，以建设支师德修养高业务素质精良教学技能全面教学基本功过硬具有定教科研能力适应新课程改革需求的教师队伍为目标。工作目标以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进步加大教师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作新格局，实现陵西小学跨越式发展。主要工作及措施深入落实新课新方法，要坚持每月次的班主任工作会，及时总结班主任工作。参加班主任培训的老师要把所学运用于班主任工作中。相信在我校全体教师的共同努力下，我们定能建设支高素质的令家长满意令社会称赞的教师队伍，我们定能克服暂时的困挠，努力确保我校各项工作顺利开展。教师培训工作计划为进步加强我校教师队伍建设，努力造就支数量适当素质优良具有开拓创新意识的小学名师学科带头人骨干教师队伍，结合我校当前教育教学实际，特制定本小学名师学科带头人骨干教师培训实施方案。培训对象全校周岁以下的在岗小学语文数学英语教师不含市区级名师学科带头人名师学科带头人骨干教师。培训目标本次培训以培养名师学科带头人骨干教师的创新精神和实践能力为核心，以努力提高教师实施素质教育和基础教育新课程改革的能力和水平为目的，促使参训教师实现由经验型教师向科研型教师的转变，由务工作。加大骨干教师培养管理力度。切实加强对校内教学新秀教学能手学科带头人的管理并发挥其在教育教学工作中的示范带头作用。加速教师学历提高进程。通过组织函授自考等形式，帮助教师提高学历水平。认真进行新课程培训认真总结我校自开展新课程改革实验以来所进行的通识培训学科培训等的经验体会，继续抓好两方面的培训是新进入实验年级教师培训，是已进入实验年级教师的后续培训，切实转变教师教育观念及教学方法，为我校课程改革的全面推行奠定扎实的基础，要把村小教师的培训放上十分重要的位臵。把开展每月看本好书每月举行次教育沙龙每月写篇论文或案例的活动纳入学校常规工作。抓住切学习机会，让教师走出校门，去体验当前的课程氛围，了解自身的教学现状，明确努力方向。大力加强现代教育技术培训。结合校校用工程的应用与开发，培训好学校网络管理人的差异性，学校在组织培训时，尽可能考虑教师的不同需要，给教师自主选择培训的机会和内容。对不同层次的教师进行分类要求和培训新上岗教师着重在学习教育理论，把理论和实践结合起来，促使其尽快在教学上入门中间层教师着重组织其学习现代教育理论，围绕学科建设建立短平快的科研课题，开展研究，不断提高教学和科研水平骨干教教师着重帮助其以现代教育理论为指导，反思其教育教学经验，形成特色，发挥示范作用。并分类组织考核和评价，确保每位教师得到的发展，让学校真正成为教师实现自身价值的乐土。培训过程强调规范。严格按照上级部门对教师教育的要求，做到管理规范化，培训过程化，充分调动教师参与继续教育的自主性主动性，认真组织好每次的培训工作，确保教育的质量。积极创建教育机制正常教师教育活动制度，注重教师教育与日常教科研活动的结合，做到定期活动教师培训工作计划报告新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进步加大教师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作新格局，实现陵西小学跨越式发展。主要工作及措施深入落实新课标，树立现代教育观人才观和终身学习的理念。以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念新课标新教法的培训继续作为本学期校本培训的核心工作来抓。围绕新课程改革，组织全体教师围绕新课程新理念新课堂开展学习活动，搜寻研究专题资料。在青年教师中开展读书节活动。围绕新课程改革，是开展好与新课程同行，在新课改中成长经验交流，以教研组为单位，利用校本培训，交流自己在新课改教学实践中成功的做法和有益的尝试，相互切磋，取长补短是开展青年教师读书节活动，制定教师读书计划及推荐书目，写好篇或是课改精神学习心得。加大优质书目所学运用于班主任工作中。相信在我校全体教师的共同努力下，我们定能建设支高素质的令家长满意令社会称赞的教师队伍，我们定能克服暂时的困挠，努力确保我校各项工作顺利开展。教师培训工作计划为进步加强我校教师队伍建设，努力造就支数量适当素质优良具有开拓创新意识的小学名师学科带头人骨干教师队伍，结合我校当前教育教学实际，特制定本小学名师学科带头人骨干教师培训实施方案。培训对象全校周岁以下的在岗小学语文数学英语教师不含市区级名师学科带头人名师学科带头人骨干教师。