1、“.....掘进煤万，正好在万吨。米进尺是按个掘进头排出来的，除去影响因素，每个头月进米，年任务并不紧张。但前个月的任务相对紧张，要完成将近米的进尺，才能保证综采队的衔接。每个头月进要达到米，按目前综掘队的水平是达不到的，怎么办只能改变支护方式，变棚网支护为锚网支护。万吨米是怎么来的，是间，懒惰有余，勤奋不足。经过了前两个月的好奇心时期，工作的热情和激情变淡，好像每天的工作变得索然无味，不在状态。主要还是在实习中心态的调节上没有做好，没有真正做到从个学生到个员工的角色转变。年年终总结及明年计划。实习中经验不足，理论知识不扎实。其实在实习期间，我发现在设备的维修中使用到的专业知识往往都是课本上最基本的理论，但是在遇到问题时，我却不能第时间想到课本理论知识，而在师傅的讲解中又会恍然大悟。例如在大修期间，风机对叶轮的拆卸原理就是将主轴的螺纹部分在不受力破坏的前提下......”。

2、“.....这样就可以做到不损坏螺母而又轻松的卸下螺母取出叶轮。这个用到的就是机械设计课本上螺栓预紧力部分的知识，都学过但是自己却不能独立想出来。实习中动手能力差。最突出的表现就是，对设备的风机预转化风机，泵稀酸泵浓酸泵抽出泵渣浆泵循环水泵等，过滤设备铅砷铜压滤机石膏区域离心机圆筒过滤机陶瓷过滤机，搅拌设备搅拌机浓密机，球磨设备两台球磨机。后面每天跟随师傅去学习日常点检，了解了硫酸区域这些设备点检的重点，这些设备常出现的故障以及预防排除故障的方法，学会了使用点检工具测振仪测温仪听棒，懂得了对点检数据做记录并对比以前数据做分析，找出问题等等。以上简单介绍了这半年来我在金隆个区域实习的学习过程与收获。下面我重点介绍这半年来自己的不足。实习中的不足在实习前期，学习方向不明确。主要表现在两个方面没有从学校的学习中跳脱。对问题的研究常常会去钻牛角尖......”。

3、“.....只要做到设备的预防维修和紧急维修就可以，对于设备的工作原理，工作参数做了解。不需要对设备的设计方到位，是华晋公司第家完成的，得到华晋公司年终安全检查组领导的至好评手指口述工作开展的有声有色，受到了中煤能源集团领导的高度赞誉，各项工作均取得了很好的成绩。今年全年安全生产各项指标也完成的很好，安全为零，原煤产量万吨。成绩的取得，是全矿职工年来辛勤工作的结果，是煤矿领导班子精诚团结的结果，是毛煤公司和华晋公司正确领导和决策的结果。回顾年来，崖坪矿走过的路程，煤矿涌现出了许多优秀的管理干部科队长，现场管理和落实形成了崖坪矿的特色，职工队伍有组织听指挥能打硬仗。特别在月份综采搬家倒面过程中，准备充分，组织周密，措施到位，现场管理严细，尽管用的时间长了点，但是第次独立完成这样艰巨的工作，而且安全有序试产期短，就很值得肯定，通过这次搬家，锻炼了队伍，积累了经验......”。

4、“.....刚才提到华晋规划崖坪矿要建设成为全国质量标准化示范矿井，因为我们崖坪的地质条件好，质量标准化基础好。这就给我们提出了更高的要求，所以我们不仅要保持我们的现有水平，并且更重要的是要走出去参观学习省内乃至国内的更好的矿井。杜总经理有个形象的比喻崖坪矿目前的质量标准化水平就好比是级公路中最好的路，搞的再好还是级，但是还绝对达不到高速路的水平，所以要达到国家级的示范矿井，必须有个大步的提升，不是提高，是提升。这同样要有新观念，新思路。要结合百万吨来搞，从设计上投入上着手搞。不能停留在搞些修修补补，清清扫扫，擦擦抹抹的层面上。质量标准化建设是整个矿井所有系统的标准化，不是简单的文明生产，直两平，防爆完好，各系统都要达到相当的水平，分管的领导和业务科室要有个总体的规划，定个目标季度的目......”。

5、“.....而不需要深入的讨论为什么威尔曼公司要设计成皮带连接，为什么皮带使用型号要选择等等，这些是设计机械方面的内容。实习中往往追求整体忽略细节。在实习期间把重点放在对设备的整体设计方面，花费了太多的时间去学习这些设备具体的工作原理，而没有对这些设备的细节，像设备常出现的故障点做分析研究。比如，对台泵的认识，开始时候，我们把重点都放在了解这台泵怎么运行，流体如何进入泵体，如何从泵体打出去，而忽略了这台泵最长出现的故障点联轴器部分轴承部分密封部分等。就好像认识这台泵，我们只看到了泵体蜗壳这些大件，而忽略了叶轮轴封等重点。实习的后段时间，懒惰有余，勤奋不足。经过了前两个月的好奇心时期，工作的热情和激情变淡，好像每天的工作变得索然无。安全号文件是我们崖坪矿全年安全法，每个干部员工都要认真学习执行。奖惩是我们抓安全工作的手段，最直接的手段，在经济社会......”。

