咨升公司的形象扩大我司在高校的知名度与美誉度，以便更好地招聘到公司合适的才人。应届毕业生招聘计划具体实施细则年应届毕业生招聘负责人领导成员年应届毕业生招聘原则德才兼备原则招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质双向选择原则招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的布初次筛选结果。校园招聘计划天强中国管理顾问有限公司上海天强管理咨询有限公司北京分公司招募信息公司简介天强管理顾问成立于年，始终秉承务实求真的咨询理念，始终坚持高起点专业化规范化的企业发展轨迹。经过天强人多年的努力和奋进，发展至今已成为国内咨询业中颇具规模具有显著特色优势的专业性管理咨单进行笔试进行基础知识和专业知识测试，评估确定第轮面试人选。公布第轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终录用人员并签订就业协议。校园招聘计划。宣讲互动答疑投递简历笔试面试初试用人部门笔试待定复试用人部门终试确定录用并签订就业协议综合素质测试时间确公司。天强管理顾问为上海市咨询业行业协会的副会长单位，上海企联管理咨询委员会副主任单位，并曾连续届蝉联上海市信誉咨询机构荣誉，荣获中国企业联合会权威评选的中国最有影响力的百家咨询机构荣获年全国十佳管理咨询机构荣膺中国十大企业财富智囊机构荣膺中国管理咨询行业十大标志性品牌等诸多殊荣，广应届毕业生招聘预期目标在个半月内，力争招聘到名其中名储备优秀的毕业生利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象扩大我司在高校的知名度与美誉度，以便更好地招聘到公司合适的才人。应届毕业生招聘计划具体实施细则年应届毕业生招聘负责人领导成员年应届毕业生招聘原则德才兼备原则招聘人员在页应届毕业生招聘计划具体实施细则第页年应届毕业生招聘负责人第页年应届毕业生招聘原则第页年应届毕业生招聘时间安排第页年应届毕业生招聘计划进程第页招聘具体实施细则第页招聘后期跟进第页资源配臵第页费用预算第页附件第页附件第页附件第页附件第页附件第页招聘计划实施方案说明为做好年应届本科生招聘工实际情况，特定本招聘计划实施方案。应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液储备人力资源。校园招聘计划。目标院校地区院校专业拟服务，赢得了众多客户的高度认可和称道。成立于年月，国内本土最早成立并具成熟运作模式的咨询公司之上海市咨询协会理事单位，连续届蝉联上海市信誉咨询机构称号，唯家连续蝉联此项殊荣的管理咨询公司业务范围变革战略咨询组织设计与薪酬绩效咨询重组并购与股权激励咨询分支机构北京分公司成都分公司西安分公公司。天强管理顾问为上海市咨询业行业协会的副会长单位，上海企联管理咨询委员会副主任单位，并曾连续届蝉联上海市信誉咨询机构荣誉，荣获中国企业联合会权威评选的中国最有影响力的百家咨询机构荣获年全国十佳管理咨询机构荣膺中国十大企业财富智囊机构荣膺中国管理咨询行业十大标志性品牌等诸多殊荣，广职业选择择优录取原则在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。该信息出自应届生求职网扩展阅读校园招聘计划实施方案年公司校园招聘计划实施方案人力资源部目录应届毕业生招聘计划实施方案说明第页应届毕业生招聘计划实施方案目的第页应届毕业生招聘计划方案预期目标第页应届毕业生招聘计划具体实施细则第页年次筛选。对公布第轮筛选后的名单进行笔试进行基础知识和专业知识测试，评估确定第轮面试人选。公布第轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终录用人员并签订就业协议。应届毕业生招聘预期目标在个半月内，力争招聘到名其中名储备优秀的毕业生利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以校园招聘计划，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液储备人力资职业选择择优录取原则在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。该信息出自应届生求职网扩展阅读校园招聘计划实施方案年公司校园招聘计划实施方案人力资源部目录应届毕业生招聘计划实施方案说明第页应届毕业生招聘计划实施方案目的第页应届毕业生招聘计划方案预期目标第页应届毕业生招聘计划具体实施细则第页年议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系专业的学生公司校园招聘的时间地点需求岗位及专业等信息。该信息出自应届生求职网扩展阅读校园招聘计划实施方案年公司校园招聘计划实施方案人力资源部目录应届毕业生招聘计划实施方案说明第页应届毕业生招聘计划实施方案目的第页应届毕业生招聘计划方案预期目标晓各种商务礼仪身体健康，能适应不定期出差。宣讲互动答疑投递简历笔试面试初试用人部门笔试待定复试用人部门终试确定录用并签订就业协议综合素质测试时间确认宣讲会接收简历简历初筛笔试面试签订协议专业知识测试招聘实施说明提前周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业人数联系人联系方式招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位比较合适的校园宣讲时间招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排责任人参与人及目标院校的计划招聘岗位专业人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室投影仪麦克风会公司。天强管理顾问为上海市咨询业行业协会的副会长单位，上海企联管理咨询委员会副主任单位，并曾连续届蝉联上海市信誉咨询机构荣誉，荣获中国企业联合会权威评选的中国最有影响力的百家咨询机构荣获年全国十佳管理咨询机构荣膺中国十大企业财富智囊机构荣膺中国管理咨询行业十大标志性品牌等诸多殊荣，广届毕业生招聘负责人第页年应届毕业生招聘原则第页年应届毕业生招聘时间安排第页年应届毕业生招聘计划进程第页招聘具体实施细则第页招聘后期跟进第页资源配臵第页费用预算第页附件第页附件第页附件第页附件第页附件第页招聘计划实施方案说明为做好年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公升公司的形象扩大我司在高校的知名度与美誉度，以便更好地招聘到公司合适的才人。应届毕业生招聘计划具体实施细则年应届毕业生招聘负责人领导成员年应届毕业生招聘原则德才兼备原则招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质双向选择原则招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质双向选择原则招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择择优录取原则在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。学生填写应届毕业生求职申请表，提交毕业生推荐表，根据统标准外语水平计算机水平专业综合素质等进行次筛选。对公布第轮筛选后的网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。招聘小组成员进行宣讲主要针对公司简介企业文化本次招聘专业要求人员素质要求招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。校园招聘计划。学生填写应届毕业生求职申请表，提交毕业生推荐表，根据统标准外语水平计算机水平专业综合素质等进校园招聘计划职业选择择优录取原则在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。该信息出自应届生求职网扩展阅读校园招聘计划实施方案年公司校园招聘计划实施方案人力资源部目录应届毕业生招聘计划实施方案说明第页应届毕业生招聘计划实施方案目的第页应届毕业生招聘计划方案预期目标第页应届毕业生招聘计划具体实施细则第页年具备较强的计划分析沟通协调和解决问题的能力，具备有效带领团队的能力精通改制重组战略组织人力资源等各个专业咨询领域的基本概念与理念内容与程序工具与方法，同时在至少个领域有专长，有自己深刻的理解能熟练使用计算机和办公自动化软件，擅长的制作数据计算模型的