培训目标本次培训以培养名师学科带头人骨干教师的创新精神和实践能力为核心，以努力提高教师实施素质教育和基础教育新课程改革的能力和水平为目的，促使参训教师实现由经验型教师向科研型教师的转变，由模仿型教师向创新型教师的转变，由工作型教师向反思型教师的转变，使参训教师成为学区习贯彻区教育工作会议和区教师教育工作会议精神相结合，与落实我校十规划后年的发展目标相结合，理清思路，学以致用。重师德建设，在教师中开展学十大精神，当新代教师的活动，使教师进步明确教育工作的责任感和使命感。青蓝工程，沿袭以往师徒结对的传统做法。，细化加大师徒之间对的听评课指导工作。，检验师徒间的帮扶效果。外出学习。继续安排好上级组织的各类学习和外出学习活动。十组织有主题的快乐教研活动，通过这种形式的活动打造团队精神。慢慢培养老师们积极进取快乐工作的心态十组织好东胜区青年教师各类能手赛学科带头人和骨干教师的评选活动。教师培训工作计划指导思想以个代表重要思想为指导，全面贯彻落实省市区教育工作会议精神，以建设支师德修养高业务素质精良教学技能全面教学基本功过硬具有定教科研能力适应新课程改革需求的教师队伍为目标。工作目标以因此做好名师学科带头人骨干教师培训工作十分重要，也决定整个学校教育工作的进步幅度。教师培训工作计划指导思想确立学研结合课题带动分层培训共同发展的校本培训策略，明确以人为本的指导思想，深入学习领会新课程精神，构建新课程理念与教育实践的操作平台遵循教师成长规律，面向全体教师，以提高职业道德和实施素质教育课程改革水平为目标，着力培养自尊自强自立的，有独特个性有完善人格有创造精神敢于标新立异的人才，建设支面向十世纪，具有高尚师德渊博知识全面能力勇于开拓创新的教师队伍，切实提高教师素质，有效地推动我校新课程的实施。具体措施培训内容突出重点。提升教师的政治素质和师德修养组织教师认真学习个代表重要思想，与学习贯彻区教育工作会议和区教师教育工作会议精神相结合，与落实我校十规划后年的发展目标相结合，理清思路，学以致用。重师德建他教师传达，起到名师学科带头人骨干教师的辐射作用。年月份，组织全体名师学科带头人骨干教师认真上好节公开课，同教研组的其他教师参加听评课，让每位教师的教学基本功得到展示，使教师在学习中发展。年月份，利用政治学习时间进行师德培训，认真贯彻和落实教育部关于进步加强和改进师德建设的意见中小学职业道德规范及师德相关文件，在提高名师学科带头人骨干教师素质的同时端正教师的思想状态，使教师朝正确的方向发展。年月份，为了提高教师的教科研能力，名师学科带头人骨干教师人人参与科研课题的研究工作，在教研与科研工作中，通过认真研究，按要求写出自己的教学模式或论文，谈出你在教研与科研过程中的实践收获或困惑，已达到研究的目的。年月份，继续对名师学科带头人骨干教师学习教育理论与教育能力培训，按上级文件要求，组织名师学科带头人骨干教师培训学习在教师中开展学十大精神，当新代教师的活动，使教师进步明确教育工作的责任感和使命感。，促进教师专业化发展。加强自学，讲求实效。增加外派教师机会，让教师多些学习机会，开阔视野。校本培训和校际交流，转变教育思想。学校教研活动要结合本期全区即将开展的教师基本功大练兵活动，积极开展提高教师基本功研究活动。完善教师教学常规评价考核和奖励制度。每月对教师的教学常规进行考核评价，根据学校经费实际给与适当奖励。我镇开展的教师评价，对教师实行德能勤绩进行综合评定，并与教师的聘任挂钩。学校管理人员要做好两个方面的工作完善收集教师评价所需的资料，对每个教职工加强严格实事求是进行自评互评的思想。加强班主任队伍建设班主任要加强理论学习，学习新形势下班级管理的新方法，要坚持每月次的班主任工作会，及时总结班主任工作。参加班主任培训的老师要把青蓝工程，沿袭以往师徒结对的传统做法。，细化加大师徒之间对的听评课指导工作。，检验师徒间的帮扶效果。外出学习。继续安排好上级组织的各类学习和外出学习活动。十组织有主题的快乐教研活动，通过这种形式的活动打造团队精神。慢慢培养老师们积极进取快乐工作的心态十组织好东胜区青年教师各类能手赛学科带头人和骨干教师的评选活动。教师培训工作计划指导思想以个代表重要思想为指导，全面贯彻落实省市区教育工作会议精神，以建设支师德修养高业务素质精良教学技能全面教学基本功过硬具有定教科研能力适应新课程改革需求的教师队伍为目标。工作目标以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素质教育的能力和水平为主线，进步加大教师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作新格局，实现陵西小学跨越式发展。主要工作及措施深入落实新课案例等各种比赛，使教师在参加比赛的过程中有所收获，得到提高。加强学科建设，促进基础教育优质发展。今年，我校以教师学科基本功训练为突破口，以提高教师的执教能力学科组的教研合力和学校的综合实力为目标，抓学科建设，通过学科水平的提高，促进我校教学质量进步提高。本学期学校组织教师进行次专