1、“.....加强人事档案的管理工作认真贯彻落实公司干部工作会议精神，努力做好有关工作，及时准确上报相关信息材料。根据国网公司和省电力公司人资部的要求，加强档案管理工作，将国网公司的要求落实到档案管理和规划中。积极引进人才，合理调配资源。根据我院发展规划，继续加强同省公司的沟通与协作，圆满完成了本年度的各项工作任务，为学院的改革建设和发展提供了坚强有力的人才资源保障和全面周到的人事劳资服务。过去的年，我院人劳工作取得了些成绩，但同时也存在不足之处，现将其总结如下主要工作完成情况加强人才引进和培养工作，实施人才强校战略引进并建设支高素质的人才队伍，是促进学院又好又快发展的重要保证。年，我处紧抓人才强校战略不放松，加大人力资源开发力度，将高层次人才的引进与培养作为工作的重中之重。在省公司的关心支持下，拓宽了人才引进渠道，同时注重引进人才与学院的对口需求......”。

2、“.....经过步步遴选层层选拔，出色地完成了新进大学生的招聘计划，为学院及时补充了急需短缺人才，给教职工队伍注入了新鲜血液，增强了学院发展助推力。年新农合工作总结及年给予物质奖励。完善参合信息管理利用乡镇合医办工作例会，用个月时间逐乡镇逐村核准完善参合信息资料，解决参合信息不准问题。规范审核补偿程序根据枞阳县新型农村合作医疗慢性病管理办法的规定，规范慢性病的资格认定和报销程序。根据省合医办制定新型农村合作医疗医药费用审核工作规范和年我县新农合补偿实施方案，进步规范住院门诊意外伤害补偿材料的审核结算程序。突出监管工作重点进步加大监管稽查工作力度，特别是村卫生室监管，明确乡镇卫生院对村卫生室管理职责，严防造假，县内定点医疗机构所有涉及新农合补偿材料，尤其是补偿对象的身份证就诊卡复印件和相关签字证明要存档备查。严格控制医疗费用不合理增长......”。

3、“.....缩短资金兑付周期积极争取省立医院安医步提高了职工的积极性。严肃劳动纪律，加强考勤管理。自今年年初开始，我处在全院上下狠抓教职员工上下班上下课纪律的巡查考核工作，要求职工每日签到，规范考勤制度，每周对劳动纪律进行检查或抽查，强化考勤责任的落实。通过严格管理，有效激励了在岗人员的工作积极性，使学院职工的工作作风和精神面貌焕然新。认真细致地做好有关业务工作。我处的常规工作主要包括工资奖金津贴劳保福利补助的调整和核定加班费降温费取暖费等费用的审核人事劳资社保的报表统计人资管控软件数据库的录入维护和更新学院人事调配退休等手续办理伤残亡职工的善后处理和遗属困难补助的办理工作等。年，我处耐心细致地做好了各项常规性工作，真正维护了教职员工的切身利益。社会保险工作社会保险工作涉及到每个职工的切身利益，我处在年重点年新农合工作总结及年工作计划薪酬制度......”。

4、“.....继续加大职工培训的投入，确保年度全员培训任务圆满完成。形成与省公司有效对接的科学化高效化培训体系，建立内部培训师制度建立与完善员工的培训档案加强与优化新员工上岗培训建立健全培训考核和评估制度组织干部和员工素质提高培训院级领导培训中层干部履职能力培训新任中层干部培训员工业务能力培训。举办各类讲座和知识培训参加省公司相关业务能力培训。围绕学院的中心任务，建立健全有关制度。多层次签订责任书，明确责任除县合医局与各定点医疗机构签订新农合服务协议外，县卫生局局长与县合医局及各定点医疗机构负责人，各定点医疗机构负责人与科主任护士长，科主任护士长与医护共分个层次层层签订了新农合目标管理责任书。责任书再次重申了各岗位新农合工作职责，责任医局在卫生局领导和支持下，精心尽力完成县合管委和卫生局布的任务，重点做好以下工作积极开展宣传活动继续做好新农合简报的编辑工作......”。