6、“.....国务院安监总局对煤矿领导也采用了规定上限的罚款，说明罚款虽然俗套简单，但通用也管用。在煤矿当干部，谁没罚过别人，谁又没让罚过呢,因此，年要坚持违处罚，特殊时期要加重。增加安全资金投入，安全设施定要上，调度直通电话必须得上，再不能因为限电等原因影响通讯系统。大系统的升级改造也要抓紧，新设备新工艺要上要用，新设备新工艺是安全的需要，也是发展的需要，不推广锚杆支护，不使用风动锚杆机，就不能解放掘进生产力，就不能保证正常衔接，而且风动锚杆机的广泛使用，还可以起到近距离探测上分层积水的作用。希望我们要抛弃旧思想，机电供应部门要多申请多购买先进设备。质量标准化建设学到了各个区域的工艺流程，各个区域设备的工作原理设备型号，各个设备在各自区域的工艺中担任的作用，设备的检修重点和日常点检。但是在动手维修，设备易损件备件的制作等方面的学习不足，需要更进步的加强。停留在原地......”。

7、“.....年马上就要过去，即将迎来新的年。新的年，新的起点，新的年，新的目标。在新旧交接之际，我为自己定下新的目标，在新的年中，定要努力完成目标，并超越目标。硫酸区域是我学到东西最多的区域，在师傅的指导下，我从进去的第天就去学习硫酸区域的工艺，净化干吸转化循环水石膏硫化中和个工序的工艺流程。并对该区域的设备做了详细了解，该区域的设备可分为类风机接力风机风机美国风机预转化风机，泵稀酸泵浓酸泵抽出泵渣浆泵循环水泵等，过滤设备铅砷铜压滤机石膏区域离心机圆筒。通过半年多对大家的了解，我相信我们的现场管理是到位的，我们的队伍是经的起考验的，我们定能战胜困难，完成任务。技术力量的加强和职工综合素质的提高。崖坪矿技术力量薄弱，无容置疑。既不能满足目前安全生产的需要，更不能满足万吨改扩建的需要。队里面设立技术员迫在眉睫，各队要把本队优秀的有定文化的职工推荐上来，矿上任命......”。

8、“.....鼓励科室人员下队锻炼，享受同级待遇。个矿没有批不同年龄段的不同层次的技术人员是不会很快发展的，总不能让总工去写措施，让副总去画图吧。职工的整体综合素质较低，这也是事实，并不是我们职工的文化水平低，而是我们缺乏培训培养。优秀的电工液压检修工各类司机，要让他们去带徒弟，要让他们去参加技术比武见世面。请他们当老师，让他们讲课，把实践经验变成理论知识。以此来形成全矿员工学习知识的滤机陶瓷过滤机，搅拌设备搅拌机浓密机，球磨设备两台球磨机。后面每天跟随师傅去学习日常点检，了解了硫酸区域这些设备点检的重点，这些设备常出现的故障以及预防排除故障的方法，学会了使用点检工具测振仪测温仪听棒，懂得了对点检数据做记录并对比以前数据做分析，找出问题等等。以上简单介绍了这半年来我在金隆个区域实习的学习过程与收获。下面我重点介绍这半年来自己的不足。实习中的不足在实习前期，学习方向不明确......”。

9、“.....对问题的研究常常会去钻牛角尖，按照师傅的说法我们做的是设备维护，只要做到设备的预防维修和紧急维修就可以，对于设备的工作原理，工作参数做了解。不需要对设备的设计方法做深入研究。比如，硫酸区域的级动力波洗涤稀酸泵采用的是威尔曼泵，使用皮带连接而不是选择的联轴器连接但是静下心盼算下万吨，米的任务也并不是很轻松的就能完成的，从客观上说，国家规定不允许超能力生产我们的采矿证是万吨的核定能力，煤炭生产许可证和安全许可证仍然是万吨的核定能力。而且每月的超产幅度不能超过，也就每月万千吨，能全月生产的只有个月可以完成近万吨。剩下的个份过春节放假，生产天数天，月产约万吨，月份过断层，月产也不会超过万吨，十月份临近停采搬家也不会超过万吨。十月份新面试生产天，这样算下来全年回采产量是万吨，掘进煤万，正好在万吨。米进尺是按个掘进头排出来的，除去影响因素......”。