5、“.....进步做好培训工作。继续利用每月的工作例会，加强对各乡镇合医办定点医疗机构结报员新农合政策培训。积极开展电视台报刊新农合工作宣传，鼓励工作人员投递新农合宣传稿件，对在省市报刊发表的稿件给予物质奖励。完善参合信息管理利用乡镇合医办工作例会，用个月时间逐乡镇逐村核准完善参合信息资料，解决参合信息不准问题。规范审核补偿程序根据枞阳县新型农村合作医疗慢性病管理办法的规定，规范慢性病的资格认定和报销程序。根据省合医办制定新型农村合作医疗医药费用审核工作规范和年我县新农合补偿实施方案，进步规范住院门诊意外伤害补偿材料的审核结年工作计划年我院人事劳资工作将在省公司和学院的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以思晋的工作理念统筹全局，全面贯彻落实学院届次职代会精神，紧紧围绕学院个创建的中心工作，统思想，提高认识抓住根本把握关键，以发展和创新为主题，以改革为动力......”。

6、“.....努力开创人事劳资工作新格局。结合学院的发展规划和我处的实际情况，特制定年度总体工作计划进步优化学院的绩效考核体系，修订完善各部门各岗位的考核标准。按照省公司年度业绩考核管理暂行办法的有关规定，把全员培训率等项考核指标逐分解到各部门，并要求各部门每个月认真统计本月的完成情况，形成书面材料报送我处。考核工作采取日常检查和年终考核相结合的方式。按照省公司的要求，我处将修定完善岗位职责考核标准，推行更加科学公平的及年工作计划新年人事劳资工作总结山西电力职业技术学院年月年工作总结回顾年，我院人事劳资工作在省公司和学院的正确领导下，在各处室的大力支持和积极配合下，坚持以省公司人事劳资工作总体部署及具体要求为指针，深入贯彻落实学院届次教职代会精神，紧紧围绕部门工作职责和全年工作重点，统思想提高认识，拓宽思路，创新模式，扎扎实实地开展工作。年来......”。

7、“.....各尽其责，加强沟通，注重配合，通力协作，圆满完成了本年度的各项工作任务，为学院的改革建设和发展提供了坚强有力的人才资源保障和全面周到的人事劳资服务。过去的年，我院人劳工作取得了些成绩，但同时也存在不足之处，现将其总结如下主要工作完成情况加强人才引进和培养工作，实施人才强校战略引进并建设支高素质的人才队伍，是促进学院省公司各项会议精神，提高工作人员的思想政治素质，加强对人事管理理论的学习，开展人事工作理论和方法的研讨，积极撰写研究论文，不断提高业务素质和工作水平。同时积极组织各部门负责人进行研讨座谈，征求教职工对我处管理工作的意见和建议，为深化人事制度改革奠定基础。离退休工作在年继续做好为离退休服务工作，要做好离退休职工活动室的管理工作要做好两节对离退休职工的慰问工作要做好离退休工作的信息报送工作要切实关心离退休职工的生活困难和切身利益......”。

8、“.....严格按照上级部门的有关要求，完成好我院干部人事劳资社保教育等有关资料及数据的统计报表及报盘工作，并准确及时上报到对口的上级部门。十完成其他临时性工作我处作为学院职能管理部门，同时与省公司联系较多，临时性任务也较多，但好又快发展的重要保证。年，我处紧抓人才强校战略不放松，加大人力资源开发力度，将高层次人才的引进与培养作为工作的重中之重。在省公司的关心支持下，拓宽了人才引进渠道，同时注重引进人才与学院的对口需求，进步缓解了人才严重不足的现状。经过步步遴选层层选拔，出色地完成了新进大学生的招聘计划，为学院及时补充了急需短缺人才，给教职工队伍注入了新鲜血液，增强了学院发展助推力。年新农合工作总结及年工作计划。新农合受益双方趋利行为导致监管难度加大。住院受益率翻番之后，医药费用不降反升。定点医疗机构和参合农民为了得到最大的利益，相互利用......”。

9、“.....使监管者防不胜防。年工作重点根据省合作医疗办公室关于年新农合工作的部署，结合我县新农合工作的进展和实际情况，县合根据我院工作需要，及时修订完善各项制度，使我院的人劳工作有法可依有章可循。档案管理，既要规范并建立健全员工信息卡，又要及时更新补充员工档案信息，把常规资料建档归档。加大考核管理力度，做到管控有效。按照我院个创建管理的要求，我处将加大员工劳动纪律考核力度，每周最少检查两次，采取不定时的检查和重点抽查，并将检查情况认真做好记录，将劳动纪律业绩考核情况与奖金挂钩，充分发挥好奖金的激励作用。贯彻公司干部工作会议精神，加强人事档案的管理工作认真贯彻落实公司干部工作会议精神，努力做好有关工作，及时准确上报相关信息材料。根据国网公司和省电力公司人资部的要求，加强档案管理工作，将国网公司的要求落实到档案管理和规划中。积极引进人才，合理调配资源。根据我院发展规划......”。